En av de beste måtene du kan holde dine ansattes kompensasjonskostnader under kontroll er ved å bringe skadde ansatte tilbake til arbeid så snart de er medisinsk i stand.

selv om den ansatte ikke kan gå tilbake til sin vanlige jobb på grunn av medisinske begrensninger, kan du bringe den ansatte tilbake til arbeid i en lett-plikt, modifisert-plikt eller overgangsrolle.

fordi arbeidsskader er uventede, kan du ha problemer med å tenke på lette jobber for din ansatt å utføre. DERFOR OPPRETTET SFM en gratis liste over ideer-brutt ned av industrien – av potensielle lette jobber.

her er lenker til overgangsarbeid ideer etter bransje:

• Buss kjøring/transport industri
• Byggebransjen
• Dagligvarebutikker/kiosker
• Helsevesenet
• Produksjon
• Servicenæringen

Overgangsjobber oppført inkluderer:

• Svare telefoner
• Fullføre utstyr inspeksjon logger
• dataregistrering
• Hilsen kunder
• Filing
• Makulering dokumenter

selv om jobbene oppført ikke helt passer din organisasjon, kan de hjelpe deg å tenke på andre ideer.Forskning viser at rettidig retur til arbeid bidrar til raskere gjenoppretting og øker sannsynligheten for at skadede arbeidstakere til slutt vil jobbe igjen. Det gjør det verdt innsatsen for å bringe ansatte tilbake, selv om de har redusert kapasitet.

Les mer om hvordan retur – til-arbeid bidrar til å kontrollere arbeidstakernes kompensasjonskostnader i vårt innlegg, Hvorfor tidlig retur-til-arbeid fordeler dine ansatte og bunnlinjen.

Dette er ikke ment å tjene som juridisk rådgivning for individuelle faktaspesifikke rettssaker eller som et rettslig grunnlag for din ansettelsespraksis.