leerdoelstellingen
aan het einde van deze sectie kunt u:
- bespreken vroege trait theorieën van Cattell en Eysenck
- bespreek de grote vijf factoren en beschrijf iemand die hoog en laag is op elk van de vijf eigenschappen
karaktertheoretici geloven dat persoonlijkheid kan worden begrepen via de benadering dat alle mensen bepaalde eigenschappen hebben, of karakteristieke manieren van gedrag. Ben je sociaal of verlegen? Passief of agressief? Optimistisch of pessimistisch? Humeurig of gelijkmoedig? Vroege treit theoretici probeerden alle menselijke persoonlijkheidskenmerken te beschrijven. Bijvoorbeeld, een treit theoreticus, Gordon Allport (Allport & Odbert, 1936), vond 4.500 woorden in het Engels die mensen konden beschrijven. Hij organiseerde deze persoonlijkheidskenmerken in drie categorieën: kardinale kenmerken, centrale kenmerken en secundaire kenmerken. Een kardinale eigenschap is er een die je hele persoonlijkheid domineert, en dus je leven-zoals Ebenezer Scrooge ’s hebzucht en Moeder Theresa’ s altruïsme. Kardinale kenmerken komen niet veel voor: Weinig mensen hebben persoonlijkheden gedomineerd door een enkele eigenschap. In plaats daarvan zijn onze persoonlijkheden meestal samengesteld uit meerdere eigenschappen. Centrale eigenschappen zijn degenen die deel uitmaken van onze persoonlijkheden (zoals loyaal, vriendelijk, aangenaam, vriendelijk, stiekem, wild, en mopper). Secundaire eigenschappen zijn die welke niet zo voor de hand liggend of zo consistent zijn als centrale eigenschappen. Zij zijn aanwezig onder specifieke omstandigheden en omvatten voorkeuren en attitudes. De ene persoon wordt bijvoorbeeld boos als mensen hem proberen te kietelen; een ander kan alleen aan de linkerkant van het bed slapen; en weer een ander bestelt altijd haar salade dressing aan de zijkant. En u—hoewel normaal gesproken niet een angstig persoon-bent nerveus voor het maken van een toespraak voor uw Engels klas.in een poging om de lijst van eigenschappen beter beheersbaar te maken, beperkte Raymond Cattell (1946, 1957) de lijst tot ongeveer 171 eigenschappen. Echter, zeggen dat een eigenschap aanwezig of afwezig is, geeft niet nauwkeurig de uniciteit van een persoon weer, omdat al onze persoonlijkheden eigenlijk uit dezelfde eigenschappen bestaan; we verschillen alleen in de mate waarin elke eigenschap wordt uitgedrukt. Cattell (1957) identificeerde 16 factoren of dimensies van persoonlijkheid: warmte, redeneren, emotionele stabiliteit, dominantie, levendigheid, regelbewustzijn, sociale durf, gevoeligheid, waakzaamheid, abstractheid, privateness, vrees, openheid voor verandering, zelfredzaamheid, perfectionisme, en spanning (). Hij ontwikkelde een persoonlijkheidsbeoordeling op basis van deze 16 factoren, genaamd de 16PF. In plaats van dat een eigenschap aanwezig of afwezig is, wordt elke dimensie gescoord over een continuüm, van hoog naar laag. Bijvoorbeeld, uw niveau van warmte beschrijft hoe warm, zorgzaam, en aardig voor anderen je bent. Als je laag scoort op deze index, heb je de neiging om afstandelijker en koud te zijn. Een hoge score op deze index betekent dat je ondersteunend en troostend bent.
| Factor | Low Score | High Score |
|---|---|---|
| Warmth | Reserved, detached | Outgoing, supportive |
| Intellect | Concrete thinker | Analytical |
| Emotional stability | Moody, irritable | Stable, calm |
| Aggressiveness | Docile, submissive | Controlling, dominant |
| Liveliness | Somber, prudent | Adventurous, spontaneous |
| Dutifulness | Unreliable | Conscientious |
| Social assertiveness | Shy, restrained | Uninhibited, bold |
| Sensitivity | Tough-minded | Sensitive, caring |
| Paranoia | Trusting | Suspicious |
| Abstractness | Conventional | Imaginative |
| Introversion | Open, straightforward | Private, shrewd |
| Anxiety | Confident | Apprehensive |
| Openmindedness | Closeminded, traditional | Curious, experimental |
| Independence | Outgoing, social | Self-sufficient |
| Perfectionism | Disorganized, casual | Organized, precise |
| Tension | Relaxed | Stressed |
Follow this link to an assessment based on Cattell’s 16PF questionnaire to see which personality traits dominate je persoonlijkheid.psychologen Hans en Sybil Eysenck waren persoonlijkheidstheoretici die zich richtten op temperament, de aangeboren, genetisch gebaseerde persoonlijkheidsverschillen die u eerder in het hoofdstuk bestudeerde. Zij geloofden dat de persoonlijkheid grotendeels wordt beheerst door de biologie. De Eysencks (Eysenck, 1990, 1992; Eysenck & Eysenck, 1963) beschouwden mensen als twee specifieke persoonlijkheidsdimensies: extraversie/introversie en neuroticisme/stabiliteit.
volgens hun theorie zijn mensen die hoog op de eigenschap van extraversie zijn sociaal en uitgaand, en gemakkelijk te verbinden met anderen, terwijl mensen die hoog op de eigenschap van introversie hebben een hogere behoefte om alleen te zijn, deel te nemen aan solitair gedrag, en beperken hun interacties met anderen. In de neuroticism/stability dimensie, mensen hoog op neuroticism de neiging om angstig te zijn; ze hebben de neiging om een overactieve sympathische zenuwstelsel en, zelfs met lage stress, hun lichaam en emotionele toestand de neiging om te gaan in een vlucht-of-gevecht reactie. In tegenstelling, mensen hoog op stabiliteit hebben de neiging om meer stimulatie nodig om hun vlucht-of-gevecht reactie te activeren en worden beschouwd als meer emotioneel stabiel. Op basis van deze twee dimensies verdeelt de theorie van de Eysencks mensen in vier kwadranten. Deze kwadranten worden soms vergeleken met de vier temperamenten beschreven door de Grieken: melancholic, choleric, phlegmatic, and sanguine.
Later, the Eysencks added a third dimension: psychoticism versus superego control (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). In deze dimensie zijn mensen die hoog op psychoticisme zijn meestal onafhankelijke denkers, koud, non—conformisten, impulsief, antisociaal en vijandig, terwijl mensen die hoog op superego controle hebben de neiging om een hoge impuls controle-ze zijn meer altruïstisch, empathisch, coöperatief, en conventioneel (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985).
hoewel de 16 factoren van Cattell te breed kunnen zijn, is het twee-factorsysteem van Eysenck bekritiseerd omdat het te smal is. Een andere persoonlijkheidstheorie, genaamd Het vijf-factormodel, raakt effectief een middenweg, met zijn vijf factoren aangeduid als de Big Five persoonlijkheidskenmerken. Het is de meest populaire theorie in de persoonlijkheidspsychologie van vandaag en de meest accurate benadering van de basiskenmerken dimensies (Funder, 2001). De vijf kenmerken zijn openheid voor ervaring, gewetensvolheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme. Een handige manier om de eigenschappen te onthouden is met behulp van de ezelsbruggetje Oceaan.
in het Vijffactormodel heeft elke persoon elke eigenschap, maar ze komen langs een spectrum voor. Openheid voor ervaring wordt gekenmerkt door verbeelding, gevoelens, acties en ideeën. Mensen die hoog scoren op deze eigenschap hebben de neiging om nieuwsgierig te zijn en hebben een breed scala aan interesses. Gewetensvolheid wordt gekenmerkt door competentie, zelfdiscipline, bedachtzaamheid en prestatiestreven (doelgericht gedrag). Mensen die hoog scoren op deze eigenschap zijn hardwerkend en betrouwbaar. Talrijke studies hebben een positieve correlatie gevonden tussen gewetensvolheid en academisch succes (Akomolafe, 2013; Chamorro-Premuzic & Furnham, 2008; Conrad & Patry, 2012; Noftle & Robins, 2007; Wagerman & Funder, 2007). Extraversie wordt gekenmerkt door gezelligheid, assertiviteit, opwinding-zoekende, en emotionele expressie. Mensen die hoog scoren op deze eigenschap worden meestal beschreven als uitgaande en warm. Niet verrassend, mensen die hoog scoren op zowel extraversie en openheid hebben meer kans om deel te nemen aan avontuurlijke en riskante sporten vanwege hun nieuwsgierige en opwindende aard (Tok, 2011). De vierde eigenschap is aangenaamheid, dat is de neiging om aangenaam, coöperatief, betrouwbaar en goedaardig te zijn. Mensen die laag scoren op gezelligheid worden vaak beschreven als onbeleefd en onwillig, maar een recente studie meldde dat mannen die laag scoorden op deze eigenschap eigenlijk meer geld verdienden dan mannen die als aangenamer werden beschouwd (Judge, Livingston, & Hurst, 2012). De laatste van de grote vijf kenmerken is neuroticisme, dat is de neiging om negatieve emoties te ervaren. Mensen high op neuroticisme hebben de neiging om emotionele instabiliteit te ervaren en worden gekenmerkt als boos, impulsief en vijandig. Watson and Clark (1984) vonden dat mensen die hoge niveaus van neuroticisme melden ook de neiging hebben om zich angstig en ongelukkig te voelen. In tegenstelling, mensen die laag scoren in neuroticisme hebben de neiging om kalm en evenwichtig te zijn.
De Big Five persoonlijkheidsfactoren vertegenwoordigen elk een bereik tussen twee uitersten. In werkelijkheid hebben de meesten van ons de neiging om ergens halverwege het continuüm van elke factor te liggen, in plaats van aan polaire uiteinden. Het is belangrijk op te merken dat de Big Five kenmerken zijn relatief stabiel over onze levensduur, met enige neiging voor de eigenschappen te verhogen of iets te verminderen. Onderzoekers hebben ontdekt dat het bewustzijn toeneemt door jongvolwassenen tot op middelbare leeftijd, naarmate we beter in staat zijn om onze persoonlijke relaties en carrières te beheren (Donnellan & Lucas, 2008). Met de leeftijd neemt ook de gezelligheid toe, met een piek tussen 50 en 70 jaar (Terracciano, McCrae, Brant, & Costa, 2005). Neuroticisme en extraversie neigen met de leeftijd enigszins af te nemen (Donnellan & Lucas; Terracciano et al.). Daarnaast is aangetoond dat de Big Five kenmerken bestaan over etniciteiten, culturen en leeftijden, en kunnen ze substantiële biologische en genetische componenten hebben (Jang, Livesley, & Vernon, 1996; Jang et al., 2006; McCrae & Costa, 1997; Schmitt et al., 2007).
om meer te weten te komen over uw persoonlijkheid en waar u op de Big Five-eigenschappen valt, volgt u deze link om de Big Five-persoonlijkheidstest te doen.
Treit theoretici proberen onze persoonlijkheid te verklaren door onze stabiele kenmerken en manieren van gedrag te identificeren. Ze hebben belangrijke dimensies van persoonlijkheid geïdentificeerd. Het vijf-factormodel is vandaag de dag de meest geaccepteerde trekentheorie. De vijf factoren zijn openheid, gewetensvolheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme. Deze eigenschappen komen langs een continuüm voor.
kritische Denkvragen
hoe stabiel zijn de Big Five kenmerken over iemands levensduur?
De Big Five kenmerken zijn relatief stabiel over onze levensduur met de neiging om de eigenschappen licht te verhogen of te verminderen. Onderzoekers hebben ontdekt dat gewetensvolheid toeneemt door jonge volwassenheid tot middelbare leeftijd, als we beter in staat zijn om onze persoonlijke relaties en carrières te beheren. Met de leeftijd neemt ook de gezelligheid toe, met een piek tussen de 50 en 70 jaar. Echter, neuroticisme en extraversie hebben de neiging om iets af te nemen met de leeftijd.
vergelijk de persoonlijkheid van iemand die hoog scoort op gezelligheid met iemand die laag scoort op gezelligheid.
een persoon met een hoge score op aangenaamheid is doorgaans aangenaam, coöperatief, betrouwbaar en goedaardig. Mensen die laag scoren op gezelligheid worden vaak omschreven als onbeleefd en onwillig. Ze kunnen moeilijk zijn om mee te werken.
persoonlijke toepassingsvragen
bekijk de Big Five persoonlijkheidskenmerken. Op welke gebieden zou je hoog scoren? In welke gebieden beschrijft de lage score u nauwkeuriger?
verklarende woordenlijst
vijf factormodel theorie dat persoonlijkheid bestaat uit vijf factoren of eigenschappen, waaronder openheid, gewetensvolheid, extraversie, aangenaamheid en neuroticisme kenmerken karakteristieke manieren van gedrag