Seyfarth 시놉시스:캘리포니아 노동법§221 국 그것은”불법적인에 대한 모든 고용주거나 불이익을 주는 행위를 받에서 직원의 어떤 부분…임금을 지불을 말했다.”즉,고용주는 임금 초과 지급을 바로 잡기 위해 돈을 돌려받을 수 없습니다. 그러나 실수로 직원을 초과 지불 한 것을 발견하면 어떻게해야합니까?
back to school special 이 아닙니다-그것은 횡재(그리고 쇼핑 여행)입니다! 아니요,실제로 고용인의 임금을 초과 지불하는 고용주입니다. 어떻게 그리고 불행하게도,충분히 고용주에 갔을 복구하는 방법에 대한 초과 잘못된 방향으로 떠나 흔적의 법원의 경우리 시 처벌을 받을 수 있습니다.고용주로서 직원에게 임금 초과 지급을 회수 할 수 있습니까? 대답은 울려 퍼지는 것입니다…
블랙 프라이데이에 들어가기:일반 월급에서 초과 지불액을 공제 할 수 있습니까?
아니요. 고용주가 자주 실행하는 적 캘리포니아 주법을 때 그들은 자동적으로 임금을 공제에서는 직원의 월급 또는 최종로 지불을 복구하는 초과 지급합니다. 는 경우에도 직원이 구두로는 고용을 보류할 수 있습니다 초과 지급—중 하나로 총액에서 차감한 다음에 월급 또는 분할에서에서 공제되는 여러 가지급—고용될 수 있습을 위반하는 법률입니다. 직원과 고용주가 모두 서명 한 서면으로 모든 상환 계약을 체결하는 것이 좋습니다.고용주가 임금 초과 지급을 발견하면 먼저 직원에게 접근하여 설명하는 것이 가장 좋습니다. 아마도 직원은 초과 지불을 눈치 채지 못했고 초과 지불을 반환하기 위해 수표를 작성하는 것이 좋습니다. 더 자주,직원들이 보다 편리 찾을를 초과 시간,그리고 자주를 통해 급여 공제됩니다. 이 관행은 계약이 서면으로 이루어지고 자발적이며 직원이 서명하는 한 허용됩니다. 또한,는 경우 직원 퇴사와 함께 남아있는 분할 상환,고용주할 수 없습을 공제한 나머지 균형에서 직원의 최종 지불 없이 신선 계약서. 반힐 v. 샌더스,125 칼 참조. 앱. 3 차원 1(1981).
분리시 직원이 빚진 미결제 금액은 회복하기 어려울 수 있으며 고용주가 법원에 제출해야 할 수도 있습니다. 소액 청구 법원을 통해 많은 금액을 회수 할 수 있지만 상급 법원에서 10,000 달러 이상의 금액을 회수해야합니다. 법정 작업을 복구하는 후한 임금이 될 수 있는 비용을 금지하지만,고용주 성공적인 법정에서 얻을 수 있는 판단과 장식 직원의 임금(에서 다음에 고용주)복구를 초과 지급.
최저 임금 조심해!
를 입력할 때에는 복구 계약으로 직원을 위해액,주의해야 하는 모든 지불하지 않은 결과에서 직원의 임금을 담그는 아래 최저 임금을 지불하는 것에 대한 기간입니다.
불법 공제는 더 많은 무료 돈으로 이어질 수 있습니다!
경우 고용주가 만든 불법에서 차감하는 직원의 월급을 복구하는 임금 과오납,억압된 직원할 수 있는 파일은 임금을 주장과 노동청 또는 소송을 제기. 고용주에 대한 발견은 고용주를 처벌 및 직원의 변호사 비용에 노출시킬 수 있습니다. 직원 수 있습니다 또한 성공을 보복에서 요구하는 경우 그들이 배출되거나 다른 불리한 고용에 대한 액션과 주장을 제기 노동청이나 불평에 대한 불법적인 공제입니다.직원이 초과 지불액을 상환하기를 거부하면 어떻게해야합니까?
초과 지불금을 상환 할 의무를 무시하는 직원은 퇴원 할 수 있으며 특별한 상황이 없습니다. 는 경우 직원은 전시 부정직을 거부하여 갚을 돈이에서 얻은 횡재,다음도 EDD 생각할 수 있습니다 두 번,부정하는 실업 혜택입니다.
직장 솔루션
- 을 개발하는 작 정책 핸드북을 주는 위한 절차를 초과 지급합니다.
- 급여 담당자와 함께 직원에게 초과 지급에 대한 구제책을 검토하십시오.
- 직원에게 재정적 어려움을 초래하지 않을 상환 옵션을 찾는 것을 염두에 두십시오.
- 필요할 때,당신을 위해 상환 계약 초안을 좋아하는 Seyfarth 변호사에게 문의하십시오.
Christopher J.Truxler 편집