주 건강 계획을 제공하는 선택의 자유 중에 네트워크 및 공급자 네트워크,더 낮은 개인 및 비용에 중점을 예방의 건강이다. 사용할 수있는 두 가지 건강 계획이 있습니다:70/30 계획과 80/20 계획.
자격
NC State University 는 주당 30 시간 이상 근무하는 자격있는 교수진/직원(SHRA/EHRA 직원)에게 건강 보험을 제공합니다(.75FTE),그리고 9 개월 이상의 반복 계약으로 일하는 사람. 대학은 적어도 일하는 직원에 대해 고용주 건강 보험료를 지불합니다.75 의 반복 계약에 정규 위치에 FTE9 개월 이상. 직원은 직원 보험 적용 범위의 일부와 종속 보험 적용 범위의 전체 비용을 지불합니다.
주당 20 시간 사이에 일하는 적격 교수/직원(SHRA/EHRA 직원)(.5FTE)및 주당 29 시간(.74FTE)또는 주당 30 시간 일하는 사람들(.75FTE)또는 더 큰 미만 아홉 개월 계약 또는 비반복 계약을 등록할 수 있는 상태에서 건강 계획이지만,지불해야합니다 비용을 전 직원이 적용 범위에 따라 적용을 필요합니다.
유효 날짜
신입 사원은 고용/시작 날짜로부터 30 일 이내에 등록해야합니다. 직원을 선출하지 않습니다 자신을 등록 하는 상태에서 건강 계획이내에 그들의 첫 번째 30 일이 허용되지 않습을 등록할 때까지 다음의 연간 등록을 하는 경우 또는 경험 자격 삶의 이벤트입니다.
범위에 시작할 수 있는 첫 번째 달의 다음의/고용을 시작한 날짜 또는 최초의 다음 두 번째 달의 에서 날짜입니다. 직원은 적용 범위가 시작될 달을 선택합니다. 예를 들어,새로운 직원을 고용 월 15 일에 시작할 수 있는 범위에서 월 1 일 또는 월 1 일입니다. 보험료가 차감 사전에 한달의 적용 효과적인 날짜입니다. 유효 날짜를 선택하면 첫 달에 이중 공제가 발생할 수 있음을 명심하십시오. 교수에 고용 월 1 일이지만,그의 작업무를 시작해서,에 대한 자격이 있 범위에 시작 월 1 면 등록되어 있습니다.
고용이 월 1 일부터 15 일까지 종료되는 경우,적용 범위는 현재 달의 마지막 날에 종료됩니다. 해당 월의 16 일과 마지막 날 사이에 고용이 종료되면 다음 달의 마지막 날에 보장이 종료됩니다.
건강 보험 계획
방문하는 건강 상태 계획 웹사이트를 볼 계획을 비교 70/30PPO 계획 및 80/20PPO 계획입니다.건강 보험료
주정부 건강 플랜은 선급금 플랜입니다. 보험료는 급여 공제를 통해 1 개월 전에 지급됩니다. 주 건강 보험 웹 사이트를 방문하여 건강 보험료에 대한 현재 요율을 확인하십시오.
등록
원에서 선택할 수 있는 네 가지 범위는 수준:
- 직원 만
- 직원+자녀
- 직원+배우자
- 직원+족(이 포함되어야 합 배우자 및 아동(ren)
등록을 통해 이루어집 주 건강 계획이/NCFlex 온라인 등록 시스템입니다. 적격 직원은이 온라인 시스템에 액세스 할 수 있습니다. 등록하려면 MyPack 포털로 이동하여 로그인하십시오. 에서 직원 셀프 서비스는 타일의>>에 등록을 클릭합 혜택(왼쪽에서 확인 팝업 차단기 off). 귀하가 등록한 배우자 또는 자녀에 대해 유효한 SSN(Social Security number)을 제공해야한다는 것을 명심하십시오. 주정부는 또한 귀하의 부양 가족이 진정으로 귀하의 부양 가족임을 확인하는 자격 서류를 제출해야합니다. 주 건강 보험 웹 사이트를 방문하여 승인 된 문서 목록을 확인하십시오. 60 일 미만의 아기는 SSN 을 가질 필요가 없지만 궁극적으로 아기가 60 일을 넘으면 SSN 에 들어가야합니다.
연간 등록은 매년 10 월 중에 발생합니다. 이 기간 동안 혜택 플랜 변경 또는 등록이 이루어질 수 있습니다. 이러한 변경/등록은 1 월 1 일에 적용됩니다.
새 ID 카드를 인쇄해야합니까?
- 귀하와 귀하의 부양 가족을위한 주 건강 계획 ID 카드 인쇄 지침.
적용 범위 변경
연간 등록은 매년 10 월 중에 발생합니다. 이 기간 동안 혜택 플랜 변경이 이루어질 수 있습니다. 이러한 변경 사항은 1 월 1 일에 적용됩니다.
범위 변경 할 수 있습니다 또한 상태를 통해 건강 계획이/NCFlex 온라인 등록 시스템과 함께 자격 삶 이벤트(QLE s). 이러한 이벤트로 정의 탄생이,죽음,이혼,이익의 의존하는 혜택의 손실을 따라 혜택을 채택에서 변경,메디케이드/칩 status,etc. 이러한 생활 사건에 대한 문서가 필요하며 온라인 등록 시스템에 업로드해야합니다.
적용 범위 변경은 출생을 제외한 생활 사건 날짜 다음 달의 첫날에 유효합니다. 아이의 출생에 대한 유효 날짜는 출생일에 관계없이 그들이 태어난 달이 될 것입니다. 온라인 등록 시스템에 정확한 날짜를 넣는 것이 중요합니다. 예를 들어,귀하의 배우자는 귀하의 건강 계획에 있지만 6 월 1 일에 발효되는 자신의 건강 보험으로 일자리를 얻습니다. “종속 혜택 이득”을 선택하고 5 월 31 일 보험 적용 날짜를 나열 할 것입니다. 이렇게함으로써,귀하의 배우자는 6 월 1 일에 귀하 건강 보험에서 제거 될 것입니다. 6 월 1 일을 기재하면 배우자는 7 월 1 일까지 제거되지 않습니다. 부양 가족(배우자 및/또는 자녀)을 추가하는 경우 종속 verfications 를 제공해야합니다. 주 건강 계획 웹 사이트를 방문하여 이러한 종속 검증을 확인하십시오.
적격 직원은 MyPack 포털로 이동하여 로그인하여이 온라인 시스템에 액세스 할 수 있습니다. 변경하려면 MyPack 포털로 이동하여 로그인하십시오. 에서 직원 셀프 서비스는 타일의>>에 등록을 클릭합 혜택(왼쪽에서 확인 팝업 차단기 off). 매월 10 일까지 온라인 등록 시스템에서 변경 한 내용은 다음 급여에 반영되어야합니다. 이제 혜택을 등록하거나 변경할 수 있습니다. 매월 10 일까지 온라인 등록 시스템에서 변경 한 내용은 다음 급여에 반영되어야합니다.
부양 가족을 추가하는 경우,계획은 승인되기 전에 자격을 갖춘 생활 이벤트의 문서를 필요로한다. 주 건강 보험 웹 사이트를 방문하여 승인 된 문서 목록을 확인하십시오. 업로드할 수 없는 경우 문서에서 온라인 등록 사이트할 수 있습 팩스 문서(919)515-7543 또는 검사 및 이메일:[email protected]. 당신의 이름을 포함하고 직원의 ID 를 설명서를 참조하십시오.
자세한 내용은 주 건강 보험 웹 사이트를 방문하십시오.