연방 임신을 차별 행위(PDA)을 차별하는 것을 금지 지원자 또는 기준으로 직원 의 임신,출산,또는 관련된 조건입니다.고용주가 귀하를 해고했거나 임신으로 인해 차별을 당했다고 생각되면 차별 소송을 제기하는 것이 좋습니다. 그러나 할 수 있기 전에 Eeoc(Equal Employment Opportunity Commission)에 차별 혐의를 제기하고 소송을 제기 할 권리를 받아야합니다 편지.

직장에서의 임신 차별

고용의 모든 측면에서 임신 차별은 금지되어 있습니다. 예를 들어 고용주는 그렇지 않을 수 있습니다:

• 를 거부하는 신청자를 고려하기 때문에 그녀는 임신
• 불 직원이기 때문에 그녀는 임신
• 는 직원을 필요로 떠나 특정 시점에서 그녀는 임신,경우에는 그녀가 작업을 할 수 있고 싶어 계속 그렇게,또는
• 거부하는 직원의 직업 기회와 같은 교육이나 프로모션 에 따라 잘못된 믿음 그녀는 반환하지 않습니다업 후에는 아기가 있습니다.

고용주가 취급해야 하는 노동자는 일시적으로 일을 할 수 없기 때문에 임신의 그들을 치료하자 다른 임시 장애 등의 다리가 부러나 심장마비가 원인입니다. 고용주는 데 필요한 특별한 준비를 하여 임산부 직원들,그러나 그들은 부정할 수 없어들 기회를 만들어 사용할 수 있는 다른 사람을 일시적으로 사용할 수 없습니다. 는 경우,예를 들어,고용주가 제공하는 장애를 떠나,임시 작업이 수정,또는 다른 숙박 시설과 직원을 임시 장애인,그것은 그 동일한 사용할 수 있는 혜택 임 직원이다.

파일의 책임을 차별과 EEOC

다고 생각하는 경우 고용주가 차별하기 때문에 당신의 임신할 수 있습을 담당한 차별을 가진 연방 동등한 고용기회위원회(EEOC). 사실,당신은 차별 소송을 제기 할 경우 요금을 제기해야합니다;그것은 법적 요구 사항입니다.

파일 요금을 제공해야 합니다 일부에 대한 기본 정보,자신의 고용주,그리고 무슨 일이 일어났는 당신이 믿었고 차별적이다. 차별적 사건(들)후 180 일 이내에 요금을 제출해야합니다. 주 또는 지방 기관이 임신 차별 법을 시행하면이 시간 제한이 300 일로 연장됩니다. EEOC 가 귀하의 요금을 받으면 고용주에게 사본을 보내드립니다. 이 EEOC 초대 할 수 있습니다 당신과 당신의 고용주 분쟁을 중재하,당신의 주장을 조사할 수 있거나 심지어 소송에서 귀하를 대신하여(이것은 매우 드문). 귀하가 청구 신청 기한을 놓쳤거나 귀하의 청구에 대한 관할권이 없다고 판단되면 EEOC 는이를 기각 할 수 있습니다.

얻을 고소하는 편지에서 EEOC

지 않는 한 그것은 계획을 고소하는 귀하를 대신하여,이 EEOC 당신해 소송을 제기할 권리자이 완료되면 처리를 주장이다. 이 편지는 단순히 기관이 작업을 완료했으며 귀하는 소송을 제기 할 자유가 있음을 명시합니다. 당신이 고소 할 알고 있다면,당신은 언제든지 EEOC 에서 편지를 고소 할 수있는 권리를 요청할 수 있습니다. 귀하가 청구를 제기 한 지 180 일 이상이 경과 한 경우,EEOC 는 편지를 발행해야합니다. 그렇지 않은 경우 eeoc 는 180 일 이내에 귀하의 주장에 대한 조사를 완료하지 않을 것이라고 판단되면 편지를 발행합니다.

법적인 도움을 구하십시오

일단 편지를 고소 할 권리를 받으면 빨리 행동해야합니다. 그렇게하기를 원한다면 소송을 제기하는 데 90 일 밖에 걸리지 않습니다. 그것은 당신이 당신의 책임을 제기하기 전에도 변호사와 이야기하는 것이 좋은 생각 인 이유 중 하나입니다. 변호사는 귀하의 사례를 평가하고 귀하와 함께 가능한 결과를 검토 할 수 있습니다. 로 결정한 경우를 진행,변호사를 도울 수 있는 협상으로 고용주,파일이 귀하의 책임으로 EEOC,고,필요할 경우 소송을 제기하의 권리를 보호합니다.