불행하게도,직원을 위한 텍사스에서,비 경쟁 계약과 기타 제한(또는 보호)언약이 될 가능성이 훨씬 더하여 적용할 텍사스 코트에서는 최근 몇 년 동안. 사실,집행 조치는 텍사스에서 매우 일반적이되었습니다.

역사적으로,텍사스 코트도 사이의 균형을 유지하는 혜택의 경쟁 그리고 생산성을 얻는 데 중요한 직원으로 기밀 정보와 클라이언트가 관계입니다. 오늘 텍사스 주 법원에 초점을 보인 피해 발생하는 고용주 때 중요한 직원에 의해 고용된 직접적인 경쟁자.

일부 제한이 있기는 하지만에 전 고용주의 능력을 억제하는 퇴직의 활동,텍사스 코트 등이 종종 개혁는 지나친 비공개 계약을 적용하고 새로 개정 된 계약입니다. 다만,피고용인에 의한 손해배상 및 변호사 수임료 납부는 판사에 의해 비경쟁계약이 개편될 경우 피할 수 있다.

마지막으로,많은 법적 절차를 찾을 적용하는 비공개 계약을 시작으로 금지 명령 소송 절차가 고용주를 찾는 억제를 방지하기 위해 그들의 전 직원의 보고서와 함께 작동하는 경쟁자. 다시 말해서,고용주할 수 있는 성공적으로 방지 하기 위해 그들의 전 직원들에서 작동하는 것,적어도 임시적으로,때까지 정확한 정보에 기반한 의사 결정에 의해 만들 수 있습니다.

말할 필요도없이 비 경쟁 계약을 포함하는 소송은 고용주와 직원 모두에게 비용이 많이 듭니다. 때로는 비즈니스 솔루션과 타협이 종종 최상의 결과입니다. 어떤 경우에도 비 경쟁 계약의 대상이되는 직원은 고용에서 사임하기 전에 변호사의 조언을 구할 것을 강력히 촉구합니다.