Employee Engagement Survey

definitie: een Employee Engagement Survey meet de mate waarin werknemers zich gewaardeerd voelen in uw bedrijf. Tracking employee engagement is belangrijk om te bepalen of uw medewerkers tevreden zijn of niet en hoe lang ze bij uw bedrijf blijven.

de vragen in een engagement survey zijn gericht op de werknemers van een organisatie om hun niveau van betrokkenheid bij de organisatie in het algemeen te begrijpen, omdat tevreden klanten het resultaat zijn van tevreden werknemers. Geëngageerde medewerkers zullen u helpen om meer klanten te krijgen, terwijl uw ontkoppelde medewerkers u klanten zullen kosten: Dit is de belangrijkste reden waarom alle winnende bedrijven van wereldklasse hun werkcultuur waarderen.

online enquêtesoftware, zoals QuestionPro ‘ s Employee Engagement surveys en portal, zijn de beste manier om engagement surveys naar werknemers te sturen.

meestal draaien de beste vragen voor Employee engagement surveys rond de volgende vijf belangrijke metrics:

1. motivatie van uw werknemer
2. de afstemming van het begrip van uw werknemer met uw algemene organisatiedoelen
3. vragen die u helpen de stemming en het moreel van uw werknemer te begrijpen
4. inzichten over hoe u de productiviteit van uw werknemer kunt verbeteren
5. analyse op teamniveau antwoorden op enquêtes voor cross-team benchmarking overall winnen en gelukkige werkplek.

   meer informatie: organisatorische betrokkenheid

   Top 25 Employee Engagement Survey Questions with Categories

   Deze top 20 employee engagement survey questions zijn ontworpen om betere antwoorden van uw werknemers te krijgen, zodat u kunt bepalen welke gebieden uw bedrijf moet verbeteren voor een grotere betrokkenheid van werknemers.

   evaluatie van Manager / toezichthouder

   1. Ontvangt u constructieve feedback van uw manager?

   2. Ontvangt u tijdig feedback van uw collega ‘ s?

   3. Herkent uw leidinggevende uw inspanningen Als u goed presteert?

   4. Vindt u het evaluatieproces van medewerkers eerlijk?

   Teamwork

   5. Neemt uw team deel en moedigt u aan om uw taken uit te voeren?

   6. Is er een sterk gevoel van teamwork en participatie in de organisatie?

   7. Dragen uw teamleden bij aan uw succes?

   8. Zijn uw teamleden ontvankelijk voor uw suggesties?

   groeimogelijkheden

   9. Zie je positieve loopbaangroei in deze organisatie?

   10. Krijgt u de juiste training wanneer nieuwe systemen/tools/software worden geïntroduceerd?

   11. Wat is de aard van de feedback die uw manager u geeft?

   12. Heeft u het gevoel dat uw manager geïnteresseerd is in uw vooruitgang?

   evenwicht tussen werk en privéleven

   13. Heeft u het gevoel dat uw organisatie steunt op een gezonde balans tussen werk en privé?

   14. Vindt u de hoeveelheid werk die u wordt toegewezen redelijk?

   15. Voelt u dat uw werk ongewenste spanningen veroorzaakt in uw persoonlijke leven?

   16. Bent u in staat om een behoorlijke hoeveelheid tijd te geven aan uw familie?

   Behavioral Fairness

   17. Is uw manager professioneel en hartelijk tijdens de communicatie met u?

   18. Bent u tevreden met het beleid van de organisatie over beloningen en erkenning?

   19. Vind je dat vriendjespolitiek geen probleem is in de organisatie?

   20. Vindt u dat leiderschap in de organisatie alle medewerkers gelijk behandelt?

   effectieve communicatie

   21. Vindt u dat medewerkers effectieve communicatie ontvangen over de veranderingen in beleid en procedures?

   22. Vindt u dat communicatie een tweerichtingsproces is in deze organisatie?

   23. Welk communicatiesysteem wordt binnen uw team gevolgd?

   24. Denkt u dat uw manager/collega ‘ s informatie duidelijk communiceren?

   25. Denkt u dat top level management hun boodschap met de grootst mogelijke transparantie aflevert?

   types Employee Engagement Survey

   QuestionPro Workforce is de leider in Leveranciers van Employee engagement survey ‘ s. Met de hulp van QuestionPro maken, verzenden en analyseren organisaties over de hele wereld enquêtes over werknemersbetrokkenheid die inzicht in personeelsinformatie mogelijk maken.

   het platform heeft zes onderscheidende enquêtetypen voor werknemersbetrokkenheid waarmee u binnen enkele minuten een verscheidenheid aan enquêtes kunt maken. Enquêtes bevatten sets van aanbevolen vragen om het uw Human Resources-team gemakkelijk te maken om de enquête met één klik te implementeren.

   1. HelloXO: HelloXO kan het beste worden gebruikt om de mate van betrokkenheid en ervaring te verzamelen tijdens het wervingsproces. HelloXO helpt uw bedrijf duidelijkheid te geven over de eerste indruk van uw medewerkers over wat goed werkt en wat niet.het is belangrijk om de mate van betrokkenheid van medewerkers te volgen in alle stadia van de levenscyclus van medewerkers om eventuele verschuivingen of trends in betrokkenheid bij te houden.

   2. GoXO: GoXO verzamelt engagement ervaringen tijdens het onboarding proces. Het is essentieel dat een organisatie voert dit onderzoek binnen een paar weken van onboarding medewerkers, want als er een vertraging van meer dan een paar maanden dan nieuwe rekruten kunnen moeite herinneren details van hun onboarding.

   3. BeXO: ook bekend als de Well-being experience survey. Het welzijn van werknemers is een van de meest besproken onderwerpen over de hele wereld en organisaties besteden veel aandacht aan het welzijn van werknemers door zich te concentreren op het helpen van hen een goede balans tussen werk en privéleven te behouden. Onze enquête helpt u reacties te verzamelen om inzicht te krijgen in de mate van betrokkenheid van uw werknemers bij het beheren van hun werk en persoonlijke leven.

   4. PulseXO: zoals de naam al doet vermoeden, helpt PulseXO de hartslag van uw organisatie of uw Organisatiegezondheidsindex (ohi) te meten. Eenvoudige en korte, maar krachtige vragen die het niveau van betrokkenheid van werknemers, moraal en stemming meten met quick analytics.

   5. GrowXO: Deze Performance Experience survey is een integraal onderdeel van de enquêtecyclus en is een belangrijke doorbraak in het beoordelen van de mate van betrokkenheid van medewerkers binnen uw organisatie. Deze enquête analyseert de mate van betrokkenheid en moet idealiter ten minste één keer per jaar worden ingezet.

   6. CiaoXO: deze enquête is ontworpen voor het aantrekken van medewerkers en heeft als doel om inzicht te krijgen in hun mate van betrokkenheid tijdens hun reis met de organisatie. Het verlaten van werknemers hebben over het algemeen niets te verbergen of te misleiden, dus ze zijn de meest oprechte bron voor feedback. Dit bepaalt enorm het niveau van betrokkenheid van huidige medewerkers en helpt organisaties ook uitputting te verminderen.

   robuuste Features For Employee Engagement Survey met QuestionPro Workforce

   

   1. Pulse Review App: een krachtige, gebruiksvriendelijke en esthetisch aantrekkelijke mobiele app blinkt uit in het verzenden en ontvangen van pulse survey en feedback onderweg, op elk moment en elke plaats. Ideaal voor het bijhouden van real-time feedback, deze slick app heeft robuuste functies, zoals kleurrijke attributen, slepen en neerzetten faciliteit, en een uitgebreid dashboard.

   

   1. Organizational Health Index (ohi): u kunt denken dat uw organisatie uitzonderlijk is in het houden van uw werknemers betrokken — maar hoe verhoudt u zich tot andere organisaties in uw domein? De OHI maakt gebruik van krachtige analytics om u een specifieke metrische meten niveaus van betrokkenheid.

   

   1. 360-Degree Leadership Assessment: de leiderschaps-en managementteams van uw organisatie zijn ook werknemers; vergeet niet dat er behoefte is aan systematische feedback over hun prestaties. QuestionPro ‘ s Workforce 360 Leadership Assessment report is een krachtige employee engagement survey die leiders inzicht geeft in hoe ze hun managers kunnen evalueren op basis van hun sterke en zwakke punten.

   waarom een Employee Engagement Survey uitvoeren?

   nu we de verschillende manieren hebben overwogen om feedback te verzamelen van werknemers over hun niveau van betrokkenheid, zullen we de waarde van het uitvoeren van Employee engagement enquãates nader bekijken.

   1. Meten Employee Engagement: de belangrijkste reden organisaties meten employee engagement is om precies te zien wat is het over uw werkplek drijft uw werknemers. Zijn uw medewerkers ingeschakeld of uitgeschakeld? Het is belangrijk voor het management om perspectief te hebben op precies wat werknemers waarde over hun werkplek, of het nu loopbaanontwikkeling, erkenning, salaris, werkgelegenheid voordelen, werk-leven balans, enz. Een employee engagement survey maakt het gemakkelijk om duidelijke resultaten te krijgen.

   2. Help uw medewerkers zich gehoord te voelen: geef uw medewerkers een stem door hen de mogelijkheid te bieden feedback te delen. Open-ended employee engagement survey vragen zijn een geweldige kans om tweerichtingscommunicatie tot stand te brengen en uw medewerkers te betrekken bij het ontwikkelingsproces. Het actief betrekken van medewerkers bij uw planning en uitvoering geeft hen een gevoel van verantwoordelijkheid.

   3. Benchmark uw resultaten: het regelmatig uitvoeren van enquêtes over de betrokkenheid van werknemers helpt u gegevens te verzamelen die u op jaarbasis kunt vergelijken. Niet alleen helpen deze enquêtes u om uw groei te meten, maar u kunt ook beter begrijpen waar uw bedrijf staat in vergelijking met de beste normen in de industrie. Als bijvoorbeeld uit uw gegevens blijkt dat slechts 10% van uw werknemers tevreden is met uw ontwikkelingsmogelijkheden, kunt u deze gegevens vergelijken met andere werkgevers om te zien of dit een typische bevinding is of dat uw bedrijf verbetering nodig heeft.

   4. Ervaar Organisatiegroei: enquêtes over werknemersbetrokkenheid spreken boekdelen over directe organisatiegroei. Wanneer bedrijven hun werknemersbetrokkenheid beoordelen, kunnen ze ontwikkelingsgebieden identificeren. Uit uw enquêteresultaten kan blijken dat specifieke afdelingen op uw werkplek een hoge mate van betrokkenheid hebben, terwijl andere afdelingen dat niet doen, waardoor uw focus in de juiste richting wordt gericht.

   Tips om enquêtevragen over werknemersbetrokkenheid te schrijven

   1. Vraag meer: het doel van deze enquêtes is om te luisteren en te leren van uw medewerkers. Hoewel het waar is dat sommige vragen meer contextuele informatie vereisen, geeft het stellen van meer gesloten vragen U meer feedback en gegevens om uit te trekken. Ook, polling uw medewerkers vaker helpt u up-to-date te blijven op eventuele veranderingen in percepties.

   2. Houd de vragen eenvoudig: als een vraag te lang of ingewikkeld lijkt te zijn, breek ze in meerdere vragen om betere en duidelijkere antwoorden te krijgen. Dit helpt met name bij het krijgen van meer gescheiden analytics rapporten.

   3. Vragen met een Open einde Versus vragen met een gesloten einde: tijdens het ontwerpen van vragen over de betrokkenheid van werknemers moet u een systematisch evenwicht bewaren tussen het gebruik van vragen met een open einde en vragen met een gesloten einde.

   terwijl vragen met een gesloten einde u kunnen helpen kwantitatieve feedback te krijgen, terwijl vragen met een open einde zullen leiden tot kwalitatieve feedback. Daarom is het essentieel om beide vraagtypen op te nemen om een goed afgeronde meting van de betrokkenheid van uw werknemer te krijgen.

   4. Neem uw enquête mee voor een Spin: zodra u uw enquête hebt ontworpen met relevante vragen, zorg ervoor dat u de enquête naar uw collega ‘ s of vrienden stuurt om hun feedback over vragen te krijgen. Zorg ervoor dat de responsopties begrijpelijk zijn en dat al uw enquêtelogica werkt.

   meer informatie: 30 employee Satisfaction Questions you can ‘ t veroorloven to Miss