고용주는 근로자를 배출할지 여부를 결정할 때 여러 법률을 준수해야합니다. 예를 들어,다른 나라에서 태어 났거나 특정 인종이거나 특정 종교를 따르기 때문에 누군가를 해지 할 수 없습니다. 고용주와 직원간에 존재하는 계약 조건을 위반하는 것도 불법으로 간주됩니다. 이러한 상황에서 근로자의 고용을 끝내면 고용주에 대한 법적 조치를 취할 권리가 주어질 수 있습니다.

노스 캐롤라이나의 At-Will 고용

노스 캐롤라이나는 고용-at-will 법을 채택한 많은 주 중 하나입니다. 이 회사는 노동자에 모든 시간이 어떤 이유로 만큼 그들은 계약이없는 달리 지정하고 있지 않는 다른 규정에 관한 관계입니다. 이러한 법칙은 장소의 숫자가 있는 중요한 예외는 제한된 권리의 고용주를 끝에 노동자의 고용에서 특정 상황이다.

노스 캐롤라이나의 부당 해지

노스 캐롤라이나의 at-will 고용 교리에 대한 인정 된 예외가 많이 있습니다. 고용주가 이러한 예외에 따라 근로자를 배출하는 경우 고용법 위반이 될 것이며 소송에 취약 할 수 있습니다. 직원 수를 수집하는 보상 등으로 지불,프런트 지불,징벌적 손해배상,보상에 대한 변호사 수수료,그리고 합리적인 숙박 시설을 통해 이러한 유형의합니다. 또한 이전 직무에 복직 될 수도 있습니다.

계약 위반: 고용주와 직원이 계약서에 서명하는 상황에서 해당 계약을 위반하면 법적 조치가 취해질 수 있습니다. 때로는 그러한 계약은 근로자가 마음대로 직원이 아니므로 직업 보안을 제공하도록 지시합니다. 이러한 법률 문서는 사람들이 일자리를 잃을 수있는 상황에서 지정할 수 있습니다. 따라서 이는 유효한 이유없이 언제든지 고용 관계를 종료 할 수있는 회사의 권리를 종결시킵니다. 구두 또는 서면이든,회사는 모든 고용 계약의 규정을 존중하는 것이 중요합니다.

차별: 대부분의 부당 해지 사례는 어떤 종류의 차별을 포함합니다. 연방 및 노스캐롤라이나 법을 방지하는 모든이 고용주에서 종단 작업자에 따라 다음과 같다:레이스,색상,유전정보,국적,종교,성별,임신 또는 연령이다. 주의 법도를 지정하는 노동자가 될 수 없기 때문에 해고의 자신의 군사 서비스 또는 상태이기 때문에,그들은 후천성 면역결핍증 또는 인간면역결핍바이러스 긍정적이기 때문에,그들은 겸상적혈구 또는 헤모글로빈 C 특성이 사업자,또는 자신의 법률의 사용은 적법한 제품의 외부 직장합니다.

보복: 차별적 관행을 규율하는 주 및 연방법은 또한 보복으로부터 보호합니다. 해지 외에도 금지 된 보복 행위에는 근로자의 임금을 정지,강등,재배치 또는 삭감하는 것이 포함됩니다. 에서는 이러한 법률,고용은 허용되지 않는 화재 근로자 또는 보복이 그들에 참여에 대한 차별이 심하거나 avowing 자신의 법적 권리를 부여합니다. 법정에서 증언하거나 차별적 인 관행을 종식시키기위한 다른 조치를 취하는 것을 포함하여 이러한 활동은 보호 된 활동으로 간주됩니다.

노스 캐롤라이나 또는 법률에는 장소에 대한 보복행위를 금지하는 노동자를 위해 다음과 같은 이유 보고의 고용주’활동을 제어 하에서의 잠재적인 약물 관련 도구 제품은 행위를 제출한 동등한 지불하는 불만 또는 피해자의 국내거나 폭력 직장. 또한,주 법을 방지하에서 고용주를 거부하는 근로자 또는 보관의 고용 노동자에 따라 서비스에는 노스캐롤라이나 국립니다.

공공 정책: 공공 정책 면제는 그렇게하는 것이 국가의 확립 된 공공 정책에 위배 될 때 회사가 근로자를 해고하는 것을 금지합니다. 예를 들어,회사는 불법적 인 일을하라는 요청을 준수하기를 거부했다는 이유로 직원을 해지 할 수 없습니다. 마찬가지로 노스 캐롤라이나의 부상당한 직원은 근로자 보상 혜택을 징수 할 수 있습니다. 따라서 고용주는 근로자 보상 청구를 제기하거나 이러한 유형의 혜택을 수락하기 때문에 근로자를 해고 할 수 없습니다.

법적 고

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