werkgevers moeten voldoen aan een aantal wetten om te bepalen of een werknemer al dan niet te ontslaan. Ze kunnen bijvoorbeeld iemand niet ontslaan omdat hij of zij in een ander land is geboren, van een bepaald ras is of een bepaalde religie volgt. Het schenden van de contractvoorwaarden tussen werkgevers en werknemers wordt ook als illegaal beschouwd. Beëindiging van de arbeid van werknemers in deze situaties zou hen het recht kunnen geven om juridische stappen te ondernemen tegen hun werkgevers.
At-Will werkgelegenheid in North Carolina
North Carolina is een van de vele staten die wetten hebben aangenomen op het gebied van werkgelegenheid-at-will. Dit betekent dat bedrijven werknemers op elk moment en om welke reden dan ook kunnen ontslaan, zolang ze geen contract hebben dat anders bepaalt en er geen andere regels zijn met betrekking tot de relatie. Hoewel deze wetten van kracht zijn, zijn er een aantal belangrijke uitzonderingen die de rechten van werkgevers beperken om onder bepaalde omstandigheden een einde te maken aan de tewerkstelling van werknemers.in North Carolina zijn er een aantal erkende uitzonderingen op de at-will employment doctrine van North Carolina. Als een werkgever ontslaat een werknemer onder deze uitzonderingen, zal het een schending van de arbeidswetgeving en kan kwetsbaar zijn voor een rechtszaak. Werknemers kunnen in staat zijn om compensatie te verzamelen, zoals achterstallige betaling, front pay, punitieve schade, vergoeding voor advocaatkosten, en redelijke accommodaties door middel van dit soort claims. Daarnaast kunnen ze weer hun oude baan krijgen.
contractbreuk: In situaties waarin werkgevers en werknemers contracten ondertekenen, kan het schenden van die contracten resulteren in juridische stappen. Soms, dergelijke contracten dicteren dat werknemers zijn niet at-will werknemers, en dus bieden baanzekerheid. Deze juridische documenten kunnen aangeven onder welke omstandigheden mensen hun baan kunnen verliezen. Daarom beëindigt dit de rechten van een bedrijf om een arbeidsverhouding te allen tijde zonder geldige reden te beëindigen. Of ze nu mondeling of schriftelijk zijn, het is van cruciaal belang dat bedrijven zich houden aan de bepalingen van alle arbeidsovereenkomsten.
discriminatie: In de meeste gevallen gaat het om discriminatie. Federale en North Carolina wet verbiedt elke werkgever van het beëindigen van een werknemer op basis van de volgende: ras, kleur, genetische informatie, nationale afkomst, religie, geslacht, zwangerschap of leeftijd. Staatswet bepaalt ook dat werknemers niet kunnen worden ontslagen vanwege hun militaire dienst of status, omdat ze verworven immunodeficiency syndroom of humaan immunodeficiency virus positief, omdat ze sikkelcel of hemoglobine C trait dragers, of als gevolg van hun legaal gebruik van legale producten buiten de werkplek.
vergelding: De staats-en federale wetten die discriminerende praktijken regelen, beschermen ook tegen vergelding. Naast beëindiging omvatten verboden vergeldingsacties opschorting, degradering, verplaatsing of verlaging van de lonen van werknemers. Volgens deze wetten is het werkgevers niet toegestaan om werknemers te ontslaan of tegen hen te vergelden voor deelname aan hoorzittingen over discriminatie of op een andere manier hun wettelijke rechten te erkennen. Deze activiteiten, waaronder getuigen voor de rechter of het nemen van andere stappen om een einde te maken aan discriminerende praktijken, worden beschouwd als beschermde activiteiten.
North Carolina heeft ook wetten die represailles tegen werknemers verbieden om de volgende redenen: het rapporteren van activiteiten van werkgevers onder de controle van potentiële drug parafernalia Products Act, het indienen van een klacht over gelijke beloning, of het slachtoffer zijn van huiselijk geweld of geweld op het werk. Bovendien, staat wet verbiedt werkgevers van het ontkennen van herplaatsing of behoud van de werkgelegenheid aan werknemers op basis van hun dienst in de North Carolina National Guard.
overheidsbeleid: Een vrijstelling van openbare orde verbiedt bedrijven werknemers te ontslaan wanneer dit in strijd is met een gevestigde openbare orde van de staat. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een werknemer niet ontslaan op grond van het feit dat hij of zij weigerde te voldoen aan een verzoek om iets illegaals te doen. Ook gewonde werknemers in North Carolina zijn toegestaan om werknemers compensatie voordelen te verzamelen. Daarom is het werkgevers niet toegestaan om een werknemer te ontslaan omdat hij of zij een schadeclaim van werknemers indient of dit soort uitkeringen accepteert.
juridische Disclaimer
de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.