By 이력서-Now Staff Writer

나는 생각에 도움이 될 수 있습을 위한”나를 따라”내 마지막 문서 얼마나 빨리 한 후 면접 따라 해야 합니까? 을 대화를 통해,무엇을 해야하는지에 대해서 시도하는 경우에 문의 고용주에게 최근 인터뷰와–당신은 응답을 다시 귀하의 전화 또는 이메일입니다. 당신이 일을 위해 달리기에서 기절했다는 것을 확실히 의미하는 대답은 없습니까?

짧은 대답… 하지만 그것은 확실히 그들이 발견했는 다른 후보자는 그들보다 더 나은,당신을 듣지 않는 다시 아무것도하지 않은 긍정적인 증거의 어떤 결정합니다. 그래서 정말 무슨 일이야? 몇 가지 좋은(그리고 그리 좋은)는 이유되지 않을 수도 있습 들은 후 아무것도 귀하의 인터뷰:

왜 follow-up call(또는 이메일)지 않고 어떤 응답

(1)인적자원 정책–일부 기업 인적자원 정책,법적인 이유로 허용하지 않는 회사 직원들 모든 문의에 응답하기 위해서는 인터뷰 후보자. 그래서 그것은 당신이 무시당하는 것이 아닙니다. 그리고 확률은,접촉이 주목된다. 그들은 단지 대응할 수 없습니다.

(2)고려의 부족이 있는 몇몇 회사는 알고 있는 사람들이 기다리고 있고 여전히지 않는 사람들에게 알림을 제외하고 사람들이 그들이 가장 관심있습니다. 그리고 심지어 그들은 회사가 준비 될 때까지 아무 것도 듣지 못합니다. 어쩌면 공식 정책이 아니라 받아 들여진 연습 일 수도 있습니다.

(3)실속 시간을 위해–때때로 당신은 여전히 확실하지 않는 방법으로 당신이 가고 싶은,그래서 당신은 응답하지 않을 때까지 당신은 확실합니다. 또는 당신이 기다리고 있을 참조하는 경우 몇 가지 새로운 이력서에 와서을 강화하는 후보자 pool(때로는 인구 통계학적 이유로). 그리고 이것은 그들이 이미 그들이 정말로 좋아하는 후보자를 가지고 있더라도 일어날 수 있습니다.

(4)나 공인 응답을 공식적으로 몇 가지 장소가 설정되어 있지 않은지를 위해 인터뷰,그래서 그들은 단지 무엇을 할 때 사람들이 통화 또는 그들에게 문의하십시오. 그래서 그들은 잠시 시간이 걸릴 수있는 다음 단계가 설정 될 때까지 간단히 기다립니다.

(5)확실하지 않다가 때때로 당신은 당신으로부터 전화를 받으면 사람들은,하지만 당신은 단지 그들에게 아직 또는 당신을 원하지 않을 얻으로 그들과 대화할 수 있는 어색할 때까지 단계는 다음과 같습니다 명확합니다.

(6)여전히 사람들을 인터뷰–인터뷰를 계속할 수 있습을 넘어 주면 당신을 인터뷰를 했다거나,예약 또는 이유기 때문에 새로운 이력서에서 여전히 오고 있다. 다시 말하지만,당신이 최고 후보자가 아니라는 의미는 아닙니다. 그들은 단지 그 종종 애매한”완벽한”적합을 찾고있을 수 있습니다.

(7)를 기다리는 중요한 선수 있다는 사실에 주목해야만 합니다 설정하기 위해 다음 라운드의 인터뷰에서 모두가 채용 프로세스 요구하는 상담하는 것,그리고 다음에 인터뷰 슬롯이 예정되어 있습니다. 둘 이상의 사람이 관련된 경우 까다로울 수 있습니다.

(8)당신은 너무 자주 썼습니다–아마도 한 번 다시 듣고 정중 한 대답을 얻었을 것입니다. 그리고 나서 당신은 그들을 계속 괴롭히기 위해 열린 문으로 가져갔습니다. 그것은 그들의 신경에 가져옵니다. 지하지 않은 경우 요청하는 경우 확인할 수 있습니다 다시 말에 다른 주 또는 두 가지를 쓰거나 전화입니다. (대신 할 수있는 일은 아래 기사를 참조하십시오.)

(9)에 앉아 있는 스팸–지 않기 때문에 누가 알고 있거나 당신에 자신의 이메일 주소 예약,귀하의 이메일로 전송받을 수있는 스팸. 당신이에 대해 쓰고있는 위치를 식별하기 위해 제목 줄에 뭔가를 넣어해야합니다. “안녕”은이 목적을위한 끔찍한 제목 줄입니다!

(10)인식의 부족–그들은 단지 과정을 망각 완벽하게 좋은 사람 일 수있다. 믿기 어렵습니까? 나는 경력 초기에 그렇게했다. 이는 특히 경우에 작은 기업이나 기업이 공식적인 인적 자원의 프로세스 및/또는 작은 고용 경험이다.

(11)무엇을 말하나 썼다운 그들–그들은 볼 수 있습 귀하의 이메일 또는 들어 음성 메일을 발견하고 당신의 음 또는 당신이 무엇을 말했다. 그들이 당신에게 더 빨리 돌아 왔어야한다고 말하는 것처럼 들리지 않는지 확인하십시오.나는 그것을 공손하고 짧게 유지하려고 노력한다. 말 당신에,그들에게 알리 당신은 여전히 매우 관심이 있고 요청이 있는 경우에도 다른 사람들을 제공할 수 있는 데 도움이 그들 자신의 결정이다.나는 이것이 내가 할 수있는 유일한 방법이라고 생각한다. -어떤 사람들은 옛 것과 새로운 수백 개의 메시지가있는받은 편지함을 가지고 있습니다. 고 중간에서의 작업을 검색이 갈 수 있는 다른 50 또는 100 문의 내부에서 이메일을 고용 팀과 인적 자원뿐만 아니라,모든 다른 구직자들 생각하는 그녀는 또는 그 개인적인 답변을 자신의 모든 질문이 있습니다.

응답이 부족하다는 것은 그들이 일하기에 나쁜 곳이 될 것이라는 것을 의미합니까?

반드시 그런 것은 아닙니다. 봤어요 몇 가지 온라인 기사에는 경고 어떤 회사지 않는 정중 다시 얻을 수있을만큼 당신에게 가치가 없습니다. 그 결론에 뛰어 드는 것이 유혹적이지만,그 도약은 당신이 훌륭한 일을 놓치게 할 수 있습니다. 왜? 기 때문에–나는 이런 말을 많이 실제 경험을 사람들을 처리하는 인터뷰 과정은 종종 동일하지 않는 사람할 수 있습니다. 그리고 그들이 경우에도,채용 과정은 단순히 뭔가 많은 회사,심지어 좋은 사람,잘못. 나는 끔찍한 인터뷰 정책과 프로세스가있는 곳에서 훌륭한 직업을 가졌습니다.

지만 부드러운 고용 과정이 될 수 있습의 표시오,이 경우 그것은 최고의하지 않는 가정입니다. 그러나 그는 말했다,당신이 무엇을 걱정하고 그들 것이 작업하기 위해주의 인터뷰 과정에서 누군가와 함께 일하게 될 것이 직접 있습니다. 또한 숙제를하십시오. 검색 엔진을 사용하고,LinkedIn,같은 장소 Glassdoor.com (직원 reviews),심지어 면접관에 대한 답변을 당신의 면접 질문을 얻으려고 무엇을 의미들이 정말 좋아합니다. 최고의 모든,당신이 알고 있는 경우 작동하는 사람 있나 사람을 알아를 알고 누군가 그들에게 부탁을 합니다. 참고:그냥 특종을 얻기 위해 회사 내에서 모르는 사람들과 연락하는 것에 대해 추가주의하십시오. 이러한 것 들에 전달 하 고,정말 잘 수행 하지 않는 한,항상 당신을 혜택 바람 하지 않을 수 있습니다..

면접에 대한 답변이 없으면 어떻게해야합니까?

무엇보다도 중요한 것은 그들을 계속 괴롭히지 마십시오! 즐겁게 열망하는 것은 빠르게 성가신 것으로 바뀔 수 있습니다. 만약 당신이 시도를 접촉 이메일이나 전화를 통해 그들과 듣고 아무것도 다시,당신이 할 수있는 모든 지금은 그들이 그들이 무엇을 할 필요가 있습니다. 올바른 후보자를 찾는 것이 쉽지 않으므로,당신이 최고 경쟁자라면,그들은 당신을 잊지 않았습니다. 그렇지 않다면 후속 조치를 취하면 물건을 돌릴 가능성이 거의 없습니다.

여전히,당신이 생각하는 경우 새로운 무언가가있기 때문에 추가 할 수있는 당신의 참고 감사(희망 보내신 것),모든 수단에 의해 제공 그것은 또 다른 기회. 가장 많이 연결 한 사람에게 연락하려고합니다. 아니면 당신이 일하기를 원하는 부서장의 정중 한 시도 일 수도 있습니다. 그리고 어쩌면 이번 사용 달팽이 메일을 확인하는 귀하의 이메일 또는 음성 메일을되지 않을 먹고 배고픈 스팸 전자기 탐지기나 쇠 삭제 버튼이 있습니다. 받은 편지함이 채워지면 공간을 확보하려고 시도하는 동안 메시지가 길을 잃기 쉽습니다. 그러나 때때로,당신이 할 수있는 일은 기다리는 것입니다. 그리고 제정신을 유지하려고 최선을 다하십시오. 한편,기다리는 동안 계속 일자리를 찾으십시오.

행운을 빕니다!