모범 사례에 대한 모든 고용를 실행하는 것입 pre-고용 검열,또는 바탕을 확인하기 전에 새로운 직원을 채용. 대부분의 사람들이 단지에 대해 관심을 받고 큰 녹색 표시를 알려주는 그들은 그것의 확인을 고용하는 동안,다른 사람들이 가장 원하는 완전한 정보 가능합니다. 가능한 한 가장 완벽한 정보를 얻는 것에 대해 걱정이된다면 고용 수표가 얼마나 멀리 돌아 가는지 궁금 할 것입니다.
예를 들어,비즈니스 소유자는지 궁금할 경우,신청자 범죄 11 년 전,그것은에 표시의 보고서가? 아니면 나는 그것을 결코 볼 수 없을 것인가?
이 질문은 대답하기가 어렵습니다. 법률은 주마다 다르며 끊임없이 변화하고 있습니다. 하지만 걱정마,우리는 당신의 등을 가지고 있습니다. 이 게시물에서는 배경 조사가 실제로 얼마나 멀리 돌아가는지 살펴 보겠습니다.
신용 보고서는 얼마나 멀리 돌아 갑니까?
고용 전 심사 회사가 따라야 할 신용 및 재정에 관한 엄격한 규칙이 있습니다. 이러한 규정에 의해 행위를 보고하는 공정한 신용(여러분)및 영향을 미칠 것이 무엇인 정보 보이는 배경에 보고서를 받게됩니다. 즉,귀하의 주정부가 완전한 신용 조사를 허용하더라도,이들은 여전히 FCRA 에 의해 제한 될 것입니다.
fcra 가 백그라운드 보고서에 배치하는 몇 가지 한계는 무엇입니까?
- 파산은 10 년 후에 신고 할 수 없습니다.
- 세금 유치권은 지불 후 7 년을보고 할 수 없습니다.
- 컬렉션 계정은 7 년 후에보고 할 수 없습니다.
- 민사 소송 및 민사 판단은 7 년 후에보고 할 수 없습니다.
Fcra 는 미네소타에 적용됩니까?
예,Fcra 는 미네소타에서 사전 고용 검진에 적용됩니다. 이는 주 내의 신용 보고서 결과가 위에서 언급 한 것과 동일한 제한 사항을 갖게된다는 것을 의미합니다. 또한 미네소타는 고용주가 사전 고용 심사가 완료 될 것이라는 사실을 공개하도록 요구하는 법률을 통과 시켰습니다. 신청서에는 신청자가 자신의 보고서 사본을 요청할 수있는 확인란도 포함되어야합니다.
범죄 배경 조사는 얼마나 멀리 돌아 갑니까?
범죄 배경 조사는 완전히 다른 이야기입니다. 범죄 배경 조사는 연방법에 의해 제한되지 않습니다. 이는 50 년 전에 일어난 신념을 잠재적으로 볼 수 있음을 의미합니다. 이것은 당신에게 도움이 비즈니스 소유자로,그것을 만들 수도 있습 편견에 대해 그렇지 않으면 좋은 후보자.어떻게 이런 일이 일어날 수 있습니까? 배경 보고서에 따르면 나이가 많은 신청자가 18 살 때 범죄를 저질렀다는 사실이 드러났다고 상상해보십시오. 이 적기에 그들의 배경 보고서 이후로는 범죄를 저지르고 그들이 입증 자체를 신뢰할 수 있는 직원과 잘 조정된 사람입니다. 이 단일 붉은 깃발이 당신을 고용하지 못하게 할 것입니까?
이 결정은 혼자 당신입니다. 그러나이 범죄에 근거하여 신청서를 즉시 기각해서는 안됩니다. 대신에,당신은 따라 공정한 고용 규칙 및 규정할지 여부를 결정이 신념에 영향을 미칠 것이 그들 자격에 대한 역할이 있습니다.
책임의 수준이나 유죄 판결의 유형에 따라 유죄 판결을 간과하고 어쨌든 고용하기로 결정할 수 있습니다. 이 결정을 통해 신중하게 생각함으로써 다른 회사의 사람들보다 광범위한 인재 풀의 혜택을 누릴 수 있습니다.
범죄 배경 조사에 제한이 있습니까?
있는 동안은 연방한 제한 사항,12 국(시에 이 문서를 작성)통과된 자신의 법률이 제한이 얼마나 멀리 돌아 배경을 확인할 수 있습니다. 이 법률은 신청되는 직위의 급여에 따라 발효되며 유죄 판결에 대한 범죄 배경 조사를 7 년으로 제한합니다.
급여로 범죄 배경 조사를 제한하는 주:
- 최대$20,000:캔자스,메릴랜드,매사추세츠,뉴햄프셔 및 워싱턴.
- 최대$25,000:뉴욕.
- 최대$75,000:콜로라도와 텍사스.
- 급여 모자 없음: 캘리포니아,몬타나,네바다(신용 만 해당)및 뉴 멕시코(특정 경우).
그러나,이러한 급여의 제한을 초과한 다음,7 년간 제한은 더 이상 해당할 수 있을 보려면 전체 배경 보고서입니다.
보고서를 실행할 수있는 권한을 요청해야합니까?
기억하십시오,고용주는 고용 목적으로 배경 조사를 실행하려면 신청자의 허가를 받아야합니다. Fcra 는 고용주가 신청자에게 통지 및 설명을 제공 할 것을 요구합니다. 그들이 동의하면,그때 만 고용주가 보고서를 실행할 수 있습니다. 을 배울 수 있는지 확인하는 중요한 단계를 수행해야 합 실행하는 경우 법적 배경 확인을 얻을 수 있도록 필요한 모든 정보는 다음과 같은 규정입니다.
신뢰할 수있는 배경 조사가 필요하십니까?
신입 사원 고용을 생각하고 배경 조사에 어떤 정보가 표시 될지 궁금하다면 팀원에게 다가 가십시오. 그들은 당신을 도울 수 있을 정확하게 결정하는 검사에 적합한 회사,산업,위치,그리고 일방 당신은 광고입니다. 이것은 당신에게 마음의 평화를주고 당신을 준수하게 할 것입니다. 더 많은 것을 배우기 위하여 저희에게 오늘 연락하십시오.