연방 및 국가 법률을 부여 수많은 권리를 보호하는 직원들. 는 경우 이러한 권한을 위반할 수 있습니다 추구에 대한 법적 조치를 고용을 보상을 복구 또는 다른 구제가 당신을 겪었다.

뉴저지 노동 및 고용 변호사를 고용하면 귀하의 주장의 성공 가능성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 경험이 풍부한 변호사하는 방법을 알게 될 것이 올바르게 적용한 주 및 연방 법률을 경우 보호 정의됩니다.

The Lynch Law Firm 의 노동 및 고용 변호사에서 뉴저지의 법률의 지식과 경험을 처리하는 다양한 고용 법의 주장하고있다. 우리가 제공하는 무료,아니 의무는 법률 상담할 수 있는 사건을 논의하고 우리는 확인할 수 있습니다면 그것은 실행 가능합니다.

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경우에 귀하의 권리가 침해당하였을 직장에서,당신은 필요한 강력한 법적 표현하려고할 수 있도록 하는 데 도움을 받을 정의하고 보상 당신은 가치가 있습니다.

이들은 단지 몇 가지의 방법으로 우리의 새로운 저지 노동 및 고용 변호사에 도움이 될 수 있습 경우:

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는 변호사에서는 우리의 회사는 상세한 지식이 지배하는 법은 노동법 주장을 포함하여,:

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귀하의 권리로 직원

노동 및 고용 주장을 기반으로 위반하의 주 또는 연방 법의 다양한 측면 사이의 관계를 고용주와 동료들. 여기에는 다음 항목이 포함됩니다 법령:

공정한 노동기준법

공정 근로기준법(급)연방 법을 설정하는 연방 최저임금 및 규칙을 초과 지불에 대 한,장부 및 아동 노동 표준에 대한 전 파트타임 노동자에서 민간 및 공공 부문이다.연방 최저 임금은$7.25 입니다. 그러나 주정부가 더 높은 최저 임금을 설정하면 근로자는 더 높은 금액을받을 권리가 있습니다. 이것은 최저 임금이$8.44 인 뉴저지의 경우입니다.

급 또한국 직원이 자격이 있는 사람들을 초과 지불을 받아야 합니다 그것이 모든 근로 시간 40 에서 근무. 직원은 초과 근무 시간마다 정규 급여율의 1 배 반의 비율로 지급받을 권리가 있습니다.

그러나 FLSA 는 초과 근무 시간이 아닌 한 주말,공휴일 또는 정기적 인 휴식 시간에 초과 근무를 할 필요가 없습니다.

대부분의 직원이 적용급을 포함,비-관리 인력에 관여:

수동 노동자 및 블루 칼라 노동자들이 수행하는 반복적인 작업을 자신의 손으로 사용하여,물리 기술과 에너지,또한 덮여급.

있는 예외를 위해 만든 노동자로 간주됩 bona fide 임원,관리자,전문적이고 외부의 영업 직원들을 제공해들 보다는 더 적은$455 습니다.

경우에 당신의 고용주에 종사하거나 반복해서 고의적 위반의급 규칙에서는 최저임금 또는 초과,고용주에 대하여 민간 금전적 벌금이다. 1 월 1 일 이전에 발생한 위반에 대한 최대 처벌. 2017 년 1 월 13 일 이후 위반에 대한 처벌은$1,894 입니다. 13,2017 은$1,925 입니다.

경우 파일이 주장을 위한 고의적인 실패 지불하는 최저임금 또는 초과,당신은 당신을 복구할 수의 두 배 미지급 임금을 빚진과 함께,변호사 비용을 방지합니다.

뉴저지 임금 및 시간 법

최저 임금 및 초과 근무에 관한 주법은 FLSA 의 요구 사항과 유사합니다.

예를 들어,대부분의 직원은 이상 상태의 최저임금 및 비면제 직원을 받을 수 있을 초과할 때 그들은 작업에서 과잉의 40 시간에서 주일입니다.

특정 직원은 다음을 포함하여이 요구 사항에서 면제됩니다:

• 자동차원
• 외부 영업 사원
• 미성년자에서 18 세의 나이에서 작동하지 않는 소매,음식,서비스,첫 번째의 가공 농산물,아름다움의 문화 작업,세탁,클리닝,가벼운 제조,의류 직업 및 호텔과 모텔의 작업

초과이 지불하는 또 하나의 반 시간의 속도가 일정한 지불합니다. 이 법은 직원과 고용주가 초과 근무 수당을 지불하지 않겠다는 합의에 이르도록 허용하지 않습니다.

이 법은 주,카운티 또는 시정부의 직원 또는 뉴저지 주 교육위원회 직원에게는 적용되지 않습니다.

뉴저지의 임금 및 시간 법은 또한 고용주가 다음을 수행하도록 요구합니다:

• 보상하는 직원을 위해 작업을 수행되기 전 또는 후에 그들은 시계에서
• 지불하는 직원이 보너스와 수는 그 구성
• 지불을 위해 휴가 아픈 일이나 공휴일을 때 약속
• 제 최종 월급에도
• 지 공제 지불에 대한 재산상의 손실,현금 부족, 또는 비용의 유니폼이나 장비

경우에 당신의 고용주에 위반하의 뉴저지의 규정에 근무 또는 최저임금,클레임을 제기할 수 있습 복구하는 모든의 미지급된 임금 있습니다. 청산 된 손해를 징수 할 수도 있습니다.이 손해는 지연된 임금 지불에 대해 보상하기위한 것입니다.

법은 청구자가 청산 된 손해로 미지급 된 임금의 100%를 회수 할 수있게합니다. 이는 미지급 임금이 1,500 달러와 같으면 청산 된 손해로 1,500 달러를 회수 할 수 있음을 의미합니다.

뉴저지는 또한 청구자가 합리적인 변호사 수임료에 대한 보상을 회수 할 수있게합니다.

미국 평등 고용 기회위원회가 시행하는 법률

미국 균등한 고용기회위원회(EEOC)을 적용하는 수많은 법률로 금지 다양한 형태의 차별,직장에서 포함한다.

제목 VII 의 시민의 권리의 행위 1964

이 법에 따라 차별,종교,국적,성별,인종 또는 색깔이다. Title VII 에 따른 차별의 일반적인 예는 다음을 포함 할 수 있습니다:

• 상물 괴롭힘,는 고용주가 제공하는 무역이 성 호의 발전을 위한
• 원치 않는 성전이나 신체적 접촉이 직장에서
• 발사 직원자가 원하지 않는 성전
• 기 성적인 암시 댓글
• 로 고용 작업에 대한 가정폭력 피해자
• 종료하지 못하기 때문에 고용주 색,성별,국적 또는 종교
• 실패를 수용하는 직원의 종교적 신념이기하지 않는 부당한 어려움
• 보복 직원에 대한 신고에 대한 불만에 대해 어떤 형태의 차별
• 을 추진하고 있지 않기 때문에 직원의 인종,성별,색상,국적 또는 종교
• 공격에 대한 의견 직원의 성

동등한 지불하는 행위 1963 년

동등한 지불법(EPA) 을 금지 고용주에서 지불하는 다른 임금을 직원들에게 서로 다른 남녀의 경우 그 직원이 수행하는 동일한 작업을 필요로 하는 동등한 기술과 노력 그리고 책임입니다. 예외로 인해 급여가 다른 상황입니다:

• 선임스템
• 공로시스템
• 는 시스템 실적에 따라 지불량 또는 생산의 품질

연령에서 차별을 고용 Act1967 년

나이에 차별 고용 Act1967(ADEA)금지하고 차별 연령에 따라 직원들이 40 세 이상입니다. 고용주는 또한 연령 차별에 대해 불평하는 직원에 대한 보복을 금지합니다.

연령 차별은 다음을 포함 할 수 있습니다:

• 채용하지 않는 개인으로 인해 그의 혹은 그녀의 나이
• 발사는 개인으로 인해 세
• 을 변경하는 직원의 보상,용어 조건 또는 권한의 고용으로 인해 세
• 을 분류하는 직원 같은 방법으로 그 또는 그녀는 부정할 기회로 인해 그의 혹은 그녀의 나이

제목의 미국 장애인 법의 1990 년대

이 절의 미국 장애인 행위(ADA)차별을 금지에 따라 개인의 포함하여 장애인에 대한 보복으로 불만을 장애에 대한 차별과는 다른 개념입니다.

법은 다음과 같은 여러 유형의 장애 차별을 다룹니다:

• 실패를 고용하는 사람으로 인해 그의 혹은 그녀의 장애
• 표준을 사용하는 원인 개별에 대 한 차별을 기반으로 장애
• 부인 혜택을 장애로 인해
• 실패하게 합당한 장애, 제공하는 위치한을 부과하지 않는 부당한 고난에 고용주

섹션 501 및 505 의 Rehabilitation Act of1973 년

이와 유사한 타이틀의 ADA 를 제외하고,이러한 부분에 적용되는 장애에 대한 차별의 직원하였다.

뉴저지의 법률에 대한 차별

뉴저지에 대한 법률의 차별(LAD)을 금지하고 동일한 형태의 차별로 다른 법률에 의해 적용 EEOC. 그러나 뉴저지의 법은 또한 다음을 근거로 차별을 금지합니다:

이 법을 다룹 의도적인 차별과 같은 다른 치료 또는 계산서를 반영하는 차별적 편견 및 정책 또는 실행하는 효과가 있는 차별에 대하여 보호되는 그룹이다.

기 위해서는 정책 또는 실천하는 것으로 간주 비 차별적,고용주는 것을 증명해야합사항을 충족하는 합법적인 사업 필요를 제공할 수 없습으로 측정하는 차별하지 않습니다.

가족과 의료 행위를 남겨 주세요

연방 가족과학을 떠날 행위(피)국하는 자격 직원을 받을 수 있 12 주의 미지급,직업 보호를 둡니다.

직원은 FMLA 휴가 자격이 되려면 다음 기준을 충족해야 합니다:

자격 직원할 수 있습을 떠나 다음과 같은 이유:

고용주할 수 있는 권리를 침해하는 당신의 오른쪽을 떠나 다음과 같은 방법으로:

에서 피 요구,당신은 금지되어 복구에서 보상에 대한 정신적 또는 징벌적 손해를 배상합니다. 그러나 고용주가 선의로 행동했음을 보여줄 수없는 경우 청산 된 손해를 복구 할 수 있습니다. 청산 된 손해는 손실 된 백 및 프론트 페이에서 회수하는 금액과 같습니다.

뉴저지 및 료 가 법

뉴저지는 가족 휴가 행위(NJFLA)와 매우 유사하다 연방전으로 많은 동일한 요구 사항입니다.

그러나,직원의 자격 기준은 약간 다른 직원으로 일해야만 1,000 시간 이전 12 개월 이내에 권리를 떠나를 아래 NJFLA.

연방법과 달리 NJFLA 는 직계 가족의 정의에 따라 시어머니를 포함합니다. 이것은 심각한 건강 상태를 가진 시어머니 또는 시아버지를 돌보기 위해 휴가를 취할 수 있음을 의미합니다.

그러나 FMLA 는 직원들이 자신의 건강 상태를 치료하기 위해 휴가를 가질 수 있지만 뉴저지의 법은 그렇지 않습니다.

지금 뉴저지 노동 및 고용 변호사에게 전화하십시오(800)518-0508.

법령의 제한 노동 및 고용 클레임

모든 주장에 대한 위반하의 주 또는 연방 노동 및 고용 법률은 법령의 제한 사항이 있습니다. 법령을 설정하는 기간 보고서를 제출해야 합니,그렇지 않으면 잃을 것이 바로 그렇게 하지 않고,당신을 잃게됩니다 당신만을 추구 할 수있는 기회의 보상 당신은 가치가 있습니다.

이러한 법령의 제한에 대한 클레임에서 다음과 같은 법령:

• 공정한 노동기준법–두 개의 년 경우 행동의 원인이 발생한; 세 년 당신이 피해자의 고의적 위법
• 뉴저지 임금과 시간 법률년 때부터의 원인이 발생한
• EEOC 클레임 300 일일로부터 차별했을 청구하 EEOC
• 뉴저지의 법률에 대한 차별이년의 날짜의 차별
• 의 법– 두 개의 년의 날짜로부터 위반;세니었다면 고의적 위법

몇 가지 법칙을 지정하지 않은 법령의 제한과 같은 새로운 저지 가족 휴가 행위입니다. 그 이유는 너야와 만나 새로운 저지 노동 및 고용 변호사는 즉시 그것이 수 있도록 도움 당신의 주장이 제출되기 전에 규정의 제한 사항이 만료됩니다.

지금 뉴저지 노동 및 고용 변호사에게 문의하십시오.

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당신은 고통을 차별,보복이나 다른 고용을 위반하는 작업자의 권리는 직원으로?연방법이나 주법에 따라 보상금을 회수하고 고용주를 사법에 회부하라는 청구를 제기 할 수 있습니다.

The Lynch Law Firm 의 뉴저지 노동 및 고용 변호사의 요구에서는 무료,아니 의무는 법적 협력하고 있습니다. 실행 가능한 클레임이 있고 진행하기로 결정한 경우 강력한 사례를 구축하기위한 포괄적 인 조사를 시작할 것입니다.

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