Seksuell trakassering er en form for sexdiskriminering som bryter TITTEL VII I Civil Rights Act of 1964. Tittel VII gjelder for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte. Seksuell trakassering kan være uønskede seksuelle fremskritt, forespørsler om seksuelle tjenester og annen verbal eller fysisk oppførsel av seksuell karakter som eksplisitt eller implisitt påvirker en persons ansettelse. Disse handlingene kan også stige til nivået av seksuell trakassering når de urimelig forstyrrer en persons arbeidsprestasjon eller skaper et fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø. Denne siden vil diskutere temaet seksuell trakassering og relevante lover i større detalj. For mer informasjon om kjønn diskriminering også se vår kjønn diskriminering side.

1. hva er seksuell trakassering?
2. Hva slags oppførsel kan betraktes som seksuell trakassering?
3. Hvilke lover gjelder seksuell trakassering ?
4. Finnes det ulike typer seksuell trakassering?
5. Hvem kan betraktes som en harasser på arbeidsplassen?
6. kan en hendelse av trakassering eller støtende oppførsel utgjøre seksuell trakassering?
7. hva er seksuell vold på arbeidsplassen?
8. Hvem er omfattet av loven?
9. jeg ble trakassert av sjefen min. Er virksomheten juridisk ansvarlig?
10. Hvem håndhever loven?
11. hvordan er arbeidsgiveransvaret for seksuell trakassering strukturert i henhold til loven?
12. Hva er rettsmidler tilgjengelig for meg?
13. hvordan kan jeg sende inn en klage?
14. Hva vil EEOC gjøre etter at jeg sender inn en klage?
15. Andre Ressurser

hva er seksuell trakassering?

Seksuell trakassering er en form for kjønnsdiskriminering og bryter Tittel VII Av Civil Rights Act av 1964 når det skjer på arbeidsplassen. EEOCS retningslinjer definerer seksuell trakassering som uvelkomne seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester og annen verbal eller fysisk oppførsel av seksuell art når:

• Underkastelse til slik oppførsel er et begrep eller en betingelse for en persons ansettelse. Kravet kan oppgis direkte eller kan være implisitt eller underforstått.
• Underkastelse til eller avvisning av atferden er et grunnlag for ansettelsesbeslutninger
• Atferd av seksuell art har den hensikt eller virkning å urimelig forstyrre arbeidsprestasjoner
• Atferd av seksuell art skaper et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø.

Uvelkommen er det kritiske ordet. Uønsket betyr uønsket. Seksuell atferd er uvelkommen når personen utsatt for det anser det uvelkommen.

Alle, mann eller kvinne, kan bli utsatt for seksuell trakassering. Offeret og harasser kan være en kvinne eller en mann, og de kan være av samme kjønn. En mann kan trakassere en annen mann, en kvinne kan trakassere en annen kvinne.

tilbake til toppen

hva slags oppførsel kan betraktes som seksuell trakassering?

hva som utgjør seksuell trakassering kan variere avhengig av situasjonen og de involverte. Seksuell trakassering kan omfatte uønskede seksuelle tilnærmelser eller forespørsler om seksuelle tjenester. Direkte eller indirekte trusler eller bestikkelser for seksuell aktivitet kan være seksuell trakassering. Seksuelle hentydninger og kommentarer, eller seksuelt ladet vitser kan være seksuell trakassering i noen sammenhenger. Uvelkommen berøring eller børsting mot en person, eller viser av eksplisitt materiale kan være seksuell trakassering. Til slutt vil forsøk på eller fullført seksuelt overgrep være seksuell trakassering.

tilbake til toppen

hvilke lover gjelder seksuell trakassering?

Tittel VII Av Civil Rights Act of 1964 er en føderal lov som beskytter enkeltpersoner mot diskriminering basert på kjønn. Denne loven gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere enkeltpersoner i å ansette, skyte og andre ansettelsesvilkår, som kampanjer, reiser og andre jobbmuligheter på grunn av deres kjønn. Domstoler har funnet ut at seksuell trakassering er en form for kjønnsdiskriminering og derfor bryter lovene mot kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen.Seksuell trakassering som kjønnsdiskriminering under Tittel VII er vist ved å bevise at trakasseren målrettet ett kjønn eller viste generell fiendtlighet mot ett kjønn, uten hensyn til hvilket kjønn trakasseren eller offeret er.

Noen stater har lover som gir ansatte beskyttelse mot seksuell trakassering utover Tittel VII. for mer informasjon, sjekk ut statens relevante lover eller kontakt en ansettelsesadvokat i staten din.

tilbake til toppen

Er det forskjellige typer seksuelle trakasseringskrav?

Ja, generelt er det to typer seksuelle trakasseringskrav:

Quid pro quo seksuell trakassering: når ansettelsesbeslutninger – som kampanjer, oppdrag eller å holde jobben din-er basert på din vilje til å underkaste seg seksuell trakassering.

Uvelkomne seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester eller annen oppførsel av seksuell art er ensbetydende med seksuell trakassering når:

• underkastelse til slik seksuell adferd er eksplisitt eller implisitt et begrep eller en betingelse for ansettelse eller
• underkastelse eller avvisning av seksuell adferd er grunnlaget for ansettelsesbeslutninger.

Fiendtlig arbeidsmiljø krav: når seksuell trakassering gjør arbeidsmiljøet skremmende, fiendtlig, eller støtende.Uvelkomne seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester og annen verbal seksuell atferd er fiendtlig miljø seksuell trakassering når: atferden har til hensikt eller virkning å forstyrre en ansattes arbeidsprestasjoner på en urimelig måte, eller atferden skaper et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø.

Domstoler vurderer flere faktorer for å avgjøre om et miljø er fiendtlig, inkludert:

• om oppførselen var verbal, fysisk eller begge deler;
• hvor ofte det ble gjentatt;
• om oppførselen var fiendtlig eller åpenbart støtende;
• om den påståtte trakasseren var en medarbeider eller veileder;
• om andre sluttet seg til å begå trakasseringen; og
• om trakasseringen var rettet mot mer enn ett individ

tilbake til toppen

5. Hvem kan betraktes som en harasser på arbeidsplassen?

harasser kan være offerets veileder, en veileder i et annet område, en medarbeider eller noen som ikke er ansatt hos arbeidsgiveren, for eksempel en klient eller kunde. Faktisk, et offer for seksuell trakassering trenger ikke nødvendigvis å være den personen direkte blir trakassert; offeret kan være en ansatt som er indirekte, men negativt påvirket av støtende oppførsel.

tilbake til toppen

kan en hendelse av trakassering eller støtende oppførsel utgjøre seksuell trakassering?

Det avhenger. Quid pro quo-tilfeller kan betraktes som seksuell trakassering når det er knyttet til tildeling eller nektelse av ansettelsesfordeler. På den annen side må oppførselen være ganske alvorlig for en enkelt hendelse eller isolerte hendelser av støtende seksuell oppførsel eller bemerkninger å stige til nivået av et fiendtlig miljø. Fiendtlige miljøkrav krever vanligvis bevis på et mønster av offensiv oppførsel. Likevel kan en enkelt og ekstremt alvorlig hendelse av trakassering være tilstrekkelig til å utgjøre Et Brudd På Tittel VII. En generell tommelfingerregel er at jo mer alvorlig trakassering er, jo mindre sannsynlig er det at offeret vil bli pålagt å vise en repeterende rekke hendelser. Dette gjelder spesielt når trakasseringen er fysisk.

tilbake til toppen

hva er seksuell vold på arbeidsplassen?

Seksuell vold er delt inn i tre kategorier:

• bruk av fysisk makt for å tvinge en person til å engasjere seg i en seksuell handling mot hans eller hennes vilje, uansett om handlingen er fullført;
• forsøkt eller fullført sexhandling som involverer en person som ikke er i stand til å forstå lovens natur eller tilstand, å avslå å delta, eller å kommunisere uvilje til å engasjere seg i seksuell handling, f. eks. alkohol eller andre rusmidler, eller på grunn av trusler eller press; og
• fornærmende kontakt.Gitt dynamikken i arbeidsmiljøet og potensialet for trusler basert på maktforhold mellom ansatte og deres veiledere eller mellom medarbeidere, er seksuell vold på arbeidsplassen et reelt problem. Det amerikanske Justisdepartementet anslår at åtte prosent av alle voldtekter skjer mens offeret jobber.

  tilbake til toppen

  hvem er omfattet av loven?

  Tittel VII dekker private arbeidsgivere, statlige og lokale myndigheter, og utdanningsinstitusjoner som sysselsetter 15 eller flere personer. Disse lovene dekker også private og offentlige arbeidsformidlingsbyråer, arbeidsorganisasjoner og felles arbeidsforvaltningskomiteer som styrer læretid og opplæring.

  Mange stater gjør det også ulovlig å diskriminere på grunnlag av kjønn. Somes staters trakasseringslover gjelder for enda flere arbeidsgivere enn lovene om andre typer diskriminering fordi de dekker arbeidsgivere med færre ansatte som diskrimineringslovene. For mer informasjon, vennligst se vår side på minimum antall ansatte som trengs for å sende inn et krav under statlig lov.

  tilbake til toppen

  jeg ble trakassert av sjefen min. Er virksomheten juridisk ansvarlig?

  en arbeidsgiver er alltid juridisk ansvarlig for trakassering av en veileder som kulminerer i en konkret ansettelseshandling. Selskapet kan ikke unngå juridisk ansvar på grunnlag av at du ikke klaget over trakasseringen, eller fordi det tok andre skritt for å motvirke trakassering på arbeidsplassen. Høyesterett anerkjente at dette resultatet er hensiktsmessig fordi en arbeidsgiver handler gjennom sine veiledere, og en veileders foretak av en konkret ansettelseshandling tilsvarer en arbeidsgivers handling.

  hvis du har blitt trakassert av en veileder, bør du rådføre deg med en advokat for å finne ut om du har vært utsatt for en konkret sysselsetting handling. Hvis du har vært, ville du ha rett til å forfølge en søksmål for å gjenopprette for den skaden du har lidd, inkludert tapt lønn og psykisk skade.

  tilbake til toppen

  hvem håndhever loven?Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale byrået som er ansvarlig for å undersøke anklager om jobbdiskriminering knyttet til sex på arbeidsplasser av 15 eller flere ansatte. De fleste stater har også egne byråer som håndhever statlige lover mot diskriminering.

  tilbake til toppen

  hvordan er arbeidsgiveransvaret for seksuell trakassering strukturert etter loven?

  Arbeidsgivere kan være juridisk ansvarlig for seksuell trakassering mot sine ansatte og ansvarlig for dem for skader. Ansvar avhenger av type trakassering, og som begikk det.

  Trakassering av en veileder:

  hvis trakasseringen resulterer i en konkret ansettelseshandling (for eksempel avfyring, nedgradering eller ugunstige endringer i oppdrag), er arbeidsgiver ansvarlig.

  hvis trakasseringen er et fiendtlig arbeidsmiljø, kan arbeidsgiver også være ansvarlig, men det har et mulig forsvar, hvis det kan vise at arbeidsgiver utviste rimelig aktsomhet for å forhindre og raskt rette opp eventuell trakassering og arbeidstaker urimelig unnlatt å dra nytte av selskapets forebyggende eller korrigerende tiltak.

  Trakassering av en medarbeider:

  arbeidsgiver er ansvarlig dersom den visste eller burde ha visst om trakasseringen, med mindre den tok umiddelbare og hensiktsmessige korrigerende tiltak. Betydelige økonomiske skader er mulig og ikke uvanlig i seksuell trakassering tilfeller. Ofre for trakassering kan få både kompenserende og straffeerstatning, og de har rett til en rettssak av jury.

  tilbake til toppen

  hva er rettsmidler tilgjengelig for meg?

  Ofre for seksuell trakassering kan gjenopprette rettsmidler inkludert:

  • tilbake lønn;
  • ansette;
  • forfremmelse;
  • gjeninnsettelse;
  • front lønn (kompenserer offeret for forventede fremtidige tap);
  • kompenserende skader (følelsesmessig smerte og lidelse);
  • straffende skader (skader å straffe arbeidsgiver); og
  • andre handlinger som vil gjøre en person «hele» (i den tilstanden hun eller han ville ha vært, men for trakassering).

  Rettsmidler kan også omfatte betaling av:

  • advokatutgifter;
  • ekspertvitneavgifter; og
  • saksomkostninger.

  en arbeidsgiver kan bli pålagt å legge ut meldinger til alle ansatte om brudd på en bestemt kostnad og gi dem råd om deres rett til å være fri for diskriminering, trakassering og gjengjeldelse. Om nødvendig skal slike meldinger være tilgjengelige for personer med synshemming eller andre funksjonshemninger som påvirker lesingen. Arbeidsgiver kan også bli pålagt å ta korrigerende eller forebyggende tiltak med hensyn til kilden til diskriminering og minimere sjansen for at det vil skje igjen, samt avvikle de spesifikke diskriminerende praksis involvert i saken. Din statlige lov kan tillate større eller forskjellige rettsmidler enn føderal lov.

  tilbake til toppen

  hvordan kan jeg sende inn en klage?

  for mer informasjon om innlevering av klage om seksuell trakassering, velg din stat fra kartet eller listen nedenfor.

  

  tilbake til toppen

  hva vil EEOC gjøre etter at jeg har sendt inn en klage?

  etter at du har innlevert en klage, vil EEOC varsle arbeidsgiveren din om at du har innlevert en kostnad og vil starte en undersøkelse av klagen din. Den EEOC kan da a ta en rekke forskjellige baner. FOR DET FØRSTE kan EEOC forsøke å avgjøre klagen din eller henvise deg og din arbeidsgiver til en mellommann. Sekund, hvis EEOC er i stand til å nå et forlik begge parter enige om, og tiltalte er en privat arbeidsgiver, KAN EEOC sende inn en sak i føderal domstol. Endelig KAN EEOC også velge å bare avvise avgiften. Når et gebyr blir avvist, eller HVIS EEOC ikke klarer å nå en avtale om å avgjøre klagen, vil EEOC utstede et varsel til deg som gir deg råd om din rett til å saksøke i retten. Denne meldingen kalles et» rett til å saksøke » brev. Hvis du vil sende inn en søksmål før EEOC fullfører sin prosess, kan du be om et rett til å saksøke brev.
  tilbake til toppen