는 무엇입자 보상 보험이 있는가?

고용주는 자신의 작업장이 안전하다는 것을 확신하기 위해 합당한주의를 기울일 법적 의무가 있습니다. 그럼에도 불구하고,사고가 발생합니다. 그들이 할 때,근로자 보상 보험은 보험을 제공합니다.
근로자 보상 보험은 두 가지 목적을 제공합니다: 그것을 보장하는 부상을 노동자 의료 관리 및 보정에 대한 부분 소득의 그들을 잃는 동안 그들은 수를 반환하는 일과 그것은 일반적으로 보호에서 고용주소송 노동자에 의하여 부상하는 동안 작동합니다.

근로자는 사고에 누가 잘못되었는지에 관계없이 혜택을받습니다. 면 작업자가 사망하는 동안 작업,근로자 comp(로 그것은 종종 생략)가 제공하는 죽음의 혜택을 위해 작업자의 가족.

각 주마다 다르다

근로자 보상 제도는 각 주마다 법령에 의해 수립된다. 주법과 법원의 결정은 해당 주에서 프로그램을 통제하며 두 주에는 정확히 동일한 법률과 규정이 없습니다.

국의 결정과 같은 특징을 금액의 혜택하는 직원을 받을 권리가 있고,무엇 장애가 있고 부상은 덮여,어떻게 장애가 있을 평가하는 방법과 치료 전달 될 수 있습니다. 또한,국가지를 지시는 근로자 보상 보험을 제공해 주행 기관 및 민간 보험 회사에 의해 또는 국가에 의해 혼자입니다. 국은 또한 수립하는 방법을 클레임 처리,분쟁 해결 방법 및 전략을 고안하고,같은 제한 척추 치료,비용을 제어.

귀하가 거주하는 요구 사항에 대해 알아 보려면 주정부의 근로자 보상 부서 웹 사이트를 방문하십시오.비즈니스가 다른 상태로 확장되면 새 주에서 매우 다른 규칙을 처리해야 할 수도 있습니다. 여기서 논의는 근로자 보상 프로그램의 일반적인 특징을 다룹니다.

어떤 부상이 적용됩니까?

부상 직원을 유지하기 위해 작업장내 또는 다른 곳에서 동안 직원은 연기에는”물론 및 범위”의 고용에 덮여 있는 경우에 자신의 고용주가 근로자 보상 보험이 있습니다. 예를 들어,주요 원인 노동자의 광고 죽음을 주장하는 교통사고는 발생하면 직원이 차량에 대한 작업적 목적 여부를,여행은 회사의 자동차 또는 직원이 자신의 차량입니다. 직장을 오가는 사고는 적용되지 않습니다.

외에 추가에서 부상 사고,근로자는 광고를 커버 부상 직원을 유지할 수 있으로서 다른 이벤트를 발생할 수있는 동안 그들은 작업을 포함하여 직장 내 폭력,테러리스트 공격과 자연 재해가 있습니다.

근로자 comp 보험은 또한 고용 결과로 계약 된 특정 질병 및 직업병(주 법령에 정의 됨)을 포함합니다. 예를 들어 독성 화학 물질로 작업하는 직원은 화학 물질에 노출되어 아플 수 있습니다.

부상당한 근로자는 어떤 치료를 받습니까?

부상당한 근로자는 의학적으로 필요한 모든 적절한 치료를받습니다. 의료 비용이 급증하면서 많은 주에서는 지출을 억제하기 위해 고안된 조치를 채택했습니다. 여기에는 수용 가능한 치료 프로토콜 및 특정 부상에 대한 진단 테스트를 설명하는 활용 관리 지침이 포함됩니다.

부상당한 근로자는 어떤 혜택을 받습니까?

소득 대체 혜택은 장애가 총체적인지 부분적인지 여부와 그것이 영구적인지 일시적인지를 기준으로합니다. 손상은 일반적으로 수입 능력의 감소로 정의되며 때로는 미국 의학 협회의 기준을 사용합니다.

대부분의 주는 혜택을 지급 기간 동안 장애를,그러나 일부를 지정의 최대 수를 주,특히 임시 장애인입니다. 혜택 금액은 근로자의 주간 임금(실제 또는 주 평균)의 비율입니다.

근로자 보상 보험을 구입해야합니까?

대부분의 국가에서 사업자와 협력 관계를 구매할 필요가 없 근로자 보상하지 않는 때까지 그들은 직원들지 않습니다. 대부분의 주에서는 단독 소유주와 파트너가 선택한 경우 근로자 컴포지션을 위해 자신을 충당 할 수 있습니다. 일부 주에서는 커미션만으로 지급되는 경우 직원이 보상받을 것을 요구하지 않습니다.

직원들은 일반적으로 정의 사람으로 수행하는 서비스 방향에서의 고용주,고용자와 노동자 시민이 되지 않습니다.

많은 주에서는 소수의 직원 만있는 고용주를 필수 보장 법에서 면제합니다. 필수 보험을 유발하는 직원의 임계 값은 주에 따라 3,4 또는 5 입니다. 텍사스는 근로자 컴포지션 보험이 진정으로 선택 사항 인 유일한 주입니다.

일부 주에서는 businessowners’즉각적인 가족 구성원 부모,배우자 및 아이 일하는 회사에 대한할 필요가 없을 수 있습으로 계산 직원에 대한 결정의 목적지는 당신이 있어야 합 근로자 보상 보험이 있습니다. 이러한 예외는 일반적으로 자매,형제 또는 사위와 같은 다른 가족 구성원에게는 적용되지 않습니다.

일부 법률에 따라 독립 계약자는 귀하의 직원으로 간주되지 않습니다. 그러나 목적을 위해 작업자의 보상 보험,대부분의 국가 취급한 보험 계약자 또는 하청 업체 직원의 보험에 들지 않는 하청업체로서 귀하의 직원을 의미할 수 있습 책임을 지는 경우 그 또는 그녀는 부상하는 동안 당신을 위해 노력하고 있습니다. 을 피하기 위해 어떤 의도하지 않은 책임이 더 큰 기업은 종종 필요로 하는 계약자 또는 협력업체 작업을 하 고 그들에 대한 증거를 제공하는 그들이 근로자 보상 보험이 있습니다.

는지 여부에 관계없이 보험가 필요와 관계없이 어떻게 몇 가지 직원들이 있는 경우 직원에 의해 보호 상태는 법률 규정에 부상을 입거나 사망하는 과정에서의 작업을 위해,당신 수 있는 법적 책임을 지지 않습니다. 심각한 직원 부상에 대한 한 가지 주장은 많은 중소기업을 파산시킬 수 있습니다. 보험은 근로자 보상 범위에 대한 보험료 지불을 통해이 위험을 처리하기위한 예측 가능한 비용을 제공합니다.

누가 근로자 Comp 보험을 판매합니까?

근로자 comp 보험은 귀하의 비즈니스 소유자 정책(BOP)의 일부가 아닙니다. 그것은 별도의 보험 정책으로 구입해야합니다.

각 주에는 고용주가 근로자 comp 보험을 구매할 수있는 위치에 대한 자체 규칙이 있습니다. 몇 주에서 모든 고용주는 국가 독점 보험에서 자신의 노동자 컴포지션 보험을 구입해야합니다,국가 기금으로 알려진. 다른 여러 주에서 보험은 주 기금 또는 민간 보험 회사에서 구입할 수 있습니다. 미국에서 있는 그들을 국가 자금으로 제공할 수 있다는 보험의 마지막 리조트에는 기업을 찾을 수 없는 범위에서 개인의 보험 회사.

보험료는 어떻게 설정됩니까?

보험료는 고용주의 산업 분류 코드 및 급여를 기반으로합니다. 쓰레기 운반이나 벌목과 같은 가장 위험한 기업에 대한 보험료는 회계 법인의 보험료보다 훨씬 높을 수 있습니다.

위치는 또한 근로자 comp 보험료의 요인이되었습니다. 2001 년 9 월 11 일의 테러 공격 이후 근로자 보상 보험 회사는 자연 및 인공 모두 재앙에 대한 노출을 자세히 살펴 보았습니다. 재앙 위험이 높은 지역에 위치한 기업의 경우 비즈니스 자체의 성격에 관계없이 보험료가 더 높을 수 있습니다.
고용주에 연간 프리미엄 위 특정 금액은 일반적으로 적격에 대한 경험 평가,조정하는 프리미엄 위 또는 아래에 따라 청구는 회사의 역사가 다른 회사에서는 산업 카테고리입니다. 기업은 더 높은 평균 보다는 주장이 지불하는 더 높은 프리미엄과 그 주장 낮은 일반적으로 적게 지불합니다.

경험 등급은 클레임의 달러 가치(손실 심각도)보다 클레임 수(손실 빈도)에 더 민감합니다. 이것은 보험 업계의 격언 때문에”빈도는 심각성을 낳습니다.”보험사는 경험을 통해 더 많은 사고가 발생하는 곳에서 큰 손실을 입을 가능성이 더 크다는 것을 알고 있습니다. 더 많은 수의 사고를 나타내는 전반적인에서 근무 조건을하지 않으로 안전하는 환경이 적은 사고 발생하는 경우에도,특정 연도에는 몇 가지는 사고가 발생했었다 더 많은 비용이 많이 듭니다.

근로자 Comp 에 대한 내 비용은 얼마입니까?

비용을 포함한 보험,지불 밑에서 공제 금액과 관리 비용의 클레임 처리 및 보고하의 국가와 보험회사.

근로자 Comp 정책 이해

일반적으로 근로자 comp 정책에는 두 부분이 있습니다: “1 부,근로자 보상”과”2 부,고용주의 책임.”

“Part One”에서 보험사는 주정부가 요구하는 보상 금액이 무엇이든간에 지불하도록 계약합니다. 다른 유형의 보험과 달리 근로자 보상 범위에는 정책 금액에 대한 천장이나 제한이 없습니다. 보험 회사지 전송 고용주의의 전체 법정 의무에 상관없이 고용주가 법적 의무가 있는 지불의 결과로 부상합니다.

“일부분”두 정책에 대한 보장을 제공하는 고용주에 의해 소송을 제기하는 직원을 위해 작업과 관련된 육체적 부상 또는 질병 없는 상태로 법적 혜택입니다. 금전적 한도가 있습니다.

고용주의 책임은 또한 다른 상황에서 고용주를 보장합니다. 하나는 소위”제삼자 이상복,”는 작업자 부상 파일을 상대로 소송 이외의 다른 사람의 고용인(타사)그 세 번째 파티를 개최하고자 고용주 책임이 있습니다. 예를 들어,기계로 작업하는 동안 부상당한 직원은 기계 제조업체에 대해 소송을 제기 할 수 있습니다. 제조업체할 수 있음 고용주를 고소라고 주장하는 원인의 부상이 수정을 고용하는 기계 또는 부적절한 사용. 이 책임 범위가 적용되는 또 다른 상황은 부상당한 근로자의 배우자가 컨소시엄의 손실로 고용주를 고소하는 경우입니다.

귀하의 의무

대부분의 주에서는 사고 기록을 유지해야합니다. 귀하는 지정된 일수 내에 주정부 근로자 보상위원회와 보험 회사에 업무 관련 사고를보고해야합니다.

연구는 빠른 보험 회사를 받지는 부상을 시작할 수 있는 의료 처리와 이점,빠른 작업자 부상 회복하고 반환합니다. 도움을 얻을 치료하는 작업자 부상 빠르게,일부 보험회사 데 도움이 고용주에 파일을 신속하게는”우선 통지의 부상으로”국가기관의 감독에 대한 책임은 노동자의 보상 시스템,단계는 트리거 할 수 있습니다 주장한 과정입니다.

의 중요성은 점점 작업자 부상이 다시 일

긴 결에서 작업할 수 있습이 계속되는 부정적인 영향에 노동자의 향후 취업 기회와 따라서 그들의 경제적이다. 연구의 부상자에서 위스콘신에 의해 근로자 배상 연구소를 발견하는 시간을 직장에서의 기간 이후 실업률은 낮에 대한 부상을 노동자가 그들의 전 고용주로 부상 이상을 변경하는 사람들을 위해 고용주.

고용주의 효과적인 의사 소통은 부상당한 근로자의 직장 복귀를 용이하게하는 데 중요합니다. 을 설명해야하는 방법 노동자의 노동자 보상 시스템이 작동하고 있는 그들은 보고서는 사고 즉시 의학적 치료를 받는 즉시 해제됩니다.

의 기대치에 상대적인 작업과 관련된 부상이나 사고 부분의 직원 handbook(있는 경우),전달하는 새로운 직원의 일부로 방향을 게시,게시판에 전달에서 주기적으로 안전 리뷰가 없습니다.

업무 관련 부상으로 인해 퇴근하는 직원과 정기적으로 의사 소통하십시오. 그들이 생각하고,놓치고,여전히 직장 팀의 일원이라는 것을 알고있는 근로자는 일반적으로 돌아 오기를 더 열망합니다. 일부 보험 회사는 고용주에게 직원의 치료가 어떻게 진행되고 있는지에 대한 정보를 유지할 것입니다.

직장 복귀 프로세스의 또 다른 측면은 직장으로의 성공적인 재 통합입니다. 근로자 보상 보험을 평가하는 데 도움이 되는 부상자의 요구와 기능과 격려하도록 노동자가 알고있는,사전에 모든 손상,당신이 하려고 수정하는 작업활동을 수용하는 사람들이 사용되지 않습니다.

다른 주에서 일하거나 여행 할 때 내 직원이 적용됩니까?

귀하의 근로자 comp 정책은 정책”선언문에 명명 된 주에서만 이루어진 주장을 다룹니다.”는 경우에는 부상에서 작업하는 동안 또 다른 상태,그리고 그 상태로는 혜택보다 더 관대하는 상태(s)라에서 당신의 정책,직원할 수 있는 파일 노동자 보고 주장에서 다른 국가와되지 않을 것으로 덮여 당신의 정책입니다.

솔루션에서는”다른국”섹션에서의 정책을 수 있는 목록 국 직원 수에서 작업시가있을 것입니다 그래서 범위에 대한 클레임을 제기합니다.

“다른 상태로”일부의 정책을 사용할 수 없습을 커버 클레임 미국에서 적용해야에서 얻을 수 있는 상태는 근로자 보상 기금입니다.

“다른 상태로”범위를 제공하기 위한 보호에 대해서만 부수적 노출이 미국에서 고용주가 작동하지 않으로의 발효일의 정책입니다. 를 설정하는 경우 운영 기업에 또 다른 상태,통신의 보험회사,이 상태에 추가해야한다”신”페이지의 policy.

보험료에 영향을 미치는 요인

근로자 comp 에 대한 보험료는 주마다 다릅니다. 혜택이 더 관대 한 주에서는 근로자 보상 보험에 대한 보험료가 그에 상응하여 더 클 수 있습니다. 대부분의 주에서는 근로자가 사회 보장 및 메디 케어를 징수하기 시작한 후에도 근로자 보상 혜택이 계속됩니다.

그러나 이점은 방정식의 한 부분 일뿐입니다. 혜택과 비용이 낮은 일부 주에서는 혜택을 수여하기위한 시스템의 비효율로 인해 보험료가 높을 수 있습니다. 일반적으로 증가하는 의료 비용은 보험료에도 영향을 미칩니다. 지만국은 작업을 변경하려면,대부분의,노동자 comp 없는 형태의 비용 통제 조치에 적용되는 건강 보험이 있습니다. 근로자 컴포지션 청구자는 공제 금액을 지불 할 필요가 없습니다. 많은 주에서 그들은 원하는만큼 많은 의사와 전문가를 방문 할 수 있습니다. 일반적으로 의사가 브랜드 이름 의약품보다는 제네릭을 처방 할 수있는 요구 사항은 없습니다.

에 할당된 위험 계획 또는 풀

할당된 위험 계획 또는 수영장하는 수단의 제공에 대한 보험업을 수 있는지를 얻을 수 있 근로자 보상 보험을에서 시장. 위험도가 높은 기업,기업과 역사의 많은 주장하고 기업에 새로운 산업없이 이전의 산업 클레임 역사는 가장 가능성이 얻을 통해 보험에 할당된 위험 계획입니다.

일반적으로 고용주 또는 대리인이 계획에 적용됩니다. 그런 다음 주정부가 정책을 작성하도록 지정한 보험 회사에 신청서가 배정됩니다. 배정 된 위험 풀의 보험료는 종종 일반 보험료 요금보다 추가 요금을 부과합니다.

두 번째 부상 기금이란 무엇입니까?

대국이 두 번째 부상금을 격려하는 고용 노동자의 부분적으로 장애인을 하지만 여전히 작동하기 때문입니다. 고용주는 것이 꺼려하여 이러한 근로자들이 위험으로 인해 그들은 부상을 유지하는 것이 결합으로 이전에 부상이나 조건을 발생합니다. 두 번째 상해 자금이 없으면 새로운 고용주는 청구의 전체 비용에 대해 책임을집니다. 때 부분적으로 장애인 직원을 겪고 있는 두 번째 손상,비용 일부의 두 번째 부상 배분 두 번째 부상 기금입니다.

일부 주에서는 American with Disabilities Act(ADA)의 통과에 따라 두 번째 부상 자금을 중단했습니다. 하지만 에이 필요한 고용주는 기밀을 유지하려면에 대해 직원들의 장애,기밀 유지 원칙이 적용되지 않습와의 통신 상태로 근로자 보상 당국 또는 두 번째 부상 자금입니다.

근로자의 보험료를 줄이기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

• 위험을 관리하는
• 활용 절약 기회의
• 귀하의 프리미엄 올바르게 파악
• 인상의 부담금
• 피하려고 할당된 위험
• 조정 장애 프로그램

위험을 관리하는– 가장 작은 기업이 믿지 않는 그들이 감당할 수 있는 고용 위험 관리자입니다. 그럼에도 불구하고 회사의 누군가는 손실 통제 및 근로자 경화제 청구 관리에 대한 지속적인 책임이 있어야합니다. 여기에는 근로자를 안전하게 지키기위한 다양한 프로그램,청구의 의료 관리 및 부상당한 근로자를위한 조기 복귀가 포함됩니다.

일부 주에서는 보험 회사가 고용주에게 사고 예방 서비스를 제공해야합니다. 법으로 그렇게 할 필요가 없더라도 대다수의 근로자 컴포지션 보험사는 안전을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. 일부 주에서는 고용주가 법으로 안전위원회 및 기타 프로그램을 설치하여 작업장에서 안전하지 않은 조건을 처리해야합니다. 법으로 요구되지 않는 경우에도 안전위원회는 사고를 줄이는 데 매우 효과적 일 수 있습니다. 예를 들어,후 업 설정 작업자 안전 위원회에서 각각의 위치를 확인하기 위하여 빈번한 작업장 사고하고 조치를 취했는 그들을 줄이기 위해,부상이 발생하는 노동자들을 취할 시간을 직장에서 감소하여 59%입니다.

서면 상해 및 질병 예방 프로그램을 법적으로 요구받을 수도 있습니다. 다시 말하지만,법적으로 그렇게 할 필요가 없더라도 서면 프로그램을 가지고 따라 가면 사고를 줄일 수 있습니다.

귀하의 주에서 사용할 수있는 저축을 활용하십시오-여러 주에서는 공로 등급 크레딧을 허용합니다. 작은 기업는 일반적으로 지불$5,000 에서 보험료 또는 더 적은을받을 수 있습니다 신의 5~15%지 않은 경우는 어떤 손실 작업 시간이 주장하는 동안 지정된 기간입니다. 일부 주에서는 마약 및 알코올없는 직장 프로그램 및 안전 프로그램에 대한 프리미엄 크레딧이 있습니다. 일부 보험사는 안전 프로그램을 돕기 위해 전문 위험 관리 회사를 고용하는 경우 할인을 제공 할 수 있습니다.

귀하의 프리미엄이 올바르게 생각되었는지 확인하십시오-귀하가 올바른 산업 카테고리에 배치되었는지 확인하십시오. 보험 회사의 급여 계산이 초과 근무 수당을 조정하고 다른 직원의 급여를 올바르게 할당하는지 확인하십시오.

인상의 부담금–대부분의 국가가 제공하는 선택을 위한 공제 금액 의료 작업자에게 보상 보험 정책으로 비용 절약을 측정합니다. 공제 금액은 공제 금액을 지불해야하는 고용주의 부분에 더 큰 안전 의식을 장려하는 경향이 있습니다.

피하려고 할당된 위험에 아래로 절단하는 당신의 주장을 유지하는 가장 좋은 방법의 상태에 할당된 위험 계획 또는 보험의 마지막 리조트는 일반적으로 더 많은 비용이. 당신은 그것을 모른 채 할당 된 위험에 처했을 수도 있습니다. 상담원에게 상태를 확인하도록 요청하십시오.당신이 할당 된 위험에 넣어 된 경우,비율이 높은 경우 주 근로자 컴포지션 기관에서 알아보십시오. 그들이 있다면,다른 보험을 얻기 위해 공동의 노력을하십시오. 그냥 하나 때문에 에이전트를 찾을 수 없는 무언가를 당신을 위해 더 나은 의미하지는 않는 그것은 존재하지 않습니다. 이야기와 다른 에이전트,조사 그룹 자체험 프로그램에서 사용할 수 있는 귀하의 상태 및 다른 사람들과 이야기에서 당신의 기업 및 다른 기업의 소유자의 비슷한 크기와 나 이와 유사한 위험 수준입니다.

조정 장애 프로그램–이 옵션을 사용할 수 없습니다 어디든지만,일부 주에서는 기업이 가지고 노력하고 비용이 통제의 밑에 조정의 근로자 보상,보건의료,장애인 혜택을 계획입니다. 통합 노동자의 보상 및 기타 직원 혜택 프로그램은 광범위한 개념는 범위에서 간단한 마케팅 방법을 약속하는 저축에 사용하여 동일한 보험회사 모두에 대한 보상 프로그램을 제공하는 관리 접근 방식의 관리는 모든 유형의 장애 여부에 관계없이,그들은 작업과 관련이 있습니다.

또한 중복 프로그램과 효율화 관리,지지자는 말을 변경하는 광범위한 접근을 해결의 어려움을 증가별하는 작업과 업무 관련 부상 및 질병과 같은 부상 때문에 반복적인 움직임과 정신적 스트레스를 주장하고있다. 이는 생산성을 향상시키기 때문 업무 관련 장애인을 관리하는 동일한 초점의 직원이 다시 일으로 작업과 관련된 경우입니다.

사고가 난 직원이 나를 고소 할 수 있습니까?

이전에국’채용 노동자의 보상 시스템에서 전반의 세기,부상자 소송을 제기는 그들의 후 고용주 작업장 사고. 이 길은 복잡하고 비용이 많이 드는 과정에서는 작업자가 아무것도 얻을 수 없는 경우에는 법원을 찾지 못했습니다.고용주는 완전에 대한 책임을 부상합니다. 그래서 몇 가지 고용주에 대한 책임 작업장 사고에 대한 지원이 부상당한 근로자 및 가족의 고인 노동자들었던 사회적 문제입니다.

노동자의 보상 시스템을 채택되었을 제공하는 부상을 노동자와 그 가족 적시에 보상이 된 관계없이 사람의 잘못을 위해 작업장 사고입니다. 의 일환으로 타협하는 고용주에 대한 책임 작업과 관련된 부상 및 질병의 비용에 관계 없이 오류,직원복해 소송을 제기할 권리 고용주에 대한 부상이다. 대부분의 경우 시스템은 의도 한대로 작동합니다. 부상당한 근로자는 근로자 경화제 지불을 수락하고 고소하지 않습니다. 이것이 근로자 컴포지션이 직원의”독점적 인 구제 수단으로 언급되는 이유입니다.”

그럼에도 불구하고,확실하게 인스턴스가”독점적인 구제책은”적용되지 않을 수도 있습고 부상자 수소 자신의 고용주. 그러한 소송이 합법적 인 조건은 주마다 다릅니다. 예를 들어 플로리다에서는 부상당한 직원이 다음과 같은 상황에서 고용주를 고소 할 수 있습니다:

• 고용주를 저지른 것으로 의도적이고 신중한 유해 행위에 종사하는 행위가 특정의 결과로서 부상 또는 사망
• 직원 성적으로 괴롭히는 또 다른 직원
• 고용 법률을 위반하는 것을 방지하는 발사 는 강요하거나 위협의 직원 때문에 노동자 보고 주장
• 고용주는 연방 법률을 위반에 관한 주택 및 교통의 이주 노동자
• 부상 적용에서 제외하여 노동자 대상(이러한 클레임으로 심리적 스트레스 상해없이 신체 상해,클레임 유형 즉,플로리다의 근로자 컴포지션에 의해 보상 할 수 없습니다)