Seksuell trakassering på arbeidsplassen Er En form for sex diskriminering som bryter Tittel VII Av Civil Rights Act av 1964 Og Californias Fair Employment And Housing Act. Kort sagt refererer seksuell trakassering til både uvelkomne seksuelle fremskritt eller annen visuell, verbal eller fysisk oppførsel av seksuell karakter og handlinger som skaper et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø basert på en ansattes kjønn. I Henhold Til California-loven trenger ikke den støtende oppførselen å være motivert av seksuell lyst, men kan være basert på en ansattes faktiske eller oppfattede kjønn eller kjønnsidentitet, faktisk eller oppfattet seksuell orientering og / eller graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold. Denne definisjonen omfatter mange former for støtende atferd og inkluderer kjønnsbasert trakassering av en person av samme kjønn som harasser, og handlinger som utsetter medarbeidere for et fiendtlig arbeidsmiljø.

Hva du kan gjøre hvis du er et offer

hvis du opplever trakassering på arbeidsplassen, vet at du har alternativer og støtte når du bestemmer deg for å stå frem.

• hvis din bedrift har en seksuell trakassering politikk, lese den og iverksette tiltak tilsvarende. Sett klager skriftlig og hold oversikt over hver hendelse av trakassering, og noter dato og klokkeslett og eventuelle involverte personer.
• Informer arbeidsgiver om trakasseringen, i henhold til de muligheter og krav som er fastsatt i seksuell trakassering politikk, dersom en slik politikk eksisterer. I noen tilfeller kan unnlatelse av å rapportere atferden på noen måte påvirke din evne til ytterligere å forfølge rettsmidler mot din arbeidsgiver. Likevel, veiledere og kolleger forbli personlig ansvarlig for sine egne handlinger av trakassering.
• Send inn en klage til det aktuelle statlige eller føderale byrået. Du trenger ikke en advokat for å ta dette skrittet. California Department Of Fair Employment And Housing (DFEH) er det statlige byrået som har ansvaret for å beskytte Californians mot ulovlig diskriminering i sysselsetting. Hvis det har vært et brudd på borgerrettighetslover, KAN DFEH forfølge erstatning på dine vegne. Du kan sende inn en klage til DFEH online, via post eller over telefon.Den Føderale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever føderale antidiskrimineringslover. Deres hjemmeside har informasjon om innlevering klager.
• Klager arkivert MED DFEH eller EEOC blir automatisk kryss-arkivert med den andre etaten. Du trenger bare å sende inn en klage.
• etter at klagen din er vurdert, kan saken din bli akseptert for etterforskning. Den andre parten er da pålagt å svare på klagen din, og DFEH eller EEOC vil gjennomgå svaret med deg. Hvis svaret er utilfredsstillende og et brudd på føderal eller California lov skjedde, vil saken bli videresendt til juridisk avdeling for mekling og en mulig søksmål.

Arbeidsgiver ressurser

Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte er pålagt å gi to timer med seksuell trakassering forebygging trening til alle tilsynsansatte annethvert år. Mer informasjon om denne nødvendige opplæringen finner DU PÅ DFEHS nettside.