met de lancering van onze nieuwe website, herintroduceren we bezoekers naar onze beleidsgebieden. Gebaseerd op het academische onderzoek dat we financieren, zijn deze issue are critical to our mission of advancing evidence-based ideas that Promoting strong, stable, and broad-based economic growth. Tot en met juni en verder in juli, hebben deskundige medewerkers berichten gepubliceerd op onze Value Added blog over elk van deze issue gebieden, het beschrijven van het werk dat we doen en de problemen die we proberen aan te pakken. De volgende post gaat over lonen. Voor eerdere berichten over andere thema ‘ s, Ga naar onze Value Added home.
de recente beslissing van het Amerikaanse Hooggerechtshof in Janus v. De Amerikaanse Federatie van staats -, County-en gemeentelijke werknemers zal naar verwachting de omvang en budgetten van vakbonden in de publieke sector verminderen, waardoor hun effectiviteit in collectieve onderhandelingen voor hun leden kan worden beperkt. De uitspraak van het Hof, na de decennialange daling van het lidmaatschap van de particuliere sector, biedt zowel economen als beleidsmakers de sterke mogelijkheid dat steeds meer werkgevers in staat zullen zijn om zogenaamde monopsony macht over de lonen van hun werknemers uit te oefenen. Niet alleen is er onderzoek dat de overloopeffecten documenteert van hogere lonen voor vakbondsleden die leiden tot hogere lonen voor werknemers in de buurt, maar economische modellen laten ook zien hoe vakbonden nuttig kunnen zijn bij het balanceren van deze monopsony macht—de macht van bedrijven om lage lonen vast te stellen—ook.
Waarom is het tegenwoordig zo belangrijk om monopsony power te begrijpen? Bewijs dat beleidsmakers helpt de structuur en de dynamiek van de Amerikaanse arbeidsmarkt te begrijpen, zal het belang van beleid en instellingen zoals vakbonden verlichten die ervoor zorgen dat werknemers eerlijke lonen ontvangen en dat de economische groei breed wordt gedeeld. Dit is de belangrijkste drijfveer van het werk van Equitable Growth op de Amerikaanse arbeidsmarkt—streven naar een beter begrip van de krachten en barrières die het leven van werknemers vormen. Een duidelijker beeld van de arbeidsmarkt helpt beleidsmakers te begrijpen waarom werknemers verdienen wat ze doen, welke kansen ze hebben en welk beleid alle werknemers kan helpen om te delen in een sterke, stabiele en brede groei.
ons werk op de arbeidsmarkt bij billijke groei begint met het deconstrueren van het heersende model van hoe de arbeidsmarkt werkt—het model dat wordt onderwezen in Econ 101 klassen dat een beeld schetst van de economie waar alle werknemers productieve kansen kunnen vinden en concurrentie zal belemmeringen verminderen zoals discriminatie om eerlijke lonen te verdienen gelijk aan de waarde die ze produceren. Data-driven evidence blijkt in toenemende mate dat de markt niet werkt zoals economen werden onderwezen in introductiecursussen economie. Het begrijpen van deze opkomende nieuwe realiteiten zal zowel economen als beleidsmakers helpen oplossingen te bedenken voor een rechtvaardigere economie.Monopsony is een steeds meer erkend onderzoeksgebied in de arbeidseconomie dat onvolkomenheden in de Amerikaanse arbeidsmarkt verlicht die hebben geleid tot loonstagnatie en verminderde kansen op werk. Het concept werd ontwikkeld door de econoom Joan Robinson in haar 1933 boek The Economics of Imperfect Competition om het arbeidsmarktequivalent van een monopolie te beschrijven, waar werknemers slechts de optie hebben om bij één werkgever te werken, zodat hun loon lager zal worden ingesteld dan de waarde die ze creëren, omdat ze geen externe opties hebben. Denk aan een mijnstadje-geografisch afgelegen, zodat werknemers elders geen werk in de mijnbouw kunnen vinden-waar arbeiders vastzitten met waardeloze lonen en waarschijnlijk hoge prijzen in de bedrijfswinkel, ook. In haar toenmalige theoretische model suggereerde Robinson dat de voordelen van economische groei niet in evenwicht zijn tussen werknemers en werkgevers. In haar oorspronkelijke toepassing van monopsony laat Robinson ook zien hoe een vakbond de lonen kan verhogen tot een niveau dat vergelijkbaar is met een concurrerend resultaat, met winsten die rechtvaardiger verdeeld zijn tussen werknemers en werkgevers, door middel van beleid zoals minimumlonen en collectieve onderhandelingen.
eens beschouwd als een zeldzame anomalie, werpt recent onderzoek licht op de waarschijnlijkheid dat werkgevers vandaag de dag de loonvormende macht hebben om de lonen van hun werknemers te onderbieden en buitenmaatse winsten te verdienen. De beschikbaarheid van nieuwe bronnen van gegevens en het vermogen van economen om eerder onopgemerkte patronen te onderscheiden door middel van pure rekenkracht stellen onderzoekers in staat om de premisse te testen dat werkgevers geografische concentratie hebben over banen die leiden tot lagere lonen. Nieuwe gegevens van CareerBuilder gebruiken.com, economen Jose Azar aan de IESE Business School aan de Universidad de Navarra, Ioana Marinescu aan de Universiteit van Pennsylvania, en Marshall Steinbaum aan het Roosevelt Institute vinden in een recente studie dat het gaan van een minder geconcentreerde arbeidsmarkt naar een meer geconcentreerde een werd geassocieerd met een 17 procent daling van de lonen werkgevers posten op de website. Hoewel mijnbouwsteden zeldzamer kunnen zijn, kan de toenemende concentratie in een aantal sectoren van de Amerikaanse economie nog steeds marktmacht verlenen aan individuele werkgevers, wat leidt tot lage lonen.het werk van econoom Alan Manning aan de London School of Economics in zijn boek Monopsony in Motion breidt de definitie van monopsony uit tot arbeidsmarktdynamiek waarbij werknemers niet reageren op veranderingen in lonen zoals voorspeld zou worden door een competitief model, wat betekent dat werkgevers lonen lager kunnen stellen dan een competitief niveau. In een concurrerend model zouden alle werknemers hun baan verlaten als ze een loonsverlaging kregen of als er elders hogere lonen beschikbaar waren. Maar in een dynamisch monopsonisch model zouden zogenaamde zoekwrijvingen-met inbegrip van onvolmaakte informatie en andere beperkingen voor arbeidsmobiliteit, zoals zorgtaken buiten het werk—werkgevers meer macht geven om lonen onder het concurrerende niveau te stellen, terwijl ze toch een voldoende aanbod van werknemers zouden behouden. Deze dynamiek bevordert ongelijke resultaten voor werknemers.Doug Webber, econoom van de Temple University, test de hypothese van wijdverbreide dynamische monopsony en of zoekwrijvingen lage lonen lijken te handhaven in de VS. arbeidsmarkt in zijn 2015 paper, ” Firm market power and the earnings distribution.”Webber vindt doordringende monopsony over de arbeidsmarkt, met de belangrijkste bevinding dat minder monopsony macht zou leiden tot minder inkomensongelijkheid.
zoals Webber in zijn onderzoek opmerkt, kan het meten van de omvang van monopsony moeilijk zijn vanwege gegevensbeperkingen, daarom maakt veel van het spannende nieuwe onderzoek gebruik van niet-traditionele bronnen zoals gegevens van carrièrewebsites. Zijn eigen onderzoek is gebaseerd op beperkte toegang tot gekoppelde werkgever-werknemer gegevens uit de VS Census Bureau Longitudinal Employer Household Dynamics survey, maar hij vertrouwt ook op het werk zoeken model ontwikkeld door de econoom Kenneth Burdett van de Universiteit van Pennsylvania en de late Nobelprijswinnaar en Northwest University econoom Dale Mortensen. Webber is in staat om werknemersstromen naar werkgevers te onderzoeken in reactie op loonniveaus bij bedrijven om de elasticiteit van het arbeidsaanbod aan het bedrijf te meten.
de elasticiteit van het arbeidsaanbod is de maat voor de manier waarop het arbeidsaanbod reageert op loonniveaus. Vergeet niet dat een concurrerend model zou voorspellen dat alle werknemers hun baan zouden verlaten als de lonen worden verlaagd, en dat alle werknemers naar bedrijven met hoge lonen zouden stromen. Deze stromen van werknemers wanneer er concurrentie zogenaamd houden lonen in ruw evenwicht over de arbeidsmarkt, omdat werknemers worden betaald gelijk aan de waarde die ze bijdragen aan hun bedrijven. De elasticiteit zou zeer hoog zijn in een concurrerende markt, waarbij het aanbod van arbeid zeer ontvankelijk is voor loonniveaus. Als de elasticiteit laag is, reageren werknemers niet op het loonniveau, wat betekent dat werkgevers in staat zullen zijn de lonen lager vast te stellen dan in een concurrerende markt het geval zou zijn.in de econometrische analyse van Webber wordt een economiebrede elasticiteit van 1,08 vastgesteld, wat veel lager is dan wat economen zouden verwachten in een concurrerende arbeidsmarkt. Toch is er nog veel variatie tussen bedrijven. Hij vindt dat 3 procent van zijn steekproef van bedrijven hebben elasticiteiten van meer dan 5. Wanneer hij monopsony door de industrie onderzoekt, komt hij tot de conclusie dat de lonen in de industrie concurrerender lijken te zijn, terwijl de gezondheidszorg en de administratieve ondersteuning het minst concurrerend zijn, waardoor werkgevers in deze industrieën de meeste loonvormende macht hebben. Uit zijn analyse blijkt ook dat lagelonenbedrijven en lagelonenarbeiders een hogere elasticiteit van het arbeidsaanbod hebben.
ten slotte kan dynamische monopsonie in de economie een van de redenen zijn waarom we hoge inkomensongelijkheid ervaren in de Verenigde Staten, en waarom de meeste werknemers niet hebben kunnen delen in de economische groei van de rijkste natie. Webber berekent een “contrafeitelijke winstverdeling”, waarbij hij hypotheses geeft hoe dingen eruit zouden zien zonder de patronen van monopsony die hij vindt. Hij veronderstelt een een-eenheid toename van de elasticiteit van het arbeidsaanbod van bedrijven en vindt dat het zou worden geassocieerd met een 9 procent vermindering van de variantie van de winstverdeling. Met andere woorden, het verminderen van de impact van monopsony in de economie zou het rechtvaardiger maken voor werknemers.
Webber merkt op dat werkgevers minder monopsony macht hebben in de sterk vakbondsvertegenwoordigde verwerkende industrie, iets wat wijlen Joan Robinson in de jaren 1930 zei te wijten was aan de rol van vakbonden in het balanceren van monopsony macht in haar oorspronkelijke opvatting van de theorie van monopsony. Nieuw onderzoek bewijst haar punt dat collectieve onderhandelingen door vakbonden verhoogt lonen dichter bij wat ze zou worden voorspeld te zijn in een concurrerende markt. Het resultaat zou zijn dat de inkomensverdeling niet zo breed en ongelijk zou zijn als het momenteel is in de Amerikaanse arbeidsmarkt.in het licht van het arrest Janus V.AFSCME kan de macht van de vakbonden om monopsony in evenwicht te brengen helaas nog verder afnemen, waardoor de reeds tastbare inkomensongelijkheid in de VS nog groter wordt. Equitable Growth ‘ s werk op de Amerikaanse arbeidsmarkt—door middel van onze academische subsidies en in-house onderzoek en analyse-blijft vinden dat het geaccepteerde economische verhaal van een ongecontroleerde arbeidsmarkt die leidt tot eerlijke kansen voor werknemers is jammerlijk verkeerd, en probeert te begrijpen van de manieren waarop beleid en instellingen kunnen leiden tot sterke, stabiele en breed gedeelde groei.