의 목록으로 높은 프로필 남성 혐의로 기소 성희롱이나 성폭행,문화적 변화 요구의 증가 책임에 대한 직장 내 성희롱이 발생 될 수 있습니다 대중의 관심사가 된다. 하지만 닫힌 문 뒤에,많은 기업과 기관이 수행하는 작은 주소,성희롱에 기여하는 적대적인 작업 환경을 위해 뿐만 아니라 피해자가 성희롱의 또 다른 직원들은 단순히 구경꾼.
성희롱은 사적인 퍼지는 문제를 파괴적인 수신자 부담에서 직원과의 성능,심리학자에 따르면 공부하 작업환경이나 괴롭힘게 상담을 제공하는 회사에서 어떻게 그것을 방지합니다. 거기에도 부족의 연구를 식별하는 교육 프로그램을 줄일 수 있습니다 성희롱하는 동안,몇 가지 효과 훈련할 수 있도 악화 문제입니다. 회사는 종종 성희롱 불만에 대해 여전히 문제가되는 무릎 꿇은 반응을 보이고 있다고 C 는 말합니다. Brady Wilson,Phd,성희롱과 직장 외상을 전문으로하는 애리조나 주 스코 츠 데일의 심리학자.
“계급을 닫고 아무것도 인정하지 않고 희생자를 비난하는 패턴이 있습니다.”윌슨이 말합니다. “일부 회사는 EEOC 를 싫어하고 자신의 인적 자원 부서를 싫어합니다. 그들은 단지 성희롱 불만을 그(것)들을 감속시키는 무언가로 그리고 불필요한 경비로 본다. 협력하고 참여하는 그런 거부감이 있습니다.”
2015 회계 연도에 미국 균등한 고용기회위원회(EEOC)받은 약 28,000 요금을 주장하며 성희롱이나 차별에서 직원을 위해 작업의 민간 고용 또는 주 또는 지방자치단체가 따라야 합니다. 그 불만의 거의 절반은 인종(34%)또는 장애(19%)를 초과하는 성별을 기준으로했습니다. Eeoc 는 괴롭힘을 경험 한 개인의 14%미만이 공식적인 불만을 제기 한 적이 있다고 추정합니다.
최근 Quinnipiac University 여론 조사에 따르면 미국 여성 유권자의 60%가 성희롱을 경험했다고 답했습니다. 괴롭힘을 경험 한 여성의 거의 70%가 다른 어떤 설정보다 직장에서 발생했다고 말했습니다. 그리고 여론 조사에 따르면 남성과 여성 유권자 모두 거의 90%가 여성의 성희롱이 심각한 문제라고 생각합니다.
는 현재 미디어 스포트라이트를 성희롱에도 동기를 부여 더 많은 회사는 성희롱을 채택 교육 프로그램지만,일부 노력 없는 성공에 대한 태도를 변화하거나 감소시키는 성희롱. 실시간 교육을 위한 새로운 직원이 없는 일반적으로 윈도우 드레싱 기업에 의해 보호를 추구에서 소송을 말한 컬럼비아대학교 심리학 교수는 엘리사가 페리,박사,누가 연구 성희롱 교육 프로그램입니다.”그것은 단지 하나의 훈련을 제공하는 것이 아니며 당신은 끝났습니다. 포괄적 인 접근 방식이어야합니다.”라고 그녀는 말합니다. “톤은 맨 위에 설정됩니다. 그들은 단지 상자를 확인하고 있습니까? 그들이 법적인 이유로 만 그것을하고 있다면,그것이 효과가 있는지 상관하지 않습니다.”
수십 년 동안의 연구는 문서화된 광범위한 입은 손해의 피해자가 성희롱을 포함하여,불안감,우울증,먹는 장애,마약과 알코올 남용,작업 매출과 외상 후 스트레스입니다.성희롱은 실제로 섹스에 관한 것이 아닙니다. 그것은 힘과 침략과 조작에 관한 것입니다. 그것의 남용 전원의 문제”라고 말한 제임스 Campbell,빠른 박사,교수의 리더십과 관리 텍사스 대학교에서 알링턴에서.
빠른 연구 성희롱에는 두 개 이상의 수십 년 동안 집필하였으며 최근 문서에서 APA 의 저널의 직업 건강 심리학사의 발전을 연구하고 변화하는 역학의 성희롱. 더 많은 남자를 지금 신고,성희롱과 더 많은 연구에 필요한 레즈비언,게이,양성애자,트랜스젠더니다. Quinnipiac University 전국 여론 조사에서 남성 유권자 5 명 중 1 명은 성희롱을 경험했다고보고했습니다. 여성은 또한 덜 일반적이지만 다른 여성이나 남성에 대한 공격자가 될 수 있다고 Quick 은 말합니다.
퀘스트에 대한 효과적인 교육
동안에 대한 연구는 거의 이루어지지 않았습의 효율성을 평가하기는 성희롱 교육 프로그램,거기에 몇 가지 모범 사례가 확인되었습니다. 직원에 대해 배워야 하는 회사 정책과 법률에 관한 성희롱,절차 신청에 대한 불만고의 기대작에 대한 모든 직원이 말하는 크리스 Kilmartin,박사,심리학자 및 심리학 명예 교수의 대학에서 마리아공합니다.
방관자의 개입 훈련도 도움이 될 수 있습니다 증가한 책임의 감각,직원들이 예상을 말하고 심지어는 파일을 자신의 불만을 때 증인이 성희롱을 포함하는 다른 직원입니다. 독성이있는 작업 환경은 직원이 업무에 덜 종사하면서 생산성을 낮추고 매출 및 결근을 증가시킬 수 있습니다.”적대적인 환경은 괴롭힘을당하는 사람들뿐만 아니라 조직 전체에 영향을 미칩니다.”라고 Kilmartin 은 말합니다. “기본적으로 조직을 독살합니다.”
Kilmartin 은 미 육군,공군 및 해군 사관학교를 포함한 많은 조직과 군대의 성희롱 교육 컨설턴트로 활동했습니다. 직원들이 딱딱한 비 네트가있는 일자 비디오를 보도록 강요하기보다는 실제 시나리오와 함께 교육이 매력적일 수 있습니다. Kilmartin 은 자신의 찹을 스탠드 업 코미디언으로 사용하여 유머를 군대를 위해 쓴 성희롱 교육 비디오에 통합했습니다. 비디오에서 우둔한 군인은 성 차별적 인 농담을하기 위해 상사가 옷을 입고있다.
기업이 사용해야 하는 성희롱 교육 프로그램을 포함하는 사전 교육,훈련 및 훈련 후 구성요소에서 개인 및 그룹 레벨에,페리는 말합니다. 교육 전 직장에 대한 익명의 직원 설문 조사 또는 감사는 성희롱의 정도를 파악하는 데 유용 할 수 있습니다. 교육은 대화식이어야하며 강의,비디오 및 롤 플레잉을 포함한 여러 교육 방법이 있어야합니다. 초기 교육 후 후속 조치에는 지식 평가 테스트와 연례 재교육 과정이 포함되어야합니다.
성공적인 교육 프로그램될 수 있습니다 증가 성희롱에 불만 단기적으로 더 많은 직원들이 느끼는 능력이 보고 부정 행위,하지만 높은 수준의 불만을 위한 확장된 기간을 나타낼 수 있는 훈련 도움이 되지 않았,페리는 말합니다.
어떤 효과적 교육 프로그램을 수도 있습 역효과를 증가 부정적인 견 또는 고정관념,연구에 따르면. 의 연구로 30 분 거리에 교육을 발견하는 사람을 완료 프로그램을 가능성이 더 높았다고 말하는 성적 행동이 잘못이지만,그들은 또한 가능성이 있었다고 믿는 양 당사자에 기여 부적절한 성적 행동이다. 또한 부하직원의 강요를 성희롱으로 보는 것이 남성이나 여성보다 훈련을 받지 않는 경우가 적었다.
역할의 직장 문화
몇 가지 일반적인 위험 요소에 대한 성희롱을 포함 직장 엄격한 계층 동는 남자 수가 많은 여성과 대부분의 관리자는 남자. 채용에서 여성 리더십을 만드는 민사,존중하는 문화는 모든 직원을 도울 수 있을 억제제,킬 마틴은 말합니다.
지속적인 기후의 성희롱에도 연결 가능성 증가의 성폭행. 2015 년 국방부 연구에 따르면 지난 한 해 동안 성폭행을 경험 한 군대 여성은 이전에 성희롱을 경험했음을 나타낼 가능성이 약 14 배 더 높았다. 성폭행을 신고 한 남성은 다른 남성 군인보다 성희롱을 당했다는 것을 나타낼 가능성이 약 49 배 더 높았다. 성희롱을 경험 한 군대 남성의 80%이상이 결코보고하지 않는 것으로 추산됩니다.
국방부가 제정한 포괄적인 교육 전략을 줄이 성폭행 및 괴롭힘을 포함한 익명의 도움말 라인,설문조사,군대의 멤버,포커스 그룹 및 절차에 대한 감소에 대한 일체의 보복을 피해자입니다.
에서 모두 군사 및 민간 세계,성희롱의 불만은 때때로 일축했으로”그는 말했다,그녀는 말했다”상황을 말한다 빠른가 향후 책 캠퍼스에서 성폭행. 회사해야 할 명확한 정책에 성희롱이 허용되지 않습과는 가해자 처벌될 것이지만,프로세스를 필요로 공정하기 위해 모든 당사자입니다. “너는 쇠 망치를 사용할 수 없다. 어떤 사람들은 의도하지 않게 어떤 일을합니다.”라고 Quick 은 말합니다. “당신은 의도와 행동을보아야합니다. 그것은 당신이 겪어야 할 심의 과정입니다.”
가혹한 zero-tolerance policy 으로 성희롱 또한 역화할 수 있는,어디 주장 가해자를 느끼지 않는 프로세스가 공정하고 피해자를 두려움을 불만 제기 때문에 그들은 원하지 않을 수도 가해자를 해고,빠른 말한다. “모든 사람들은 잠재적으로 방어력을 가지고 있으므로 갈등의 양면을 들어야합니다.”라고 그는 말합니다.성희롱에 기여할 수있는 성격 특성을 파악하기 위해서는 더 많은 연구가 필요합니다. 출판 한 연구에서 작년에는 성격 및 개인차견을 긍정적인 연결 사이에 성희롱이 성향 및”어두운 화음”성격 특성(자기 도취,psychopathy 및 마키아벨리즘). 반면 일부 사람들이 성차별적이 농담으로 무해한 또 다른 연구 발표 2015 년에 국제 저널의 유머를 연구하는 것을 발견을 말하고 차별은 농담와 관련이 있었고 경향이 강간하고 비난의 피해자입니다.
의 운명을 괴롭힘을 목표
중 하나 걱정하는 추세가 증가에서 기업 책임 보험에 가입하는 방어에 대하여 성희롱 소송기 때문에 회사 취급할 수 있는 성희롱의 비용으로 사업을 보다는 오히려 그것을 해결,윌슨 말한다. “사실은 보험에 가입하는 것보다 교육 및 규정 준수를 수행하는 데 더 많은 비용이 드는 것입니다. 그것은 어려운 현실입니다.”라고 그는 말합니다.
Wilson 은 eeoc 직원을 대상으로 성희롱에 대응할 수있는 다른 방법에 대해 교육했습니다. 어떤 여성들은 침략자를 피하려고하거나 그를 멈추기 위해 약한 탄원을하려고 할 수도 있습니다. 그들은 부정 행위를 경시하고 궁극적으로 불만을 제기하기 전에 오랜 시간 동안 그것을 견딜 수 있습니다. 회사는 다음을 사용할 수 있는 그 지연으로탄에 대한 피해를 질문이 왜 그들지 않은 불만이 파일을 더 빨리거나 주장하는 피해자는 정말 못체의 부적절한 행동,윌슨 말한다. 의 70%이상이 EEOC 성희롱 요금 신청 중에 마지막의 회계년도 요금이 포함되어 있의 보복에 따라,되지 않은 EEOC 얻은 데이터 센터에 의해 미국 진행됩니다.
목표를 직면하는 사람들이 보복을 일반적으로 해고되지 않는 철저하게,하지만 자신의 삶에 직장을 만들어 너무 어려워서 그들은 결국 종료,말 Wilson,전 대통령의 애리조나 심리 협회입니다. 그는 하나의 클라이언트의 데스크로 이동시 외부 복도 그녀의 사무실과했던 그녀의 컴퓨터 및 전화 촬영 한 후 그녀가 신청된 성희롱니다.
그 보복은 눈에 띄지 않으며,동료 노동자들은 종종 도움을주기보다는 표적과 거리를 둡니다. 윌슨은”사람들이 그들을 위해 일어서는 경우는 거의 없다. “그들은 그 웹에 걸리거나 스스로 보복을 겪고 싶지 않습니다.”
방관자 개입을 교육할 수 있는 데 도움이 반대되는 추세에 의한 교육은 직원에 대한 책임을 유지하는 안전한 사무실 환경을 의미하는 경우에도 관여하는 상황에서 그들은 오히려 방지,윌슨 말한다.
에서 다른 프런트,몇몇 대기업은 그들의 매력적인 공급 업체 행동을 취하는 성희롱에할 수 있는 강력한 도구 영향을 미치기 때문에 그 기업의 결론입니다. 맥도날드,Walmart,Trader Joe’s,전체 음식,햄버거의 왕과 다른 회사가 시작되었을 구입 과일과 야채만을 재배자가 준수하여 인간의 권리의 행동 강령을 보호하는 농부라고 공정한 음식 프로그램에 의해 개발되었 연합의 Immokalee 노동자에서 플로리다.
는 동안 높은 프로필에서 남자는 정치,엔터테인먼트 및 미디어를 지배하는 뉴스 범위를 통해 혐의 성희롱,산업에의 큰 숫자는 여성이 낮은 임금 노동자들이 훨씬 더 높은 비율의 성희롱을 주목 가치한 작은 항의합니다. 2005 년에서 2015 년 이상 41,000 요금이 성희롱의 제기되었으로 EEOC,호텔 및 식품 산업 기록의 대부분의 요금(14%),밀접하게 따라 소매업(13%). 미디어 및 엔터테인먼트 산업은 각각 성희롱 불만의 3%미만을 차지했습니다.
교대에서 문화에 대한 태도 성희롱에도 궁극적으로 가장 소중한 도구 퇴치에 성희롱을 만들어 공동의 의미에 공개적으로 책임을 질 수 있고 책임을 묻습니다. 이#MeToo 소셜 미디어 메시지는 바이러스 갔 후 Harvey 와인 스타는 섹스 스캔들에서 설명 뚜렷한 방법을 자세히 많은 여성들이 경험이 성희롱. 킬 마틴 라고 말했던 남자 친구에 Facebook 믿었던 그들이 이전에 종사에 성희롱이지만,그들에게 약속을 중지 읽은 후에는 힘든 계정하는 여성이 공개적으로 공유,종종 첫 시간입니다.
“그것은 강력한 개인 문제는 그냥 일어나는 것에 악 할리우드 백룸,”킬 마틴은 말합니다. “그것은 단지 추상화가 아니 었으므로 그들이 아는 사람들의 이야기에 남성을 민감하게하는 데 도움이됩니다.”
의 더 중대한 공공 의식의 성희롱이와 더 적극적인 참여에 의해 기업 및 다른 기관과 희망을 줄일 것입의 유행이 성희롱과 파괴의 원인,빠른 말한다.이것은 단지 여성의 문제가 아닙니다. 여성들은 계속해서 성희롱의 주요 희생자가되어 고통의 부담을 안고 있습니다.”라고 그는 말합니다. “남성이 문제에 대한 책임을 소유 할 때까지,그것을 해결하는 데 큰 움직임을 얻는 것은 정말로 힘들 것입니다.”
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