독자들은 아마 알고 있는 지난해,매사추세츠 유권자는 승인되는 새로운 병가 법에 들어갔다 effect on July1,2015. 많은 고용주와 함께 기존을 떠나 정책을,그러나,이용했다 그래서 소위”safe harbor”법에서 규정하고 그것을 구현하는 규정을 허용하는 고용주는 그 지연하는 전체 구현 월까지 1,2016 년 만큼 그들은 특정 준수 일반적인 법률의 규정. 이 세이프 하버는 2016 년 1 월 1 일에 만료되므로 세이프 하버 규칙에 의존 한 고용주는 이제 병가 법을 준수하기위한 새로운 정책을 마련해야합니다.

우리는 법의 주요 하이라이트를 아래에 설명했습니다. 참고하시기 바랍니다,그러나,이 법에는 많은 유일한 요구 사항 및 매사추세츠 변호사가 발표한 자세한 규정의 구현에 이 새로운 필수 혜택입니다.

유료 및 무료 아픈 시간

고용주의 11 이상의 직원을 제공해야 합 paid sick leave 자격 직원이다. 소규모 고용주는 여전히 병가를 제공해야하지만 그러한 시간은 무급 일 수 있습니다.

적립

• 임직원은 발생의 최소 1 시간의 아픈 시간 30 시간의 작업을 수행한다(에 관계없이 사원의 상태가 전체 또는 일부 시간),40 시간입니다.
• 직원은 연간 40 시간의 발생 병가를 사용할 수 있습니다.
• 고용주는 연간 40 시간에 아픈 시간의 발생 및 사용을 캡 선택할 수 있습니다.
• 고용주는 발생액을 관리 할 필요가 없도록 연초에 일시금 아픈 시간을 직원에게 제공하도록 선택할 수 있습니다.
• 병이 떠날 수 있습과 함께 기존의 유급 정책을 가정하면,정책에 그렇지 않으면 요구 사항을 충족하에 새로운 법칙이다.
• 직원은 근무 첫날부터 휴가를 발생해야하지만,휴가를 사용하기 전에 90 일간의 고용을 완료해야 할 수도 있습니다.

이유에 대

직원이 사용할 수 있습 얻은 아픈 시간은 다음과 같은 이유로:

1. 로 돌보는 직원의 직계 가족(자녀가,배우자,부모,또는 부모-in-law)을 앓고 신체적 또는 정신적 병,부상 또는 의학적 조건이 필요한 홈 케어,전문 의료 진단 또는 치료 또는 예방적 관리;
2. 로 돌보는 직원의 자신의 신체적 또는 정신적 질병,부상 또는 의료 필요한 조건을 홈 케어,전문 의료 진단 또는 치료 또는 예방 의료 관리;
3. 참석하여 직원의 일상적인 의 약속 또는 그들의 즉각적인 가족 구성원
4. 로 주소는 심리적,물리적 또는 법적 효과는 국내의 폭력 또
5. 로 여행에서 약속은,약국,또는 다른 위치에 관련된 기타 목적입니다.

최소의 증가가 아픈 사용되는 시간

고용할 수 있도록 해야 합니다 처음 사용의 아픈 시간에 최소한의 증가 한 시간이다. 후에는 직원이 하나를 사용 시의 아픈 시간,그 또는 그녀가 걸릴 수 있습니다 아프간에서 가장 작은 증가하는 고용주의 급여 시스템을 활용하는 계정이 결석이나 다른 시간입니다.

통해 고용주

임직원을 제공하는 고급 주의가 필요하 얻은 아픈 시간을 할 때의 사용 시간을 예측이 가능합니다. 고용주가 필요할 수 있 작성된 문서의 필요성을 얻은 아픈 시간만 특정 상황에서,포함하여 할 때의 사용을 얻은 아프간에 걸쳐 있는 24 개 이상의 연속적으로 예약 된 작동 시간입니다. 고용주를 필요로하지 않을 수 있습는 이러한 문서를 제공한 정보 또는 자연의 의료 환경에서 또는 국내는 폭력이 필요합니다.

통해 수행하고 지불

직원이 수행하는 이상 40 의 시간을 벌었지만 사용하지 않는 아픈 시간이다. 그러나 의무가 없을 허용하는 아픈 시간을 수행할 때 고용주가 제공에는 적어도 40 시간 동안의 아픈 사용할 수 있는 시간을 위해 사용의 시작 부분에서 다음해. 유료 근로 아픈 시간을 제공 할 의무가 고용주는 고용 종료시 적립하지만 사용하지 않은 아픈 시간을 지불 할 필요가 없습니다.

통해 직원

고용주에게 통지 직원들의 자신의 권한 있습니다. 매사추세츠 법무 장관의 모델 게시는 법에 따라 적절한 통지의 예를 제공합니다.