残念なことに、テキサス州の従業員にとって、非競争協定やその他の制限的な（または保護的な）契約は、近年、テキサス州の裁判所によって強制される可能性がはるかに高くなっています。 実際には、執行措置はテキサス州では非常に一般的になっています。

歴史的に、テキサス州の裁判所は、競争の利点と、機密情報とクライアントとの関係を持つ主要な従業員を持つことから得られた生産性とのバラン 今日、テキサス州の裁判所は、主要な従業員が直接の競合他社に雇われたときに雇用者に引き起こされる害に焦点を当てているようです。

雇用後の活動を抑制するために、元雇用者の能力にいくつかの制限がありますが、テキサス州の裁判所は、多くの場合、過度の非競争契約を改革し、新 ただし、非競争契約が裁判官によって改正された場合、従業員による雇用主への損害賠償および弁護士費用の支払いは回避される可能性があります。

最後に、非競争契約を強制しようとする法的手続きの多くは、雇用主が元従業員が競争相手と仕事をすることを報告するのを防ぐために禁止命令を求める差止手続として始まります。 言い換えれば、雇用者は、裁判所によってより多くの情報に基づいた決定を下すことができるまで、少なくとも一時的に、元従業員が仕事に行くのを成

言うまでもなく、非競争契約を含む訴訟は、雇用者と従業員の両方にとって高価です。 時には、ビジネスソリューションと妥協は、多くの場合、最良の結果です。 いずれにしても、非競争契約の対象となる従業員は、雇用を辞任する前に弁護士の助言を求めることを強く求めています。