federal Graviditet Diskriminering Act (PDA) forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere søkere eller ansatte på grunnlag av graviditet, fødsel, eller relaterte forhold.

hvis du mener at arbeidsgiveren din har sparket deg eller på annen måte diskriminert deg på grunn av graviditeten din, vil du kanskje sende inn en diskrimineringssak. Før du kan, men må du sende inn en kostnad på diskriminering Med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og få rett til å saksøke brev.

Graviditetsdiskriminering på Arbeidsplassen

graviditetsdiskriminering er forbudt i alle aspekter av sysselsetting. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke:

• nekter å vurdere en søker fordi hun er gravid
• brann en ansatt fordi hun er gravid
• krever at en ansatt tar permisjon på et bestemt tidspunkt i svangerskapet, hvis hun er i stand til å jobbe og ønsker å fortsette å gjøre det, eller
• nekte en ansatt jobbmuligheter, for eksempel opplæring eller kampanjer, basert på feilaktig tro på at hun ikke kommer tilbake til arbeid etter å ha en baby.Arbeidsgivere må behandle arbeidstakere som midlertidig ikke kan jobbe på grunn av graviditet, akkurat som de behandler arbeidstakere med andre midlertidige funksjonshemminger, for eksempel et ødelagt ben eller hjerteinfarkt. Arbeidsgivere er pålagt å lage særordninger for gravide ansatte, men de kan ikke nekte dem muligheter som er tilgjengelige for andre som er midlertidig deaktivert. For eksempel, hvis en arbeidsgiver tilbyr uførepermisjon, midlertidige jobbendringer eller andre overnattingssteder til ansatte med midlertidige funksjonshemninger, må den gjøre de samme fordelene tilgjengelige for gravide ansatte.
  

  Fil En Kostnad På Diskriminering MED EEOC

  hvis du mener at din arbeidsgiver har diskriminert deg på grunn av svangerskapet, kan du sende inn en kostnad på diskriminering med federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Faktisk må du sende inn en kostnad hvis du vil sende inn en diskrimineringssak; det er et juridisk krav.

  for å sende inn en kostnad, må du gi noen grunnleggende informasjon om deg selv, din arbeidsgiver, og hva som skjedde som du mener var diskriminerende. Du må sende inn avgiften innen 180 dager etter diskriminerende hendelsen(e). Hvis en statlig eller lokal etat håndhever en graviditetsdiskrimineringslov, forlenges denne fristen til 300 dager. Når EEOC får din kostnad, vil den sende en kopi til arbeidsgiveren din. Eeoc kan invitere deg og din arbeidsgiver til å megle tvisten, kan undersøke dine krav, eller kan selv saksøke på dine vegne (dette er ekstremt sjelden). Hvis det bestemmer deg for at du savnet fristen for å sende inn et gebyr, eller DET ikke har jurisdiksjon over dine krav, KAN EEOC avvise dem.

  Få Rett Til Å Saksøke Brev fra EEOC

  Med mindre det planlegger å saksøke på dine vegne, vil EEOC gi deg rett til å saksøke brev når det er ferdig med å behandle kravet ditt. Dette brevet sier bare at byrået har fullført sitt arbeid, og du er fri til å sende inn en søksmål. Hvis du vet at du vil saksøke, kan du be om rett til å saksøke brev fra EEOC når som helst. Hvis mer enn 180 dager har gått siden du sendte inn avgiften, MÅ EEOC utstede brevet. HVIS IKKE, vil EEOC utstede brevet hvis det mener at det ikke vil fullføre sin undersøkelse av dine krav innen 180 dager.

  Søk Juridisk Hjelp

  Når du mottar rett til å saksøke brev, må du handle raskt. Du har bare 90 dager til å sende inn en søksmål, hvis du ønsker å gjøre det. Det er en grunn til at det er en god ide å snakke med en advokat, selv før du legger inn din kostnad. En advokat kan vurdere saken og vurdere mulige utfall med deg. Hvis du bestemmer deg for å fortsette, kan en advokat hjelpe deg med å forhandle med arbeidsgiveren din, sende inn ansvaret med EEOC, og om nødvendig sende inn en søksmål for å beskytte dine rettigheter.