401（k）と457（b）の退職金制度の両方に貢献することは、あなたの課税繰延貯蓄を倍増し、あなたの課税所得を減らすことができ、IRSはそれが完全にOKだと言います。 あなたは457（b）には早期撤退罰則がないので、お金を引き出す必要がある場合は、アカウントの両方のタイプを持つことは参考にすることができます。 ただし、一方または両方に貢献する前に、これらのアカウントがどのように機能するかを理解することが重要です。

401(k)および457(b)プランへの貢献

457(b)プランは主に公務員に提供されていますが、特定の非営利雇用者もこれらのプランを提 いくつかの大規模な政府の雇用者はまた、従業員に401（k）と457（b）の両方の計画を提供し、両方に貢献することを可能にし、退職貯蓄を過給する機会を与え

政府の従業員は、通常、次のものが含まれます。

• 州または地方レベルの政府職員
• 公立学校の教師
• 郡および市の従業員
• 法執行者と最初の 政府の計画として、457（b）の計画は、一般的に401（k）の計画があるように、1974（ERISA）の従業員退職所得保障法によってカバーされていません。

  各タイプのプランには、あなたとあなたの雇用主が貢献できる金額に別々の制限があります。

  401(k)プランの制限

  給与繰延制限—税引前の給与のうち、401(k)プランに転用することが許可されている金額-は19,500ドルで、2021年現在、2020年あなたが50歳以上の場合は、2021年に追加のcatch6,500のキャッチアップ拠出を行うことができます。

  これも前年と変わらない。

  457(b)プランの制限

  457(b)プランに行われたすべての拠出金の年間制限は、従業員のincludable contributionまたは選択科目繰延制限の100％の小さい方です。 2021年の457(b)計画の選択科目延期限度額は19,500ドルで、2020年から変更されません。

  プランが許可されている場合、および50歳以上の場合は、最大$6,500のキャッチアップ拠出を行うこともできます。 または、前年のように2021年に39,000ドルの年間限度額の2倍の額、または基本年間限度額に前の年に使用されていない基本限度額を加えた額を拠出す このルールは、計画で指定された退職年齢に至るまでの三年間に適用され、あなたがキャッチアップ貢献をしていない場合にのみ許可されています。

  401(k)vs.457(b)早期引き出し罰則

  あなたは限り、お金が口座に残っているように、任意の繰延退職貯蓄に税金を支払うことはありませんが、伝統的な401(k) あなたは年齢59½の前に401（k）プランからの撤退を取る場合は、さらに、任意の通常の税の上に10％の早期撤退ペナルティの対象とすることができます。 これとは対照的に、457（b）プランは早期撤退ペナルティの対象ではないので、あなたは引き出しに経常所得税を支払うでしょうが、あなたはその余分な10％

  ペナルティルールの一つの例外は、あなたが59½歳未満だと、あなたはあなたの延期制限を超えてきたことを認識した場合、あなたは税申告期限、通常はApril15 金額はまだその年のあなたの総収入に含めることができますが、この場合はペナルティを免れるでしょう。

  税務申告期限は、進行中のコロナウイルスのパンデミックのために2021年5月17日に延長されているため、今年は少し時間があります。

  雇用者の一致

  401(k)計画に資金を供給する雇用者は、従業員の計画に等しい金額を入れて、従業員が行った拠出金と頻繁に一致 これは、従業員の給与の100％または2021年の$58,000のうち、2020年の$57,000から低い方です。 この制限には、従業員と雇用者の貢献の両方を組み合わせたものが含まれます。たとえば、あなたはcontribute19,500を寄付することができ、あなたの雇用主は2 38,500の合計拠出のために2021年の時点でcontribute58,000を寄付することができます。

  457(b)プランの注意点の一つは、政府が雇用者の試合を提供することは珍しいということです。 政府は、多くの州および地方政府の従業員も年金の対象となるため、457（b）計画を補足貯蓄計画として扱います。

  あなたの貢献のバランス

  両方のタイプの計画に貢献する戦略と、それぞれにどれだけ貢献するかは、あなたの年齢によって異なります。

  あなたは税のペナルティを負うことなく、年齢59½の前に457（b）プランを活用することができますので、あなたはいくつかの予期せぬ緊急事態のために退職前にお金にアクセスする必要がある場合に備えて、あなたが若いしているとき、これはあなたの貯蓄の焦点かもしれません。同じように、退職年齢に近づいていて、雇用主が一致する拠出金を提供している場合は、代わりに401（k）拠出を検討することを検討するかもしれません。

  あなたはあなたの雇用年数を最大限に活用することができ、あなたの雇用主からの無料のお金は、時計が退職時間まで刻々と刻むようになります。それはあなたの個人的な状況に応じて複雑な方程式になる可能性があるので、財務顧問の助言を求めるのに十分かもしれません。

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  常に最新の情報や傾向については、税務専門家に相談してください。 税法や規則は定期的に変更することができます。 この記事は税の助言ではないし、税の助言として意図されていない。