Se hai sempre voluto tornare al college, ma non sei sicuro di come pagheresti per questo, o hai paura di accumulare debiti per prestiti agli studenti, il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di aiutarti. Si chiama rimborso tasse scolastiche-e molte aziende lo offrono ai dipendenti come un vantaggio aggiunto.
Il rimborso delle tasse scolastiche, o l’assistenza alle tasse scolastiche, significa che il tuo datore di lavoro ti aiuterà a pagare il conto per i tuoi corsi di formazione continua o laurea finché soddisfi le loro linee guida.
Il rimborso delle tasse scolastiche viene solitamente offerto in aggiunta al tuo stipendio normale. È un grande vantaggio per i dipendenti e in genere offerto in aggiunta a benefici come l’assicurazione sanitaria, un piano 401(k), giorni di vacanza o un centro di assistenza all’infanzia sovvenzionato.
Prima di iscriverti al programma di master competitivo dei tuoi sogni, assicurati di imparare tutti i requisiti e le qualifiche del programma di rimborso delle tasse scolastiche del tuo datore di lavoro. Dopo tutto, non si vuole essere lasciato piede il disegno di legge e busting il budget nel processo.
Come funziona il rimborso delle tasse scolastiche
Con il rimborso delle tasse scolastiche, devi pagare le lezioni in anticipo. Una volta che li hai completati, soddisfatto i requisiti e inviato tutte le informazioni al tuo datore di lavoro, rimborserà alcuni o tutti i fondi.
Vale la pena notare che alcune aziende pagheranno solo per corsi o lauree in un determinato campo. Altri sono più flessibili e pagheranno per qualsiasi formazione continua che supporta la crescita professionale di un dipendente.
Potresti chiederti perché il tuo datore di lavoro offre un vantaggio come l’assistenza scolastica. Dopo tutto, può essere una spesa costosa. Ma a quanto pare, è uno che il tuo datore di lavoro può detrarre con l’IRS-fino a annually 5.250 all’anno per dipendente. Inoltre non è trattato come reddito imponibile per te.
I datori di lavoro possono offrire più di $5.250 all’anno in assistenza, ma potrebbero dover pagare le tasse sui salari su qualsiasi cosa oltre $5.250.
Requisiti di rimborso delle tasse scolastiche
I requisiti per l’assistenza scolastica variano a seconda dell’azienda. In generale, dovrai mantenere un certo GPA, anche se alcune aziende rimborsano su una scala mobile in base al grado che ricevi. Ad esempio, se ottieni una “A”, potresti ottenere un rimborso del 100%, ma se ottieni una “B”, potresti essere rimborsato dell ‘ 80%.
Potrebbe anche essere richiesto di seguire corsi o ottenere una laurea che si riferisce al tuo campo. Molte aziende hanno anche un limite sulla quantità di rimborso tasse scolastiche che saranno dole fuori.
Potrebbe anche essere richiesto di rimanere presso la vostra azienda per un determinato numero di anni dopo l’assistenza di insegnamento è fornito. Se si lascia la vostra azienda prima del periodo di tempo impostato, potrebbe essere richiesto di rimborsare i fondi, che può essere costoso. Parla con il tuo rappresentante delle risorse umane del programma di rimborso della tua azienda prima di iscriverti per essere sicuro di conoscere tutti i dettagli pertinenti.
Se il vostro datore di lavoro non offre il rimborso delle tasse scolastiche, ma si desidera cercare di convincerli a cambiare idea, potrebbe essere richiesto di presentare una proposta che delinea il motivo per cui la formazione continua andrà a beneficio sia voi e la vostra azienda.
Budgeting per le classi
Tieni presente che il rimborso delle lezioni probabilmente coprirà solo una parte del costo del ritorno a scuola. Ecco perché è importante salvare i propri fondi per tasse scolastiche, libri e altre spese correlate.
Salva i fondi impostando un budget mensile e attenendoti ad esso. Cerca luoghi in cui puoi tagliare i costi, come tagliare il cavo. Si può anche considerare di ottenere un concerto lato temporaneo o affittare una stanza nella vostra casa per aiutare a raccogliere fondi. Cucinare invece di mangiare fuori è un altro enorme risparmio di denaro.
Vale la pena il rimborso delle tasse scolastiche?
Ancora sulla recinzione di perseguire il programma di rimborso delle tasse scolastiche del tuo datore di lavoro? Considera i fatti: il tasso di occupazione per 25 a 34 anni con una laurea o superiore era 87% in 2019, mentre quelli con solo un’istruzione scolastica superiore avevano un tasso di occupazione di 74%, secondo il National Center for Education Statistics.
Se si considera l’aumento dei costi di istruzione universitaria, è una mossa finanziaria saggia per approfittare del programma di rimborso tasse scolastiche della vostra azienda. Dopo tutto, continuare la vostra formazione è un investimento che è valsa la pena.