Hvis du noen gang har vært i et rom med noen og funnet deg selv som ønsker å være rundt personen mer, for å høre mer av hva den enkelte sa, tenker eller gjør, sjansene er du har vært i selskap med noen med karisma.hvis du analyserer din erfaring med å jobbe med forskjellige ledere, kan du sikkert finne minst en, muligens flere, ledere som var karismatiske.

du kan kanskje ikke beskrive karisma nøyaktig, men du vet sannsynligvis det når du ser det. Karisma er en overbevisende sjarm eller innbydende persona som kan inspirere engasjement og hengivenhet til andre. Det er en mystisk attraksjon som er utfordrende å kvantifisere, men svært vanskelig å motstå.premisset for karismatisk lederskap er å tappe inn i en leders karisma. Karismatisk ledelse er en lederstil som utnytter en leders autentisitet, kommunikasjonsferdighet og inspirasjon for å trekke ut det beste i andre. Mens noen ledere mener at nøkkelen til å få teamene sine til å prestere, er ved å tilby konsekvent tilbakemelding eller sette dem gjennom den ene treningen etter den andre, tror karismatiske ledere at de er nøkkelen til forbedret ytelse. De tror at folk reagerer godt på deres eksempel og inspirasjon. Ingen gjør dette bedre enn ledere med karisma.Karismatiske ledere er som magneter – de trekker folk til dem og bringer ut det beste av dem rundt dem. Karismatiske ledere har en innbydende personlighet, en dybde av visdom og en beherskelse av språk som gjør deres kommunikasjon som en appetittvekkende forrett: det etterlater diners ønsker mer.Karismatisk lederskap er et verktøy i en leders arsenal. For noen mennesker, det er naturlig det første verktøyet de nå for. Disse lederne kan være karismatiske uten anstrengelse, og de har en tendens til å finne seg å stole på denne ressursen ofte. Andre kan ha evnen til å stige til anledningen og vise frem karismatisk lederskap, selv om det kanskje ikke er deres første instinkt. For andre ledere tar karismatisk ledelse innsats og intensjon.Nok med spenningen allerede: Hva er de viktigste egenskapene til karismatisk lederskap?

her er 5 viktige identifikatorer du finner i karismatisk lederskap:

Karismatisk Lederskap Er Oppløftende

Karismatiske ledere er oppløftende. De kan gå inn i en storm og se regnbuen på den andre siden. De kan sitte midt i kaos, men være helt sikre på at alt vil bli bra.

hvis en person opplever en virvelvind av følelser og engasjerer seg med en karismatisk leder, vil personen gå med en følelse av ro. Karismatiske ledere ser problemet, men de oppfatter muligheten. Deres perspektiv er oppløftende, og deres optimisme er smittsom.

For eksempel hjalp Jeg med å styre en lederovergang i en organisasjon som var planlagt, men stressende. Den nye lederen arvet et nytt selskap og mange uventede utfordringer. Det var spenning i hele senior ansatte, og at uro var følbar blant de ansatte. Til tross for utfordringene var lederen fylt med håp og kommunisert det håpet konsekvent og overbevisende. Minuttet lederen gikk inn i rommet og begynte å snakke, ansatte var i stand til å se muligheten.

Karismatisk Ledelse Er Preget av Kommunikasjonsdyktighet

en av karismatiske lederes mest definerende trekk er muntlig kommunikasjon. Karismatiske ledere er begavede kommunikatorer. Deres ord er krydret med nåde, deres budskap nøye skreddersydd for publikum, og deres utvalg av eksempler gjenspeiler kirurgens presisjon.

når jeg tenker på de karismatiske lederne som jeg har kjent i min levetid, er få mer definerende enn Pastor Dr. William J. Barber II.

da jeg møtte Pastor Dr. Barber våren 2016, hadde jeg allerede opplevd min rettferdige andel av fagforeningsprotester og trodde jeg visste alt jeg trengte å vite om å organisere motstandsbevegelser; jeg hadde allerede tilbrakt mesteparten av livet mitt i den evangeliske kirken, så jeg var ganske kjent med å møte pastorer og ledere som kunne vekke et sovende publikum til fullskala hysteri.

Ingenting kunne imidlertid ha forberedt meg på lederen jeg møtte. Pastor Dr. Barber hadde et teologisk perspektiv som ønsket alle velkommen, ikke på en grunne» vi skal alle overvinne » måte, men på en reflekterende måte. Han var den første trosleder jeg hadde møtt som fusjonerte sin tro med sin religion. Som en lang tid kommunikator, jeg vil advare ham om at stedet å levere prekener var i prekestolen, ikke foran redaksjoner eller i nærvær av media. Han snakket om en moralsk fusjonsbevegelse og om å ta beslutninger som reflekterte våre dypeste moralske og konstitusjonelle verdier.Det har gått seks år siden det første møtet, og stjernen hans har fortsatt å stige. Han har utgitt to bøker og vil snart gi ut en tredje. Han har blitt anerkjent Som Et MacArthur-Geni, og han er seniorlærer Ved Union Theological Seminary. Han er invitert til samfunn og til moralske kamper over hele verden på grunn av sin visjon, sitt arbeid og sin evne til å forholde seg til mennesker fra alle samfunnslag.

av alle hensikter og formål, legemliggjør han karismatisk lederskap.

Karismatisk Lederskap Er Modig

Karismatiske ledere er modige. De tar beslutninger som kan være upopulære i nåtiden, men er nødvendige og til og med respektert i fremtiden.For eksempel gikk manusforfatteren Adele Lim nylig bort fra arbeidet med» Crazy Rich Asians » oppfølgeren på grunn av en grotesk lønnsforskjell. Hun ble betalt $100.000 for sitt arbeid på prosjektet mens hennes hvite, mannlige kollega ble betalt $800.000. Dette var et modig, men vanskelig trekk.

for det Første kan mange velrenommerte og kompetente forfattere aldri få muligheten til å skrive for en større serie. Neste, i å avsløre lønnsforskjellen, Lim ikke bare slått ned arbeid, hun erkjente offentlig hva som måtte være privat smertefullt; hun ble betalt en åttendedel av hva hennes kollega gjorde.

det er en viss følelse av skam når en person diskuterer smerte. Lim steilet skammen og sto modig på bakken. Jeg er sikker På At Asiatiske kvinner, og alle kvinner, vil dra nytte av holdning hun tok.Et annet eksempel langs disse linjene Er Oscar-vinnende skuespiller Og komiker Mo ‘ Nique. Da Mo ‘ Nique oppfordret Til En boikott Av Netflix i 2018, gjorde hun det for det hun kalte kjønns-og rasediskriminering. Hun sier Hun ble tilbudt $500,000 for en komedie spesiell, Mens Netflix angivelig tilbudt skuespiller Amy Schumer $13 millioner.For folk som aldri har kommet i nærheten av å tjene en halv million dollar, kan jeg tenke meg å høre at en skuespillerinne slått ned $ 500 000 og deretter ba sine tilhengere om å boikotte streamingselskapet kan ha vært litt mye. The Root rapporterte:

«I 24 måneder etter den spesielle premieren, Ville Mo’ Nique ikke kunne knekke noen av vitsene hun gjorde i Netflix-spesialen noe annet sted, Og Når De 24 månedene var oppe, Ville Netflix også ha første dibs på disse vitsene. Så I utgangspunktet ville Netflix at Hun skulle ta $500 000 for ikke å kunne gjøre det hun er i ferd med å gjøre i utgangspunktet, og hun skulle VÆRE OK med det?»

I en visning av besluttsomhet og mot, nektet Mo ‘ Nique tilbudet. Jeg kan bare forestille meg hvor vanskelig det kan ha vært.

sannheten er at når folk snakker om beundringsverdige verdier, synes motet alltid å være med på listen. En av grunnene til at denne egenskapen skiller seg ut er fordi det er vanskelig å konsekvent øve. Noen mennesker starter med den hensikt å være modig og deretter gi etter for presset av publikum, deres sosiale medier tilhengere, venner, arbeidsgiver eller andre i posisjoner av autoritet i livet.

Karismatiske ledere er modige. De er dristige, og de er villige til å ta prinsippede stillinger, til og med til andres chagrin.

Karismatisk Lederskap Er Original

Karismatiske ledere er originale. I stedet for å være en karbonkopi av andre, bryter de molden. Fordi originalitet er så sjelden, er det forfriskende når vi ser det.Karismatiske lederes originalitet skinner ofte gjennom fordi De er komfortable med hvem de er og tror at deres naturlige selv er deres beste selv. De vil ikke være overbevist om at de ikke er gode nok, og deres tro på seg selv gjør at de kan være originale, noe som frigjør andre til å gjøre det samme. De har en unik måte å kommunisere og en uvanlig måte å tolke vanlige hendelser.

Karismatiske Ledere Er Sympatiske

jeg snakket med en langsiktig politisk operativ om hvorfor noen kandidater svever og andre knapt kan få føttene av bakken. På papir kan kandidatene være like når det gjelder politiske stillinger, bakgrunn og prestasjoner. Likevel er en av kandidatene utrolig populær, slik at publikum spiser ut av individets hender, mens de andre sliter enormt med å bli lagt merke til og tatt på alvor.

min venn fortalte meg at det kommer ned til likability. Folk ønsker å velge noen som de skulle ønske de kunne være som. De ønsker å velge sin rollemodell eller helt.

det samme gjelder karismatiske ledere. Karismatiske ledere er sympatiske: de reflekterer aspirasjonene til folket trukket til dem. En utrolig viktig egenskap av karismatiske ledere er likeability. I sin kjerne, de er likable.

for extroverts, disse personene er folk du ønsker å gå få en drink med. For introverts er de karismatiske lederne de som du vil henge med hvis du kunne komme over ditt ønske om å være alene.

denne funksjonen er så viktig at jeg sjelden har møtt mange karismatiske ledere som ikke er sympatiske. Likability er hånden og karisma er gløden: de to naturlig følge hverandre.

Hva Mer Trenger En Karismatisk Leder?

mens karismatisk lederskap er beundringsverdig, er det ett verktøy i en leders verktøykasse. En karismatisk leder uten visjon, et talentfullt team av fagfolk med ulike ferdighetssett eller besluttsomhet vil ikke kunne lede et lag gjennom selskapets ulike livsstadier.Det Er Viktig at hvis karismatisk lederskap ikke ledsages av en forpliktelse til etikk og praktisk kunnskap, kan det være veldig farlig. En karismatisk leder som mangler integritet kan ødelegge mennesker, bedrifter og samfunn. Tenk på noen av verdens dypeste synder-folkemord av innfødte mennesker – slaveri, eugenikk av svarte og Latinx kvinner – massemordet På Jødiske folk – som ble muliggjort av folk som kan ha vært karismatiske, men også blottet for moralsk senter.det er ganske enkelt uansvarlig å utøve karisma i isolasjon av integritet, etikk og en ekte bekymring for andre mennesker.

Final Thoughts

Alle kan øve karismatisk lederskap. Lederstiler er mye som muskler. Hver av oss bruker noen muskler mer enn andre, og musklene vi bruker har en tendens til å være sterkere.

Ledelse teori og implementering er på samme måte. Basert på vår historie, personlighet og karriere trening, noen ledere har brukt mer tid på å trene autoritative lederstiler, som kan komme naturlig. Dette betyr ikke at en leder ikke kan forandre seg, men endring skjer med bevissthet, praksis og intensjon.

i å trekke alt dette sammen, er karismatisk lederskap kraftig. Det er beundringsverdig også. De fleste kan arbeide for å bli en mer karismatisk leder, men bør gjøre det samtidig være oppmerksom på de andre elementene i lederskap som hjelper dem å bli en mer effektiv og godt avrundet leder.

Flere Tips Om Effektiv Ledelse

• Ledelse vs Ledelse: Er En Bedre enn Den andre?
• 15 Beste Lederskapsbøker Hver Leder Må Lese for Å Oppnå Suksess
• 5 Typer Lederstiler (Og Som Er Best for Deg)

Utvalgt fotokreditt: Kobu Agency via unsplash.com