직장에서의 성희롱이 성 차별의 한 형태에 위배되는 제목 VII 의 시민의 권리의 행위 1964 및 캘리포니아의 공정한 고용과 하우징 행위입니다. 간단하게,성희롱을 참조하 모두 환영받지 못하는 성적 접근,또는 다른 시각,언어,또는 신체적 행위의 성과를 만드는 작업은 협박,적대적인,또는 불쾌한 작업 환경을 기반으로 직원들의 성. 캘리포니아에서 법률,공격이 수행 될 필요가 없습 동기 성적 욕망,하지만 수반되는 직원의 실제 또는 인식성 또는 성 정체성,실제 또는 인식의 성적 취향,그리고/또는 임신,출산,또는 관련된 의학적 조건입니다. 이 정의에 포함되어 있는 많은 형태의 공격적인 행동을 포함하는 성희롱의 사람은 동성로 성희롱을 하는 사람,그리고 행동하는 주체 공동 노동자들을 적대적인 작업 환경을 제공합니다.
무엇이 당신이 할 수있는 당신이 피해자
발생하는 경우에 성희롱에 직장을 알고,당신은 옵션과 지원을 때 당신이 결정하여 앞으로 나와.회사가 성희롱 정책을 가지고 있다면 그것을 읽고 그에 따라 조치를 취하십시오. 불만 사항을 서면으로 작성하고 괴롭힘의 각 사건에 대한 기록을 보관하여 날짜와 시간 및 관련된 모든 사람들을 지적하십시오.
- 캘리포니아 공정 고용 및 주택 부서(DFEH)는 캘리포니아 주민을 고용의 불법적 인 차별으로부터 보호하는 혐의로 기소 된 주 기관입니다. 민권법을 위반 한 경우 DFEH 는 귀하를 대신하여 손해 배상을 추구 할 수 있습니다. 귀하는 온라인,우편 또는 전화로 DFEH 에 불만을 제기 할 수 있습니다.
- 연방 평등 고용 기회위원회(Federal Equal Employment Opportunity Commission,EEOC)는 연방 항 차별 법을 시행합니다. 그들의 웹 사이트에는 불만 제기 정보가 있습니다.
- DFEH 또는 EEOC 에 제기 된 불만 사항은 자동으로 다른 기관과 교차 제기됩니다. 불만 사항 하나만 제출하면됩니다.
- 귀하의 불만 사항이 평가 된 후 귀하의 사례가 조사를 위해 수락 될 수 있습니다. 그런 다음 상대방은 귀하의 불만 사항에 응답해야하며 DFEH 또는 EEOC 은 귀하와 응답을 검토합니다. 을 경우 응답이 만족스럽지 및 위반이 의 연방 또는 캘리포니아 주 법률이 발생한 경우에 전달됩 법적 부문에 대한 중재와 가능한 소송을 제기한다.
성폭행 피해자 인 경우:
- 생명을 위협하는 상황에 처한 경우 911 에 전화하십시오.지역 경찰에 사건을보고.
- 건강 검진과 적절한 치료를 받기 위해 가능한 한 빨리 의료 제공자를 만나십시오.
- 위기 핫라인 전화: 800-656-희망(4673).
- 고용주 또는 지역 사회 자원으로부터 기밀 지원을 요청하십시오.친구와 가족을 찾습니다.
- 다른 리소스를 참조하십시오.
고용주 자원
고용주와 더 많은 50 개 이상의 직원을 제공할 필요 두 시간 동안 성희롱 예방 교육을 모두 감독의 직원 매니다. 이 필수 교육에 대한 자세한 내용은 DFEH 의 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.