2015 년에,상사의 카드로 지불을 회사에서 시애틀 소개$70,000 최소한의 급여에 대한 자신의 모든 120 직원과 개인적으로 했다 지불하의 컷$1m. 다섯 년 후 그는 여전히 최소한의 급여,그리고 도박은 돈을 지불하고있다.

Dan Price 는 불편한 계시가있을 때 시애틀을 위엄있게 직조하는 캐스케이드 산맥에서 친구 Valerie 와 하이킹을하고있었습니다.

그들이 걸어가면서,그녀는 그에게는 그녀의 인생이 혼란에 있었다,그녀의 집주인을 넣어했다는 그녀의 매달 임대료에 의해$200 그리고 그녀는 고민하는 그녀를 지불 청구서입니다.

그것은 가격을 화나게했다. 발레리는 그가 한 번역했을 제 11 년 동안 군사하고,두 가지 관광에 이라크,그리고 지금 작업이 50 시간 일주일에 두 개의 작업을 충족합니다.

“그녀는 봉사,명예 및 노력이 단지 그녀가 누구인지를 사람으로 정의하는 사람입니다.”라고 그는 말합니다.

비록 그녀가 일년에 약 4 만 달러를 벌고 있었지만,시애틀에서는 괜찮은 집을 감당할 여력이 없었습니다. 그는 세상이 그렇게 불평등 한 곳이되었다는 것에 화가났다. 그리고 갑자기 그가 문제의 일부라고 그를 때렸다.

31 에서 Price 는 백만장 자였습니다. 그가 십대에 세운 그의 회사 인 Gravity Payments 는 약 2,000 명의 고객과 수백만 달러의 추정 가치가있었습니다. 하지만 그는 적립$1.1m 올해,발레리 집에 가져 그에게는 그의 많은 직원이어야 합 고민과 그가하기로 결정하는 변화.

발생에 깊이 기독교,시골 아이다호,댄 가격은 낙관적이고 긍정적인에서 관대한 자신의 칭찬의 다른 사람들과 흠 잡을 정중하지만,그가 성전사에 대해 불평등 US.

“사람들은 굶주리나 되는 해고 또는 이용되고,그래서 누군가가 있을 수 있는 펜트하우스의 맨 위에 타워 뉴욕에서 금을 가진 자입니다.

“우리는 우리 문화에서 사회로서 항상 탐욕을 영화 롭게하고 있습니다. 그리고,당신도 알다시피,포브스 최악의 예-‘빌 게이츠달 제프 베조스로 가장 부유한 사람이다.’누가 신경 써!?”

1995 년 전에 가장 가난한 절반 인구의 미국을 얻은 큰 점유율의 국내 재보다 가장 부유 한 1%,그 점이다. 그러나 그 해에 테이블이 바뀌 었습니다-상위 1%는 하단 50%보다 더 많이 벌었습니다. 그리고 그 격차는 계속 확대되고 있습니다.

1965 년에,경영자 미국에서 획득 20 시간보다는 더 일반 노동자 하지만 2015 년까지 그것을 상승했었 300 시간(영국에서,상사의 FTSE100 대 기업 지금 벌 117 번의 급여 그들의 평균 작업자).

그가 발레리와 하이킹을하면서 파삭 파삭 한 산 공기를 호흡하면서 Price 는 생각을 가지고있었습니다. 그가 읽을 연구하여 노벨상을 수상한 경제학자들은 대니얼 카너먼 및 포장 풀기 및 데모 비디오를보고,얼마나 많은 돈을 미야 행복합니다. 그는 즉시 발레리에게 중력에서 최저 급여를 크게 인상 할 것이라고 약속했다.

숫자를 재정 한 후,그는$70,000 의 수치에 도착했습니다. 그는 월급을 삭감해야 할뿐만 아니라 두 집을 저당 잡아서 주식과 저축을 포기해야한다는 것을 깨달았습니다. 그는 직원들을 모아서 소식을 전했습니다.

그는 축하의 장면을 기대했지만,처음에는 발표가 반 클라이 막스의 무언가로 방에 떠 내렸다고 Price 는 말합니다. 그는 일어나고있는 일의 거대 함이 착륙하기 전에 자신을 반복해야했습니다.

5 년 후,댄은 프린스턴 교수들의 연구에서 핵심 포인트를 놓쳤다는 사실에 대해 웃는다. 그들이 사람들이 행복 할 필요가 있다고 추정 한 금액은 75,000 달러였습니다.

그래도 회사에서 일하는 사람들의 3 분의 1 은 급여가 즉시 두 배가됩니다.

이후로,중력가 변환됩니다.

headcount 는 두 배로 증가했으며 회사가 처리하는 지불 가치는 연간 3.8bn 에서 10.2bn 으로 증가했습니다.그러나 가격이 더 자랑스러워하는 다른 측정 항목이 있습니다.

“전$70,000 최저 임금,우리는 사과 두 개로 태어난 아기는 년 당 사이 팀,”라고 말합니다.

“그리고 발표 이후-그리고 그것은 단지 약 4 년 반이되었습니다-우리는 40 명 이상의 아기를 낳았습니다.”

10%이상의 회사할 수 있었을 구입,자신의 집 중 하나에서 우리의 가장 비싼 도시를 위해 임차인. 그림 전에 1%미만이었다.

“pontificators 사이 우려의 조금 거기 밖으로 사람들이 어떤 이익을 낭비 것 이라고. 그리고 우리는 실제로 그 반대를 보았습니다.”라고 Price 는 말합니다.직원들이 자발적으로 자신의 연금 기금에 투입하는 금액은 두 배 이상 증가했으며 직원의 70%가 빚을 갚았다 고 말합니다.

그러나 가격은 많은 플랙을 얻었습니다. 의 수백과 함께 편지의 지원,그리고 잡지 표지에는 라벨링이 그를”미국의 최고 보는”많은 중력의 자신의 고객에게 손으로 쓴 편지에 반대하여 그들이 무엇을 보았으로 정치적 문의입니다.

당시 시애틀은 최저 임금을 15 달러로 인상하여 당시 미국에서 가장 높은 것으로 나타났습니다. 중소 기업 소유주는 사업을 중단 할 것이라고 주장하면서 그것을 싸우고있었습니다.

오른쪽 날개 라디오 pundit,러시 림보,그 가격을 들었던 것이 모든 일에서 자신의 어린 시절이라는 그 공산주의자입니다.

“이 회사가 실패 할 것이기 때문에 사회주의가 어떻게 작동하지 않는지에 대한 MBA 프로그램의 사례 연구가되기를 바란다”고 말했다.

두 명의 고위 중력 직원도 시위로 사임했다. 그들은 행복하지 않았는 급여의 직원 뛰어 하룻밤,그리고 주장하는 그것들은 게으른하고,회사 경쟁력.이런 일이 발생하지 않았습니다.

Rosita 바로우 감독의 판매에서 중력을 말한다 이후 급여 제기되었다 주니어 동료되었을 때는 더 무게.

“때 돈은 최전선에 당신의 마음을 때 당신이 당신의 일을,그것은 당신을 더 열정적이 무엇에 대해 동기를 부여 당신은,”그녀는 말한다.

고위 직원은 작업량이 감소한 것으로 나타났습니다. 그들이 아래에서 적은 압력과 같은 일을 할 수있는 모든 휴가를 떠나는 받을 수 있습니다.

Price 는 Gravity 의 콜센터에서 일하는 한 직원에 대한 이야기를 전합니다.”그는 하루 1 시간 반 이상 통근하고있었습니다.”라고 그는 말합니다. “그는 출퇴근 중에 타이어를 날려 버릴 것이고 그 타이어를 고칠 돈이 충분하지 않을까 걱정했다. 그는 매일 그것에 대해 강조하고있었습니다.”

때 그의 급여 발생하$70,000 이 사람이 이동이 가까이 사무실 이제 그는 더 많은 돈이 자신의 건강에,그가 운동을 매일 먹고 더 건강하게.

“우리는 비슷한 팀에 또 다른 신사가 있었고 문자 그대로 50lb(22kg)이상을 잃었습니다.”라고 그는 말합니다. 다른 사람들은 가족과 더 많은 시간을 보내거나 부모가 빚을 갚을 수 있도록 돕는다 고보고합니다.”우리는 매일 누군가에게 자유를주는 효과를 보았습니다.”라고 Price 는 말합니다.

그는 중력이 그 어느 때보 다 많은 돈을 버는 이유라고 생각합니다.

금 급여 변경되지 않은 사람들의 동기 부여-그가 말하는 직원이 이미 작동하도록 동기를 부여 하지만 그것이 증가는 그가 자신의 능력입니다.Rosita Barlow 는 동의합니다. “이제는’어떻게하면 좋은 일을합니까?’에 집중하게되었습니다.'”

Barlow 되었으로 중력을 초기부터 알고 있는 가격지 않은 항상 그렇게 관대하다.

그는 2008 년 금융 위기의 여파로 돈을 저축하는 것에 집착했을 때가 있었다는 것을 스스로 인정합니다.

미국 경제의 침체로 Gravity 의 고객 기반이 소멸되었고 수입은 20%감소했습니다. 비즈니스 로직은 회사의 35 명의 직원 중 약 12 명을 놓아 주겠다고 지시했을 것이지만 대신 가격은 비용 절감에 중점을 두었습니다.

5 개월의 긴장 끝에 회사는 다시 이익을 돌리기 시작했지만 가격은 심히 겁 먹었고 급여를 낮게 유지했습니다.

이번에 Rosita Barlow 경험했던 그녀의 자신의 재정적인 문제,그리고 은밀 맥도날드에서 일하고 외부업 시간입니다. 맥도날드가 그녀에게 승진을 제안했을 때,그녀는 실수로 책상에 훈련 매뉴얼을 중력으로 남겨두고 누군가가 그것을 발견했습니다.

그녀의 상사가 회의를 위해 그녀를 불렀습니다.

“그들은 나를 앉히고 나의 즉각적인 반응은 울기위한 것이 었습니다.”라고 Barlow 는 말합니다. 그녀는 해고 당하고 있다고 생각했습니다.

대신 그들이 그녀에게 말하는 그는 얼마나 많은 돈을 그녀가 필요한 숙박 시설에서는 회사와 그들이 그녀봉$40,000.Price 는”나는 그녀를 매우 감동 시켰고 자랑스러워했고 나 자신에게 화를 냈습니다.

그의 직원들 사이에서 문제의 규모를 파악하는 데 몇 년이 더 걸렸습니다.

“대부분은 너무 협박하는 나에게 와 말해 어떻게 부족한 지불을 아프게 했다”라고 그는 말합니다.2015 년 이전에 그는 이미 직원들에게 20%의 연간 임금 상승을 제공하기 시작했습니다. 그러나 발레리와의 대화로 더 나아갈 것을 확신했습니다.

격 기대했는 중력의 예제로 이어질 것입 광범위한 변화는 우리 사업이다. 그는 이것이 일어나지 않았다는 것을 깊이 실망하고 슬프다.

일부는 소송을 따르고 보스턴의 PharmaLogics 는 최저 급여를$50,000 로 인상했으며 Rented.com 애틀란타에서도 그들의 것을 키웠다. 그는 온라인 로비를 통해 최저 임금 인상을위한 아마존의 결정에도 영향을 미쳤다고 믿는다.그러나 그는 광범위한 구조적 변화를 기대했다.

“소년,내가 틀렸어.”그는 말한다. “나는 그 점에서 정말로 실패했다. 그의 변화 관점에서 일하기 때문에 내가 정말 믿을 통해 행동했다는 것하고는 다른 사람들이 할 수 있는 우리가 할 수 있는 조에서 가출 소득 불평등을 겪고 있습니다.”

변화는 가격과 그의 생활 방식에 지대한 영향을 미쳤다.

급여 인하를 취하기 전에 가격은 젊은 백인 기술 백만장 자의 진부한 표현이었습니다. 그는 시애틀의 퓨젯 사운드가 내려다 보이는 아름다운 집에서 살았으며 값 비싼 식당에서 샴페인을 마셨다.

그 후,그는 해상에 머물 수 있도록 에어 비앤비에 자신의 집을 임대.

그룹의 직원들이 아프의 그를 지켜보고 차례에서 직장에서 12-year-old 우디와 비밀 때리는 함께서 그를 구입하는 테슬라.

영화 회사는 유튜브에 게시 다음 그룹 중 하나는,알리사 오닐, 그녀는 계획을 가진 그녀의 동료들은 그를 놀라게 됩니다.

“나는 느낌과 같은 이 방법으로 감사의 말씀을 위해 당신 모든 희생을 만들었고 어떤 부정적인 것들을 그의 처리했다,”그녀는 말한다.

가격은 다음 주차장으로 사무실에서 걸어 차를보고,울기 시작합니다.

5 년 후,가격은 여전히 중력의 최저 급여에 있습니다. 그는 그것이 모두 쉽지는 않지만 수백만 달러를 벌었을 때보다 더 성취되었다고 말합니다.

“매일 시험이 있습니다.”라고 그는 말합니다.

“나는 같은 시대를 마크 주커버그가 어두운 곳에서 내가 생각하는,’내가 원하는 수만큼 풍부 마크 주커버그가고 싶네요 그와 경쟁하는 것에 포브스 목록입니다. 그리고 나는 많은 돈을 버는 타임지의 표지에 있고 싶다.’이 모든 욕심 많은 것들이 유혹적입니다.”

“그냥 거절하기가 쉽지 않습니다. 그러나 내 인생은 훨씬 나아졌습니다.”