가장 좋은 방법 중 하나 당신할 수 있습 유지하는 노동자의 보상 비용이 통제의 밑에는 가상 직원들에게 다시 작업을 하자마자 그들은 의학적으로 할 수 있습니다.

경우에도 직원 수 없어 반환하는 그의 혹은 그녀의 정기적인 직업으로 인해 의학 제한,당신은 당신을 가져올 수 있는 직원은 다시 작품에서는 빛 의무,수정 의무 또는 과도적인 역할을합니다.작업 부상은 예상치 못하기 때문에 직원이 수행해야 할 가벼운 직무를 생각하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. Sfm 은 아이디어—업계에 의해 분해—잠재적 인 빛 의무 작업의 무료 목록을 만든 이유입니다.

여기에 링크되어 있습니다 과도기업 아이디어 산업에 의해

• 버스 운전사/운송 산업
• 건설 산업
• 식료품점/편의점
• Health care
• 제조
• 서비스산업

과도 작업 없습니다.///:

• 전화를 응답
• 료 장비 검사 logs
• 데이터 항목
• 인사 고객
• 신청
• 파쇄 문서

경우에도 목록으로 만들어진 일을 하지 않는 조직,그들은 당신을 도울 수 있는 또 다른 아이디어.연구 결과에 따르면시기 적절한 복귀는 회복 속도를 높이고 부상당한 근로자가 궁극적으로 다시 일할 가능성을 높이는 데 도움이됩니다. 즉,감소 된 용량 일지라도 직원을 다시 데려 오기위한 노력의 가치가 있습니다.

는 방법에 대한 자세한 내용을 반환 작업을 제어하는 데 도움이 됩 노동자의 보상 비용의 게시물에,왜 early return-to-work 혜택의 직원과 결론입니다.

이 아닌 것으로 봉사하는 법적 조언에 대한 개별 사실에는 특정 법적 소송 또는 법적 근거에 대한 귀하의 고용 관행이다.