külföldi tárgyal a fizetés Franciaországban, néha nehéz helyzetbe magát anélkül, hogy tudnánk a helyi munkaerőpiacon. Nem tudva, hogy mi tekinthető egy jó fizetés Franciaországban, vagy milyen fizetést törekedni, adunk a nyomás egyre munkát, hogy képes legyen arra, hogy a “salarié” vízum, eredményezhet kedvezőtlen tárgyalások az Ön számára, mint a munkavállaló. Ez történt velem az első franciaországi munkahelyemen, és eltartott egy ideig, amíg a fizetésem a piacra került. Így, felfegyverkezve ezekben az években a tapasztalat szeretném megosztani néhány tipp, hogy remélem hasznos lehet, ha jött ezt a bejegyzést keresve segítséget, vagy felkészülni, amikor eljön az ideje.

összehasonlítva más országokkal, ahol a témát általában nyíltan beszélik, baráti vagy családi körökben, Franciaországban a fizetések tabu. Alig beszél róla senki, sokkal kevésbé az irodában. Személy szerint úgy gondolom, hogy ez valami nagyon Kulturális a francia és a pénz közötti kapcsolatról a történelem során. Az Egyesült Államokban például, ha sok pénz van, az vágyakozás, valaki, aki sikeres az üzleti életben, nem jelent problémát a pénzének és életmódjának, a híres amerikai álomnak. Franciaországban viszont néha úgy tűnik, hogy azok, akik sok pénzt keresnek, “szégyellik” magukat, és nem akarják, hogy bárki megtudja, mennyi pénzt keresnek, nos, biztosan nem akarják, hogy valaki adócsaló legyen ?.

Ezen kulturális kérdések mellett vannak más tényezők is, mint például a férfiak és a nők közötti fizetések eltérése, az iskola vagy az egyetem, amelyben tanult, mivel egyes vállalatoknak az iskolától függően változó fizetési hálózatai vannak, amelyek megnehezítik a fizetések egyértelmű elképzelését Franciaországban.

Szerencsére van az internet, illetve a dolgok egyre jobban átlátható, egyre több adat az interneten egy kis kutatás segít döntést, hogy egy tisztább képet a fizetés vágynak, hogy Franciaországban.

bruttó és nettó fizetés

fontos tisztázni, hogy az idő 99% – át, a fizetéseket évente tárgyalják. Tehát, mielőtt izgatottá válna, amikor fizetést lát egy álláshirdetésben vagy egy állásajánlatban, fontos különbséget tenni a bruttó és a nettó között, mivel a különbség fontos.

Franciaország egyike azoknak az országoknak, ahol az egyik legmagasabb az adókulcs Európában és a világon, ezen felül a szociális díjak is magasak, mivel havonta kedvezményes egészségügyi, munkanélküli-biztosítás, nyugdíjazás, többek között. Nyilvánvaló, hogy ennek megfelelője a kiváló ingyenes egészségügyi rendszer, az ingyenes oktatás és az összes szociális segély, amely létezik azoknak az embereknek, akiknek szükségük van rájuk ,ezért örömmel fizetem az adóimat minden hónapban (üdvözlet a francia adóhatóságnak, ha ezt olvassák?).

általános szabály, hogy az adók előtti nettó fizetés a bruttó fizetés 78% – ának felel meg. Például a havi 2000 € bruttó fizetés megegyezik az adók előtti 1560 € nettó fizetéssel. Ebből az összegből le kell vonni az adókat, amely ebben az esetben 39 euró lenne 1521 euró nettó fizetésért, azaz a bruttó fizetés körülbelül 25% – át havonta diszkontálják, ez a százalék pedig a fizetéssel növekszik.

az interneten számos eszközt talál, mint ez, a nettó fizetés kiszámításához.

a Minimális Fizetés,

átlagkereset

ahhoz, Hogy egy ötlet, hogy mi minősül jó fizetés Franciaországban, majd mi fizetése lehet vágynak, fontos, hogy figyelembe veszi a minimálbér, illetve SMIC (Salaire minimum de croissance), amely a 2020-ig € 1,539.42, azaz 1200 eur nettó, azok, akik megkapják a minimálbért nem fizetnek jövedelemadót, tehát ez a végső összeg.

Az átlagos fizetés eközben havonta nettó 2300 euró, az INSEE, az intézmény által közzétett adatok szerint, amely Franciaországban közzéteszi az összes statisztikát.

hogyan értékelhetem a fizetésemet?

Ha több elemet szeretne tárgyalni, vagy tudni, hogy fizetése a piaci tartományon belül van-e, két olyan webhely található, amelyeket a fizetések összehasonlítására ajánlok. Az interneten számos olyan webhely található, ahol iparágak, városok stb. De mi különbözteti meg ezeket a webhelyeket, az a tény, hogy az információkat a felhasználók adják meg, tehát ezek valódi fizetések.

• Glassdoor: ez a weboldal par excellence összehasonlítani fizetések. Amellett, hogy a fizetések, megtalálja állásajánlatok, valamint a munkavállalók véleménye a sok vállalat, ami szintén nagyon hasznos, ha értékeli a állásajánlatot.
  ezen a weboldalon pozíció és város szerint kereshet, ami jó, mivel Párizsban a fizetések magasabbak, mint más városokban, mivel a bérleti költségek sokkal magasabbak.
  alább talál egy példát a párizsi Marketing menedzser pozíciójának keresésére:

amint az az eredményekben látható, a keresés a különböző felhasználók által megadott információk szerint fizetési tartományt ad. Cég szerint is kereshet.

• Choosemycompany: ez a Glassdoor francia nővére, az elv ugyanaz, de csak a francia munkaerőpiacra összpontosít.
  itt van egy példa ugyanarra a keresésre. Mint látható, ezen a honlapon megtalálható a fizetési tartomány szerint éves tapasztalattal, így ez egy nagyszerű kiegészítője Glassdoor.

remélem, ezek a tippek hasznosak, hogy tárgyaljon a fizetést, és kap egy jobb ötlet, hogy milyen fizetést lehet törekedni, hogy Franciaországban. Ami azt illeti, hogy mi tekinthető jó fizetésnek Franciaországban, ez a tanulmányok szintjétől, a pozíció profiljától, a cégtől és a várostól függ. De végül egy jó fizetés lesz az a fizetés,amely lehetővé teszi a költségek fedezését és kényelmes életet él, de ez nagyon személyes, mivel nem mindannyian ugyanazokat a dolgokat költjük.