次の質問は、週刊新聞のコラム”The Law Q&A”がChampaign News Gazetteに掲載された弁護士/作家のJohn Roskaに提出されました。 私の雇用主は時々私に10日間連続して働くようにスケジュールしています。

質問

私の雇用主は時々私に10日間連続して働くようにスケジュール それは合法ですか？ 私は毎週休みを受ける権利がありませんか？

答え

それは依存します。 あなたがパートタイム（合法的にカレンダー週あたり20時間以下の作業として定義されている）している場合は、必須の休日を取得しません。 あなたが法律がパートタイムと呼ぶもの以上のものであれば、あなたは毎週休みを得ます。適用されるイリノイ州の法律は、”One Day Rest in Seven Act”（または”ODRISA”）と呼ばれています。 週に一日休みを必要とすることに加えて、あなたは（シフトの最初の5時間以内に与えられなければならない）少なくとも7時間半の日を働く場合、同法はまた、20分の食事休憩を必要とします。 また、少なくとも7時間働くホテルの客室乗務員には、15分の休憩と30分の食事休憩が与えられますが、クック郡でのみです。

七つの休息の一日を必要とする法律は、ほとんどすべての雇用者に適用されます。

ただし、すべての従業員に適用されるわけではありません。 特に、パートタイムの従業員には適用されず、”カレンダー週の雇用者の総労働時間が20を超えない従業員”と定義されています。”

法律の対象とされていない他の従業員は、農場労働者や炭鉱労働者、警備員、および連邦法によって”幹部、行政、または専門家”として分類されている人で「他にもいくつかの例外があります。

あなたが誰かのために週に20時間以上働く場合、その雇用主はあなたに”すべてのカレンダーの週に少なくとも二十から四連続した残りの時間。”労働省は、カレンダーの週は日曜日に始まり、土曜日を介して実行されますと言います。

法律は、休息の日は、各営業日の終わりに許可された休息の定期的な期間に加えて、”でなければならないことを指定します。”あなたは、例えば、ある日の正午まで動作し、その後、次の日の正午に戻って報告した雇用者は、残りの日オフ24時間を呼び出すことができませんでした。法律では、日曜日は七の一つの休息日になることを前提としています。

日曜日に仕事をしなければならない従業員は、事前にそのことを伝え、週の間に彼らの残りの日がどうなるかを言わなければなりません。 特定の言語は次のとおりです：”すべての雇用主は、日曜日に働くことを要求または許可され、それぞれの休息日を指定する従業員のリストを含むスケジュー”

雇用者は、従業員を週7日働くために労働省から許可を得ることができますが、彼らは唯一の8週間年の最大ことを行うことができます。 ここで完全なルールを参照してください。

労働省はまた、従業員に代わって法律を施行しています。 彼らの”七法の一日の休息”番号は(312)793-2804であり、イリノイ州労働省のウェブサイトで利用可能な苦情フォームもここにあります。