가장 큰 과제 중 하나에 대한 어떤 사업을 탐색하는 윤리적인 문제입니다. 비즈니스의 일부 윤리적 문제는 법률에 의해 다루어지는 반면,다른 사람들 주위의 요구 사항은 더 어둡습니다. 이러한 경우에는,그것의 최대 비즈니스 소유자 및 관리자 직원들이 책임을 잡아 비윤리적인 행동을—그리고 물론,행동하는 윤리적이다.
오늘날 비즈니스의 윤리적 문제는 그 어느 때보 다 널리 퍼져 있으며,아마도 더욱 그렇습니다. 예를 들어,의 40%가 직원들이 믿는 자신의 회사가 약하거나 약한 기대고 윤리적인 문화입니다. 게다가 30%는 지난 12 개월 동안 위법 행위를 보았다고 말합니다.
윤리적 문제에서는 비즈니스:정의
진행하기 전에 추가로,그것을 이해하는 것이 중요 우리는 무엇을 의미하는 윤리적 문제는 오늘날의 비즈니스에서.윤리는 광범위한 용어입니다. 그 중심에,행동 윤리적으로 비즈니스에서 구축 하는 것을 의미하는 회사의 주위에 무결성 및 신뢰뿐만 아니라 규정을 준수하. 그러나 다른 많은 문제가에 속하는 윤리적 문제 비즈니스에서 정의,공감을 포함,다양성과 수용,그리고 운반 비즈니스에 따라 회사의 값이 있습니다.
유형의 윤리적 문제에서는 비즈니스
경우에 당신을 실행하는 윤리적인 비즈니스를 먼저 알아야 어떤 종류의 문제를 예상할 수 있는 얼굴하고 필요할 수 있습니다.
차별
2020 년 비즈니스 세계에 영향을 미치는 가장 큰 윤리적 문제 중 하나는 차별입니다. 지난 몇 개월 동안,많은 기업이 화재에서 올해 부족한 다양한 노동 인구는 종종을 차별과는 다른 개념입니다. 그러나 차별은 모든 규모의 기업에서 발생할 수 있습니다. 직원이 불평등 한 대우를 받도록하는 모든 조치에 적용됩니다.차별은 단지 비 윤리적 인 것이 아니며 많은 경우 불법이기도합니다. 연령,성별,인종,종교,장애 등에 근거한 차별으로부터 직원을 보호하기위한 법령이 있습니다. 그럼에도 불구하고 성별 및 인종 임금 격차는 차별이 여전히 만연하고 있음을 보여줍니다. 다른 일반적인 경우의 차별함을 발사 직원들에 도달할 때 특정 연령 또는 프로모션을 적은 사람들의 소수 민족이다.
성희롱
두 번째 주요 윤리적인 문제는 기업이 직면하는 것은 성희롱은 종종에 관련된 인종 차별이나 차별. 이것은 언어 적 학대,성적 학대,놀림,인종 비방 또는 괴롭힘의 형태로 올 수 있습니다. 괴롭힘은 회사의 모든 사람뿐만 아니라 고객으로부터 올 수 있습니다. 특히,그것이 윤리적 문제에 대한 비즈니스 관리자가 알고 성희롱에서 클라이언트가 아무 작업도 수행하지 않음을 방지합니다.
외에도 일으키는 독성 직장 내 성희롱을 일으킬 수 있 직원들이 퇴사 조기에—두 번째 이유는 일부 기업에 부족한 다양성이 있습니다. 성희롱이 있을 수 있 장기간 직원들에게 미치는 영향:심리적으로,이익의 관점에서,심지어 영향을 미치는 사람의 전체 경력 경로입니다.
비윤리적인 회계
공개적으로 거래되고 있는 회사에 참여할 수 있습 회계 비윤리적 표시보다 더 많은 수익을 실제로 그들이다. 다른 경우에는 회계사 또는 부기장이 기록을 변경하여 상단을 훑어 볼 수 있습니다.
건강과 안전
종종 법으로 보호되는 또 다른 유형의 윤리적 문제는 건강과 안전입니다. 회사는 비용을 줄이거 나 작업을 더 빨리 수행하기 위해 모서리를 자르기로 결정할 수 있습니다. 뿐만 아니라,부상이 실패하고 노동자의 안전이 계정으로 이어질 수 있는 심리사회적 위험(과 같은 작업이 불안정하거나 자율성의 부족)일으킬 수 있는 업무 관련 스트레스입니다.
리더십 권위의 남용
권력 남용은 종종 괴롭힘이나 차별로 나타납니다. 그러나,그에서 리더십 역할을 수 있습도가 자신의 권한을 사용하여 압력 직원 건너뛰기 위하여 몇 가지 측면의 적절한 절차를 시간을 절약하(잠재적으로 넣고 직원이 위험),처분하시할 수 없을 만나 부당한 목표 또는 요구에 대한 부적절한 선호한다.또한 권위의 남용은 인력을 넘어 확장 될 수 있습니다. 관리자 사용할 수 있는 자신의 위치를 변경하는 보고서,자신 신용 작업에 대한의 하위,오용,비용,그리고에서 선물을 받아 공급업체하거나 클라이언트입니다.
Nepotism and Favoritism
Nepotism 은 회사가 가족 구성원이라는 이유로 누군가를 고용 할 때입니다. 편애는 관리자가 개인적인 이유로 다른 근로자보다 직원을 더 잘 대우 할 때 발생합니다.
nepotism 과 편애가 불공평 할뿐만 아니라 직원들에게도 낙담하고 있습니다. 근로자들은 종종 승진이나 다른 보상을 받기 위해 훨씬 더 열심히 일해야한다는 것을 알게됩니다.
개인 정보 보호
직원들은 최근 직장 생활과 개인 생활의 구분이 덜 명확 해 졌음을 발견했습니다. 이것은 주로 기술의 진보 때문입니다.
에 대한 한 가지의 고용주를 처벌하는 게시물에 대한 소셜 미디어에 특히 경우,그들은 불평에 대한 작업 조건 또는 회사 전체적으로. 고용주는 회사 가치에 반하는 논란의 여지가있는 진술을 게시하는 근로자를 해고 할 수도 있습니다.
또 다른 윤리적 문제는 회사에 속한 장치의 사용을 둘러싼 다. 고용주는 이제 랩톱 및 휴대 전화에서 모든 작업자 활동을 모니터링 할 수 있습니다. 반면 이를 확인하는 직원들은 고집하는 작업과 관련된 활동은 비즈니스 하루 동안,몇 가지 고용주는 그것 또한,키 입력 추적 및 독습니다. 문제는 모니터링과 감시 사이의 선을 그리는 곳입니다.
기업 간첩
반대를 위도 발생할 수 있습니다:근로자가 오용할 수 있는 회사 데이터입니다. 직원은 지적 재산권을 도용하거나 경쟁자에게 클라이언트에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 일반적으로 이것은 금전적 인 목적이지만 직원이 다른 회사에서 직책을 확보하는 데 도움이 될 수도 있습니다.
는 방법을 피하는 윤리적 문제에서는 비즈니스
일반적인 방법 기업이 사용을 관리하는 윤리적 문제를 단순히 거부하의 문제가 존재합니다. 회사는 종종이를 개그 주문과 결합하여 직원들이 이야기하는 것을 중단합니다. 당신이 좋은 평판을 유지하기를 원한다면,이것은 당신이 할 수있는 최악의 일입니다. 결국 조만간 비 윤리적 인 행동이 빛을 발할 것입니다.더 나은 전략은 가능한 한 조기에 비 윤리적 행동을 추구하고 수정하는 적극적인 역할을 수행하는 것입니다. 거기에 몇 가지 중요한 전술하는 모든 비즈니스 소유자를 구현해야 합니다:
- 만드는 회사 정책을 확인 직원들을 읽기 시작할 때 작업에서 당신의 사업이다. 개인 정보 보호 정책과 소셜 미디어 정책을 모두 포함하십시오. 첫 번째 말해야 한 노동자가 무엇을 컴퓨터 활동 및 기타 정보를 액세스할 수 있을 것입,두 번째 계획해야 한다 당신이 예상하는 방법은 직원 행동에 공개 소셜 미디어.
- 랩톱 및 기타 장치에 대한 관련 정보 만 모니터링하십시오. 데 필요할 수 있습을 추적하는 직원 활동하는 어느 정도(특히 관심이 있는 경우에는 근로자 지출을 너무 일을 많이 시간에 개인 활동에서 자체할 수 있는 비윤리적인 행위가). 그러나 배 밖으로 나가서 불신의 문화를 만들고 싶지는 않습니다.
- 괴롭힘 예방과 같은 측면에서 지속적인 교육을 제공합니다. 그것은 보람을 찾는 외부에 대한 지원이 이에서 신뢰할 수있는 기관이나 전문적으로 낮은 품질의 교육을 만들 수 있습니다.
- 직원이 민감한 정보로 작업을 시작하기 전에 비공개 계약에 서명하도록 요구합니다. 효과적인 억지력을 창출하려면 계약을 위반하면 심각한 벌칙이 부과 될 것이라고 지정하십시오.
- 성과에 따라 직원에게 보상하는 능력주의를 만들기 위해 노력하십시오.당신이 당신의 회사에서 일상적인 활동에 할 수있는만큼 참여하게. 이를 통해 초기 단계에서 괴롭힘을 감지하고 금전적이든 회사 자료이든간에 도난을 방지 할 수 있습니다.
- 정기적으로 책을 두 번 확인하십시오. 당신이 할 경우에서 감지하는 도난 당신은 여부를 결정해야 발사 직원이 충분하는 경우 그것은 또한 보고가 필요한 범죄 법 집행이다.
비즈니스의 윤리적 문제: 예제
비즈니스의 윤리적 문제가 어떻게 나타날 수 있는지 이해하려면 실제 사례를 살펴 보는 것이 좋습니다.
엔론
비 윤리적 행동의 특히 악명 높은 예는 엔론에서옵니다. 수년 동안 에너지 회사는 부정확 한 재무 제표를 제출하고있었습니다. 회계 회사 Arthur Andersen LLP 와의 공모는 Enron 의 감사원이 위조 된 진술에 계속 서명했다는 것을 의미했습니다.
진실이 마침내 나왔을 때 두 회사는 사업을 중단했습니다. 이로 인해 수천 개의 일자리가 해산되고 엔론 주주들에게 상당한 손실이 발생했습니다.
Fox News
Fox News 에서 높은 수치에 대한 성희롱 및 학대 혐의는#MeToo 운동이 이륙하기 1 년 전인 2016 년에 시작되었습니다. 텔레비전 네트워크의 여러 여성들은 상사의 성희롱으로 인해 해고되거나 강등되거나 일자리를 완전히 거부 당했다고 전했다.
그것은 나중에 밝혀졌는 폭스 뉴스 정착했는 여러 소송은(그 중 일부 년 이전),그러나 네트워크에 더 관심이 있었음을 주장보다 해결하는 근본적인 문제입니다.
Tyson Foods
최근 몇 달 동안 많은 기업들이 covid-19 로부터 직원을 보호하기위한 조치를 취하지 않아 불타고 있습니다. 일부는 최악의 범죄자들은 고기 가공 공장 근로자는 수 없 사회적 거리와 거의 자격이 아픈 일입니다. 그 결과 전국의 식물들이 발병을 보았습니다.
Tyson Foods 는 처음에는 몇 개의 시설을 폐쇄했지만 회사는 나중에 모든 곳에서 재개되었습니다. 이제는 미국의 모든 육류 가공 공장의 긍정적 인 사례 중 가장 높은 비율을 보입니다(적어도 일부 추정에 따르면). 사실,100 개 이상의 노동권,음식의 정의,동물의 복지,환경 정의 그룹이 최근에 보낸 편지를 묻는 주주 수요 응답합니다.
Richemont
인종 차별은 종종 미묘하게 추가하기 어렵다. 그러나 차별이 소송에서 이기기에 충분할 정도로 뻔뻔스러운 사례가있었습니다. 한 가지 예는 사치품 회사 인 Richemont 의 예입니다.
후 검 employeeCheryl Spragg 라는 병으로 인하여 부상하기로 결정했 스파이에서 그녀의 진실성을 확인이 그녀의 주장이다. Spragg,를 찾아 감시를 위협을 상대로 소송을 제기했브 위해 모두 개인 정보 보호 위반 및 통과에 대한 프로모션 세번으로 인해 그녀다. 판에서 그녀의 은혜를 모두고 말하고,합리적인 작업의 과정이었을 것을 물어 건강 전문가의 증거를 Spragg 있습니다. 또한 판사는 회사가 백인 대륙 유럽인에 대한 선호도를 가지고 있음을 발견했습니다.비즈니스에서 어떤 윤리적 문제가 두 가지 주요 이유로 직면 할 것으로 기대할 수 있는지에 대해 분명히하는 것이 중요합니다. 첫째,자신의 행동과 행동이 항상 윤리적인지 확인할 수 있습니다. 둘째로,그것을 개발할 수 있습 긍정적인 직장 문화는 직원들 서로를 존중과 치료하기 위해 노력하고 비즈니스 성장—오히려 이상을 찾는 순전히 개인적인 이익입니다.