het is de tijd van het jaar waarin veel werkende ouders zich wenden tot babysitters en kindermeisjes om hen te helpen met kinderopvang. Het is niet makkelijk om je kinderen toe te vertrouwen aan de zorg van iemand anders, hoe oud ze ook zijn. We hebben de interviewvragen verzameld die elke ouder aan een babysitter moet vragen voordat ze worden aangenomen om het proces voor u gemakkelijker te maken. Door de tijd te nemen om een babysitkandidaat persoonlijk te interviewen met deze vragen, evenals het belangrijkste element van het vertrouwen op je ouderlijke instincten over een persoon, zul je in staat zijn om je goed te voelen over het proces en de keuze die je maakt.

meer: gezaghebbend ouderschap neemt toe

Wat is uw eerdere ervaring met kinderopvang?

Dit is een voor de hand liggende vraag, maar het gaat allemaal om de details die de kandidaat ter plaatse kan geven. Iedereen kan ervaring op een cv, maar je zult in staat zijn om te vertellen hoeveel de persoon genoten van het zijn met de kinderen en hoe dicht ze waren bij de familie door aandachtig te luisteren en het stellen van follow-up vragen. Vragen over de kinderen van de vorige klanten voor zover persoonlijkheden, voorkeuren en antipathieën, en hoe ze deden met slapen en eten moet brengen openhartige verhalen die u een venster in de interactie van de kandidaat evenals hun emotionele investering in de families zal geven.

Waarom wilt u in de kinderopvang werken?

Het is gemakkelijk om te reageren met een statement over liefde voor kinderen. Wees bereid om kandidaten een beetje op dit te duwen en erachter te komen wat hen echt aanspreekt over het zijn van een babysitter.

bent u gecertificeerd voor eerste hulp en reanimatie?

Dit is belangrijk, vooral als de babysitter lange en regelmatige periodes met uw kinderen doorbrengt. Als je echt graag de kandidaat en ze zijn nog niet gecertificeerd, vraag hen of ze bereid zijn om dit te doen voordat ze beginnen te werken voor u zou zijn. Er zijn meestal veel opties voor eendaagse cursussen. Als de kandidaat al een EHBO-en reanimatiecursus heeft afgerond, vraag hem dan om een bewijs van deze certificering.

kunt u referenties geven?

vraag naar referenties van andere families waarmee ze hebben gewerkt. Als u een jonge babysitter een eerste kans geeft, kunt u hen vragen om referenties van coaches, clubleiders of andere vertrouwde volwassenen. Er gaat niets boven een telefoongesprek om echt te horen hoe een vorige werkgever zich voelt over uw kandidaat.

geef hen verschillende hypothetische scenario ‘ s en vraag hoe zij elke situatie zouden aanpakken.

dit soort vragen kan de kandidaat een beetje ter plaatse zetten, maar het is belangrijk voor u om te zien hoe snel een babysitter kan denken en reageren in geval van nood. Mogelijke scenario ‘ s zijn koorts, snijwonden en blauwe plekken, driftbuien, weigering om naar bed te gaan, angst over je vertrek, en broer of zus argumenten. Je weet wat er in je huis gebeurt beter dan wie dan ook, dus wees niet bang om die echte scenario ‘ s uit te brengen als een probleemoplossend scenario.

als u een angstig kind heeft, kan dit soort vragen bijzonder belangrijk zijn om te stellen. “Ik stel voor dat een ouder met een kind dat lijdt aan verlatingsangst de babysitter vraagt: “Hoe ga je om met kinderen die zich aan hun ouders vastklampen als ze weggaan? Voel je je comfortabel om mijn kind vast te houden terwijl we vertrekken? Hoe ga je mijn kind helpen zich te vestigen als we eenmaal vertrokken zijn, terwijl hij of zij nog steeds om ons huilt?”, zegt Colleen Wildenheaus, moeder van een 13-jarig meisje dat lijdt aan ernstige angst en OCD, en blogger bij Good Bye Anxiety, Hello Joy.

stel vragen met betrekking tot transport.

als uw babysitbaan niet inhoudt dat de kandidaat de kinderen ergens naartoe brengt, stel dan vragen om te begrijpen hoe betrouwbaar hun vervoer van en naar uw huis zal zijn. Als u een babysitter die kan rijden nodig hebt, vragen om hun rijbewijs te zien en gedetailleerde vragen over hun rij-record. Als uw kinderen gebruik maken van een autostoel of stoelverhoger, neem de tijd om hen te laten zien hoe het werkt en vraag hen om u het proces te laten zien op hun eigen.

Beschrijf enkele van uw favoriete activiteiten waarbij interactie plaatsvindt met kinderen in de leeftijdscategorie van u.

het verkrijgen van details met betrekking tot dit onderwerp zal u helpen te bepalen of dit een babysitter is die afhankelijk is van TV-of schermtijd. Luister naar vertrouwdheid met games en ambachten en buiten spelen. Dit geeft je een venster in hoe vertrouwd ze echt zijn met spel en hoe creatief ze kunnen zijn met uw kinderen.

deel uw algemene huishoud richtlijnen en vraag hen of ze comfortabel zijn met iedereen.

Dit kan richtlijnen voor zowel volwassenen als kinderen bevatten met betrekking tot zaken als Niet roken, regelmatig luiers vervangen, discipline, schermtijd, snacken en slaap-of downtijd. Aarzel niet om te veel vooraf te delen. Je wilt eerder vroeg dan laat weten of er een potentieel probleem is.

nadat u al uw vragen hebt gesteld en u volledig tevreden bent, laat ze wat tijd onder toezicht doorbrengen met uw kinderen. Dit is de ultieme manier om te zien of ze compatibel zijn.

het belangrijkste is, vertrouw op je gevoel! Als u zich goed voelt over het interview en de tijd van de kandidaat doorgebracht met uw kinderen, kunt u vertrouwen in het opzetten van een proef babysittijd. Het is ook een snelle en gemakkelijke manier om in een korte en lokale date night of beetje tijd om voor je te zorgen.zit

nog steeds in de swing van de zomer? Hier zijn onze top tips over de overgang van het schoolschema naar de zomermodus.