Employee Retirement Income Security Act(ERISA)이 필요하지 않 403(b)계획이 기술적으로”자격을 갖춘”계획(즉,계획을 적용하여 미세 코드는 401(a)),그러나 403(b)같은 일반적인 모양으로 자격을 갖춘 계획입니다. 면 이 옵션을 사용할 수 있는 방법을 알 수 없 널리 퍼진 경우 또는 모든 403(b)계획에 시작되었는지 또는 개정할 ERISA 자격을 갖춘. 이 때문에 주의 이점 ERISA 에 대한 계획을 참가자에 있었다 이벤트의 파산의 계정 소유자,그러나이 장점이 존재하는 것을 정지 후 월 2007 파산을 남용 방지 및 소비자 보호에 관한 확산을 보호 403(b)계획이다. 는 동안 그들은 다른 몇 가지 기본적인 방법으로,정규화 계획을 표시가 거의 동일한 참가자에게 사용할 수 있는 옵션은 매우 유사하다. 유일한 중요한 차이점에 대해 참가자들은 몇 가지 추가 수 있는 방법을 철회 고용주가 돈이 아니라 급여를 지연 돈을하기 전에,일반적인 59½ 연령 제한이지만,경우에만 계획 지원과 함께 연금지 상호 자금입니다. 연방 정부는 2007 년에 마무리 될 것으로 예상되는 제안 된 규정에서이 차이를 제거하고자합니다.

계획에서 관리의 관점에서,403(b)계획이 있지 않는 많은 동일한 기술적인 문제는 401(k)계획 수행 등 차별 테스트,특히 경우에는 계획을 ERISA 계획입니다. 는 경우 이 계획은 ERISA 계획서(고용주에게 기여 직원의 계정)를 추가로 제한과 관리 문제를 적용 가능한 사람들은 고용주에 기여하지 않는다면 계획은 정부 고용주되지 않는 차별 테스트합니다.

급여 연기 기여는 복잡한 차별 테스트의 대상이 아닙니다. 403(b)계획에 대한 주제 범용성 있는 짧게 그리고 일반적으로,모든 임직원 수 있도록 허용급-연기합니다. 403(b)또한 간단하고 적은 비용이 많이 드는 연례 보고 요구 사항에 국세청(IRS)형태 5500 을 포함하지 않는 독립적인 감사의 요구 사항에 적용하는 자격을 갖춘 계획과 100 개 이상의 계획을 참가자가 있습니다.