04-Lug-Il Capitolo 31 Programma

Il VA Riabilitazione Professionale e l’Occupazione (VR&E) Programma aiuta i veterani che sono collegate al servizio disabilità di ottenere e mantenere un lavoro. Il programma fa parte di una legge emanata dal Congresso ai sensi del Titolo 38 Codice dei regolamenti federali, Capitolo 31. Offre una gamma di servizi, tra cui:

Test di interesse e attitudinale: Questo è un test che aiuta a determinare l’attitudine nei campi di lavoro civili.

Esplorazione professionale: Il VA aiuta a esplorare migliaia di posti di lavoro, determinare le qualifiche necessarie e trovare quali campi hanno la necessità più attuale.

Impostazione degli obiettivi professionali: Il VA ti aiuta a impostare obiettivi per portare al tuo lavoro ideale, in modo da non essere sopraffatto dal compito.

Individuazione del giusto tipo di programma di formazione: Alcuni lavori richiedono una formazione speciale per qualificarsi per una posizione, in modo che il VA può aiutare a trovare un programma di formazione per le vostre esigenze, e talvolta copre i costi.

Esplorare strutture di istruzione e formazione: Il VA vi aiuterà a trovare una scuola di formazione che si adatta al vostro budget, programma, posizione e capacità.

Esaminare la tua idoneità per il Capitolo 31

Anche se hai i criteri di ammissibilità di base, molti non hanno diritto alle prestazioni nell’ambito del programma VR&E.

Soddisfare i requisiti di base

Tre fattori determinano se si soddisfano i requisiti di ammissibilità di base per partecipare al programma VR& E:

Caratterizzazione del servizio: Non puo ‘ essere stato congedato in circostanze ritenute disonorevoli.

Valutazione di disabilità: devi aver ricevuto un punteggio di disabilità di almeno il 10%. Se non sei ancora dimesso, devi avere un punteggio di disabilità previsto di almeno il 20% e la disabilità deve essere dovuta al servizio militare.

Periodo di tempo: È possibile richiedere prestazioni sotto il VR & E per 12 anni dalla data in cui è stata notificata che si aveva almeno una disabilità correlata al servizio del 10 per cento.

Sapendo a cosa hai diritto

Una volta presentata la domanda, incontrerai un consulente di riabilitazione professionale VA che determinerà quali benefici hai diritto.

Il VA deve scoprire che si dispone di almeno un 20 per cento disabilità legate al servizio che ti handicap per l’occupazione, o un 10 per cento disabilità legate al servizio con un grave handicap di occupazione.

Handicap occupazionale: la tua disabilità ti rende impossibile ottenere un lavoro nella tua area di competenza o interesse. Potresti essere in grado di trovare un lavoro, ma la tua disabilità ti ostacola dalle promozioni o non sei in grado di eseguire determinati compiti.

Grave handicap occupazionale: in questo caso, la tua disabilità impedisce completamente o gravemente l’occupazione in un campo di tua competenza o interesse.

Il VRC utilizza molti fattori per determinare a quali benefici hai diritto, quindi può essere soggettivo. Puoi sempre presentare un ricorso.

Anche se il VRC determina che hai diritto alle prestazioni del Capitolo 31, potrebbe essere determinato che non hai bisogno di alcuna formazione per trovare un lavoro. Con il programma VR & E potresti avere diritto ad altri benefici, tra cui il rinvio del lavoro, la consulenza professionale e la pianificazione della riabilitazione.

Richiesta di prestazioni del capitolo 31

Non è possibile richiedere online le prestazioni del capitolo 31. Ma puoi scaricare il modulo VA 28-1900, Domanda di veterani disabili per la riabilitazione professionale, dal sito Web del VA all’indirizzo www.vba.va.gov/pubs/forms/VBA-28-1900-ARE.pdf.

Una volta completata l’applicazione, spedirla all’ufficio regionale VA più vicino. Il VA istituirà un momento per incontrare un consulente di riabilitazione professionale. Puoi fare domanda per il programma mentre sei ancora nell’esercito. Se si è in attesa di dimissione medica dai militari per una condizione che è ragionevolmente previsto per essere il 20 per cento o più invalidante, è possibile presentare la domanda prima della dimissione.