1938 년 공정 노동 기준법(FLSA)은 프랭클린 루즈 벨트 대통령(1933-1945)뉴딜에서 시작되었습니다. 그것은 미국의 노동 운동에 중대한 영향을 미친 법안의 랜드 마크 조각이었습니다. FLSA 는 주간 상거래,특정 규모의 운영 및 공공 기관에 종사하는 조직의 직원에 대한 전국적인 표준을 설정합니다. 오늘날에도 적극,그것은 영향을 미친 수백만의 전체와 부분은 시간에서 노동자 개인 부문 및 연방,주,지방자치단체가 따라야 합니다.

공정 노동 기준법에 따라 첫 번째 최저 임금(시간당 25 센트)이 수립되었습니다. 근무 주간은 주당 44 시간으로 제한되어 1940 년에 주당 40 시간으로 수정되었습니다. 표준은 근무 시간과 지불 된 임금에 대한 기록을 유지하기 위해 개발되었습니다. 이러한 동일한 표준을 통해 고용주는 표준 근무 주간을 초과 한 직원에게 빚진 초과 근무를 추적 할 수있었습니다.

아마도 가장 크게 공정한 노동 행위 금지 아동 노동. 14 세 미만의 어린이는 더 이상 합법적으로 일할 수 없었습니다. 농업 산업 및 일부 가족 사업에 대해서는 예외가있었습니다. 18 세 미만의 어린이는 광업 및 일부 공장 일자리를 포함하여”위험한”직업으로 제한되었습니다. 아동 노동 금지부족한 노동 조건으로 인해 피해를 입은 아동의 수를 크게 줄였습니다.

1963 년 FLSA 에 대한 개정안은 평등 급여 법(Equal Pay Act)이라는 성별에 따른 급여의 차이를 금지했다. 이 조항에 따라 여성은 종종 임금을 낮보다 남자에서 동일한 위치할 수 있는 주요한 동등한 지불합니다. 동등한 지불하는 행동이었다 중요한 단계에서 평평하게 자주 고르지 않은 작업 분야에서는 여성과 경쟁하는 남자에 대해 동일한 작업을 정착한다.

공정노동기준법 개정안은 20 건이 넘는다. 이들 대부분은 최저 임금을 인상하기 위해 만들어졌으며,이는 1938 년 25 센트에서 1998 년 5.25 달러로 증가했습니다.

FLSA 표준의 시행은 미국 노동부의 고용 기준 관리,임금-시간 부문에 의해 처리됩니다. 평등 급여 법은 예외입니다; 그것의 집행은 1979 년에 평등 고용 기회위원회로 옮겨졌습니다.

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