WSLC 출신 워싱턴의 업데이트 초과 지불 규정, 말 그들은 도움이 될 것입니다’복원 일과 삶의 균형’에 대한 수천 명의 가족입니다.나는 이것이 어떻게 작동하는지 잘 모르겠습니다. 11,2019 년)—워싱턴 국무부의 노동 및 기업(L&I)수요일에 발표했 대망의 규칙 변경을 업데이트 및 복원을 초과 보호를 위해 수백 수천의 급여에서 노동자의 상태에 있습니다.

새로운 규칙에 따라는 것입 단계에서 이러 년 다른 속도로 크고 작은 고용주—급여자 보다는 더 적은 적립 2.5 배 워싱턴 주립 최저 임금,또는 대략$83,000 년에 2028,이 보장됩 시간 반이 지불을 위해 모든 시간들이 작품을 통해 40 합니다.

“지금 워싱턴은 가장 강력한 초과 법률에 국가”고 말했 래리 브라운,대통령의 워싱턴 주는 노동위원회,AFL-CIO. “이 업데이트가 필요한 복원 초과 지불 보호 및 복원 일과 삶의 균형에서 우리의 상태에 있습니다.”

시간 반 초과 근무 수당이 필요한 현재 급여 임계 값은 연간 23,660 달러에 불과합니다. 그것은 1976 년 이후 인플레이션에 대해 업데이트되고 조정되지 않았습니다. 즉,기업이 선언할 수 있다 직원들이 급여,그들을 지불한 상태 최저 임금(about$25,000 년 전업 노동자)와 그들에게 무료로 작업에 대한 모든 시간을 넘어 40 에서 주일입니다. 중 L&I 의 세월과 코멘트 기간에 대한 규칙을 업데이트 국가 기관에서 들은 많은 낮은 임금 노동자들이 강제되는 작업 20~30 시간의 무료 주기 때문에 오래된 규칙이 있습니다.

2020 년 7 월 1 일부터 워싱턴의 초과 근무 급여 기준치는 일주일에 675 달러(연간 35,000 달러)로 증가 할 것이며 이는 1 입니다.주 최저 임금의 25 배. 그것은 것이 다시 발생하는 점진적으로 매년까지 2028 에 도달할 때는 2.5 시간 최저 임금,또는 대략$1,603 주(약$83,356 년)에 따르면,L&나도 추정치입니다.브라운은”고용주가 추가 시간을 무료로 일하게 할 수있을 때 근로 시간은 결코 끝나지 않고 삶은 끊임없는 출격이된다”고 말했다. “그것은 거의 불가능에 대한 급여 노동자들이 거부 초과 지불을 유지하는 그들의 건강에 대한 관심,그들의 가족,그리고 일부 자신을 위해 시간. 그러나 때 고용주에는 더 많은 돈을 지불을 위해 여분의 작업 시간,그 의미가 더 부모가 더 많은 시간을 그들의 아이들을 위해,더 많은 이웃을 위한 시간 그들이 지역 사회와 더 많은 사람들이 추구하는 시간을 그들의 열정입니다.”우리 중 대부분은 살기 위해 일해야하지만 아무도 일하기 위해서만 살 필요가 없어야한다”고 덧붙였다.

목요일 발표한 최종 단계의 확장 규칙 제정 프로세스에 의해 주도 워싱턴 Gov. 제이 Inslee,주 및 지원 및 관계를 유지하고 있습니다.

Inslee 는이 발표를”워싱턴의 놀라운 날…모든 사람들이 우리주의 번영에 공유해야합니다. 그러나 이러한 오래된 규칙으로 인해 많은 사람들이 보상없이 오랜 시간 일해 왔습니다. 이것은 그들이 그렇지 않으면 가족과 지역 사회에서 보낼 수있는 귀중한 시간입니다.”

에서 수십 년 동안 급여 임계값 냉동 워싱턴에서 국가와 전국—백분율의 급여 미국인 근로자 자격을 초과 지불에서왔 60%이상에 1970 년대 7%미만 오늘입니다. 그 이유는 여러 가지국,알래스카를 포함,캘리포니아,오레곤과 여러 가지 다른 사람,높은 초과 급여 임계값보다 연방 수준입니다.

지금 워싱턴에 조인 그국에서 행동을 취하는 복원 초과의 보호는 곳에,연방 정부가 그렇게하지 못했습니다.

“하나의 숨겨진 이유는 것은 고집스럽게도 저렴한에도 불구하고 우리의 회복은 더욱 더 많은 노동자들이 일하고 더 많은 시간 동안,하지만 유료 초과 근무했다”상태이다.Karen Keiser(D-Kent). “부족한 상황에서 연방 리더십,그것은 중요한 우리는 명확한 설정,공정한 기준에 대한 Washingtonians 국가 수준에서.”

을 들은 후에서 불만 일부 사업 중에 소유자의 코멘트 기간 동안,L&않았을 확장 단계에서 초기 계획안,이동의 마지막 년 구현서 2026 2028—는 변화는 확장이 이미 확장 단계에서 기간입니다.

“워싱턴이 새로운 벤치마크에 대한 상태로 복원 초과 보호를 위한 급여 노동자들이 지난 40 년 동안,”Keiser 말했다. “저는 실망 학과를 선택했을 머리말을 붙이 기다리는 또 다른 두 개의 년 동안 일부에 대한 워싱턴 근로자,워싱턴 다시 한번 선도하는 국내에서 무엇을 위해 최선의 노동자,가족,우리의 경제입니다.”

일부의 지지자들은 규칙 변경을 예측하는 기업 로비는 그룹 및 보수 상태가 의원을 추구를 훼손하는 규칙 및 약화 하는 동안 그것 확장 단계에서 기간입니다.

“우리가 듣고 기대할 수 있습니다 일반적인 공포감의 확산에서 탐욕스러운 고용주하지 않으려는 직원을 지불을 위해 자신의 시간이,”말했다 닉 하나워,시애틀 벤처 자본주의이고 진보적 인 시빅 활동자들을 강하게 지원 업데이트 초과 규칙이 있습니다. “무엇이 그 물방울-downers 인정하지 않습니다이 회복이 임계값에서 역사적인 규범—사실,그것보다 더 낮은 연방 임계값을 초과하는 곳에서했을 때 미국의 중간 클래스에서는 최강입니다.”

한편,Trump 관리 최근에 발표하는 계획을 극적으로 규모가 다시 오바마 시대의 규칙을 업데이트 연방의 급여 임계값을 초과 예외로 구성됩니다. 트럼프의 미국 노동부에서 마련하기 위해 제안 연방 임계값을 초과 지불에 대 한 예외하고$679/주거나,$35,308/년이다.

오바마 대통령은 2016 년 연방 규칙 증가하는 국가 급여에 대한 임계값을$47,500 기 전에 그것은 탈선하여 법적인 도전에서는 공화당 상태 검사 일반 및 연방 판단스도 이용하실 수 있습니다. 했 오바마 규칙,제공에 대한 자동적인 인플레이션 업데이트 임계값에,남아 있는 장소에서,임계값을 것$51,064 오늘$55,000 2022.

이 분석에 따르는 수백만 명의 미국인들이 반 이상의 근로자가 받은 새로운 또는 강화된 초과 보호에서 오바마의 2016 년 규칙에 의해 뒤에 남아 있을 것입 Trump 관리 규칙이 있습니다.브라운은”트럼프 행정부의 제안은 40 시간 근무 주간의 기본 보호를 회복하기에는 너무 약하고 완전히 불충분하다”고 말했다. 기 때문에”초과 지불 보호를 허용되었을 침식에 대한 수십 년 동안 수백만 명의 미국인들이 강제되어 더 이상 작동하고 더 이상 시간이 지불합니다. 면 만드는 사람들이 단지$35,000 당해 거부될 수 있습니다 추가 지불,그것은 자신의 시간을 계산하지 않습니다.”

과 같이 높은 상태 최저 임금,워싱턴의 새로운 업데이트 초과 규정에 우선합니다 낮은 연방의 표준에 의해 제안 비장 관리에 이 상태가 됩니다.