에 공헌하는 모두 401(k)및 457(b)퇴직 계획할 수 있습을 두 배로 세금 이연을 절감하고 줄이 당신의 과세소득하고,IRS 는 완벽하게 확인. 모두 갖는 유형의 계정이 도움이 될 수 있습이 필요한 경우 철회하는 돈이 없기 때문에 초기 철수 처벌에 457(b). 그러나 하나 또는 둘 모두에 기여하기 시작하기 전에 이러한 계정의 작동 방식을 이해하는 것이 중요합니다.

에 기여하기 401(k)및 457(b)

지만 457(b)계획은 주로 제공하여 정부 직원 일정 비영리 단체는 고용주 이러한 계획을 제공할 수 있습니다. 일부 대 정부는 고용주가 제공한 직원들 모두는 401(k)및 457(b)계획 할 수 있도록,에 기여하고 그 기회를 앞당기는 그들의 은퇴를 절감합니다.

정부 직원 일반적으로 다음과 같습니다:

• 정부 공무원에서 국가 또는 지방 수준
• 공립 학교 교사
• 카운티 시티 직원
• 법 집행 인사하고 첫 번째 대응

국세청 기여할 수 있을 모두 401(k)및 457(b) 계획에 동일한 시간이 있기 때문에 457(b)계획으로 간주됩 불완전한 퇴직 계획입니다. 정부 계획으로 457(b)계획은 일반적으로 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)이 401(k)계획으로 다루지 않습니다.각 유형의 계획에는 귀하와 귀하의 고용주가 기여할 수있는 금액에 대한 별도의 제한이 있습니다.

401(k)계획한

급여 연기한이 얼마의 세전이 지불 당신을 허용을 전환하기 401()계획은$19,500 로 2021 년,어떤에서 변경되지 않은 2020.

50 세 이상인 경우 2021 년에 추가로 6,500 달러의 캐치 업 기여를 할 수 있습니다. 이는 전년도에도 변함이 없습니다.

457(b)가 계획한

연간 제한 모든 기여하 457(b)계획에 한의 100%가 직원의 포함 가능한 공헌하거나 선택 지연 제한. 457(b)계획에 대한 선택 연기 한도는 2021 에서 변경되지 않은$19,500 입니다.

플랜이 허용하는 경우 최대$6,500 의 캐치 업 기여를 할 수 있으며 50 세 이상인 경우 가능합니다. 거나 당신에 기여할 수 있는 작은 두 번의 연간 제한—$39,000 2021 년에서와 같이 일년 전에 또는 기본 연간 제한 플러스 금액의 기본적인 제한에는 사용되지 않습니다. 이 규칙은 계획에 명시된 퇴직 연령까지 이어지는 3 년 동안 적용되며,캐치 업 기여를하지 않는 경우에만 허용됩니다.

401(k)대 457(b)초기 철수 처벌

당신이 지불하지 않을 것에 대한 세금 모든 세금 이연 저축 은퇴 돈만큼 남아 계정에서,하지만 당신이 지불해야합니다 일반적인 소득에 대한 세금 인출에서는 전통적인 401()account. 59½ 세 이전에 401(k)플랜에서 철수를 취하면 일반 세금 위에 10%조기 인출 벌금이 부과 될 수 있습니다. 반면에,457(b)계획 대상이되지 않습니다 일찍 인출 벌금,그래서 당신이 지불하는 평범한 소득에 대한 세금 인출하지 않을 것 수 있는 추가 10%요금입니다.

중 하나는 예외로벌 규칙을 말한다면 당신은 아래 나이 59½ 는 것을 깨달을 수를 초과하 지연 제한,당신은 당신을 철회할 수 있습니다 과도 공헌하는 세금 신고 마감 시간,일반적으로 월 15. 금액은 여전히 해당 연도의 총소득에 포함되지만,이 경우 벌금을 아끼지 않습니다.

고용주가 일치

고용주는 펀드는 401(k)계획에 자주 일치하여 그들의 직원에 넣고,동일한 양으로 직원의 계획이다. 그들은 직원의 급여의 100%또는 2020 년의 57,000 달러에서 2021 년의 58,000 달러 중 적은 연간 기여 한도까지이 작업을 수행 할 수 있습니다. 한도에는 결합 된 직원 및 고용주 기부금이 모두 포함됩니다.

예를 들어,19,500 달러를 기부 할 수 있으며 고용주는 38,500 달러의 총 기부금으로 2021 년 현재 58,000 달러를 기부 할 수 있습니다.

457(b)계획을 가진 한 가지주의해야 할 점은 정부가 고용주 일치를 제공하는 것은 드문 일이라는 것입니다. 정부는 많은 주 및 지방 정부 직원들도 연금을받을 자격이 있기 때문에 457(b)플랜을 보충 저축 플랜으로 취급합니다.

균형을 잡는 당신의 기여금

전략에 기여하는 두 종류의 계획을 얼마나 당신에 기여하는 각—에 따라 달라질 수 있습니다이다.

기 때문에 활용할 수 있으로 457(b)계획에 나이 59½ 을 들이지 않고 세금,처벌이 될 수 있습의 초점은 귀하의 저축할 때는 젊은 경우에 당신은에 액세스해야 하는 돈이 은퇴하기 전에 인해 예상치 못한 긴급.

마찬가지로,고려할 수 있습을 만드는 401(k)기여금 대신 가까워지면 은퇴 연령과 당신의 고용주가 제공하여. 당신은 당신의 고용 년을 최대한 활용할 수 있으며,시계가 은퇴 시간을 아래로 틱으로 고용주로부터 그 무료 돈.

이것은 복잡할 수 있습 방정식에 따라 귀하의 개인 상황에서,그래서 잘 할 수 있습 조언을 구하의 재정적인 고문관.