Employee Retirement Income Security Act(Erisa) krever ikke 403 (b) planer om å være teknisk «kvalifiserte» planer(dvs.planer styrt AV US Tax Code 401(a)), men 403 (b) planer har samme generelle utseende som kvalifiserte planer. Mens alternativet er tilgjengelig, er det ikke kjent hvor utbredt eller om noen 403 (b) plan er startet eller endret FOR Å være erisa-kvalifisert. Dette er fordi den største fordelen MED erisa planer for deltakerne har vært i tilfelle konkurs av kontoinnehaveren, men denne fordelen opphørte å eksistere etter oktober 2007 Konkurs Misbruk Forebygging Og Consumer Protection Act utvidet konkursbeskyttelse til 403 (b) planer. Selv om de er forskjellige på noen grunnleggende måter, vises kvalifiserte og ukvalifiserte planer nesten det samme for deltakeren, og de tilgjengelige alternativene er svært like. De eneste viktige forskjellene for deltakerne er noen ekstra måter at de kan trekke arbeidsgiverpenger, ikke lønnsutsatte penger, før den typiske 59½ aldersbegrensningen, men bare hvis planen er finansiert med livrenter og ikke fond. Den føderale regjeringen ønsker å eliminere denne forskjellen i foreslåtte forskrifter som forventes ferdigstilt i 2007.fra et planadministrasjonssynspunkt har 403(b) planer ikke mange av de samme tekniske vanskelighetene som 401 (k) planer gjør, for eksempel diskrimineringstesting, spesielt hvis planen ikke er EN erisa-plan. Hvis planen er EN ERISA plan (arbeidsgiver gjør bidrag til ansattes kontoer) det er flere restriksjoner og administrative spørsmål som gjelder for disse arbeidsgiver bidrag, men ikke hvis en plan for en offentlig arbeidsgiver som ikke er gjenstand for diskriminering testing.

Lønn-utsettelse bidrag er ikke gjenstand for komplisert diskriminering testing. 403 (b) planer er i stedet gjenstand for universell tilgjengelighet som kort og generelt betyr at alle ansatte må ha lov til å gi lønnsutsettelsesbidrag. 403 (b) planer har også enklere og mindre kostbare årlige rapporteringskrav på Internal Revenue Service (IRS) Form 5500, inkludert ikke å ha det uavhengige revisorkravet som gjelder for kvalifiserte planer med mer enn 100 plandeltakere.