Tulajdonság teoretikusai személyiség lehet érteni keresztül a megközelítés, hogy minden embernek vannak bizonyos vonások, vagy jellemző módon viselkedik. Ön általában társaságkedvelő vagy félénk? Passzív vagy agresszív? Optimista vagy pesszimista? Szeszélyes vagy akár temperált? A korai vonás teoretikusok megpróbálták leírni az összes emberi személyiségjellemzőt. Például egy vonás teoretikus, Gordon Allport (Allport & Odbert, 1936), 4500 szót talált az angol nyelven, amelyek leírhatják az embereket. Ezeket a személyiségjegyeket három kategóriába sorolta: bíboros vonások, központi vonások és másodlagos vonások. A kardinális vonás az, ami uralja az egész személyiségedet, és így az életedet is-például Ebenezer Scrooge kapzsiságát és Teréz anya önzetlenségét. A bíboros tulajdonságok nem túl gyakoriak: Kevés embernek van személyisége, amelyet egyetlen tulajdonság dominál. Helyette, személyiségeink általában több tulajdonságból állnak. A központi vonások azok, amelyek a személyiségünket alkotják (például lojális, kedves, kellemes, barátságos, alattomos, vad, morcos). A másodlagos tulajdonságok azok, amelyek nem annyira nyilvánvalóak vagy következetesek, mint a központi vonások. Különleges körülmények között vannak jelen, beleértve a preferenciákat és attitűdöket. Például egy ember dühös lesz, amikor az emberek megpróbálják csiklandozni; egy másik csak az ágy bal oldalán aludhat; és egy másik mindig megrendeli a salátaöntetét az oldalán. És te—bár általában nem szorongó ember-idegesnek érzed magad, mielőtt beszédet tartasz az angol órád előtt.

a tulajdonságok listájának kezelhetőbbé tétele érdekében Raymond Cattell (1946, 1957) szűkítette a listát körülbelül 171 tulajdonságra. Azonban azt mondja, hogy egy tulajdonság, vagy jelen van, vagy hiányzik, nem pontosan tükrözik a személy egyediségét, mert a személyiség valóban az azonos vonások; mi a különbség csak az, milyen mértékben minden vonás van kifejezve. Cattell (1957) azonosított 16 tényezők vagy méretek személyiség: melegség, érvelés, érzelmi stabilitás, dominancia, élénk, szabály-tudat, a szociális merészség, érzékenység, éberség, abstractedness, privateness, félelem, a változásra való nyitottság, az önellátás, a maximalizmus, de feszültség (). Ezen 16 tényező alapján személyiségértékelést fejlesztett ki, az úgynevezett 16pf. Ahelyett, hogy egy tulajdonság jelen vagy hiányzik, minden dimenziót egy kontinuum fölé szereznek, magasról alacsonyra. Például a melegséged azt írja le, milyen meleg, gondoskodó és kedves vagy másoknak. Ha alacsony pontszámot ezen az Indexen, akkor általában távolabbi és hideg. A magas pontszám ezen az Indexen azt jelenti, hogy támogató és megnyugtató.

Follow this link to an assessment based on Cattell’s 16PF questionnaire to see which personality traits dominate a személyiséged.

a pszichológusok Hans és Sybil Eysenck személyiségelméleti szakemberek voltak, akik a temperamentumra, a veleszületett, genetikailag alapú személyiségkülönbségekre összpontosítottak, amelyeket korábban tanulmányozott a fejezetben. Úgy vélték, hogy a személyiséget nagyrészt a biológia szabályozza. Az Eysencks (Eysenck, 1990, 1992; Eysenck & Eysenck, 1963) úgy tekintette az embereket, mint akiknek két sajátos személyiségmérete van: extroverzió/introverzió és neuroticizmus/stabilitás.

elméletük szerint az extroverzió jellegzetességein magasan lévő emberek társaságkedvelőek és távozók, és könnyen kapcsolatba kerülnek másokkal, míg az introverzió jellegzetességeiben magas embereknek nagyobb szükségük van egyedüllétre, magányos viselkedésre, és korlátozzák interakcióikat másokkal. A neuroticizmus / stabilitás dimenzióban a neuroticizmusban magas rangú emberek hajlamosak szorongani; hajlamosak hiperaktív szimpatikus idegrendszerre, és még alacsony stressz esetén is testük és érzelmi állapotuk hajlamos repülési vagy harci reakcióba lépni. Ezzel szemben a magas stabilitású embereknek általában több stimulációra van szükségük a repülési vagy harci reakció aktiválásához, és érzelmileg stabilabbnak tekintik őket. E két dimenzió alapján az Eysencks elmélete négy kvadránsra osztja az embereket. Ezeket a negyedeket néha összehasonlítják a görögök által leírt négy temperamentummal: melancholic, choleric, phlegmatic, and sanguine.

Later, the Eysencks added a third dimension: psychoticism versus superego control (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). Ebben a dimenzióban az emberek, akik magas a pszicho általában független gondolkodók, hideg, nonkonformisták, impulzív, antiszociális, ellenséges, míg az emberek, akik magas a superego ellenőrzés általában magas impulzus ellenőrzés – ők több önzetlen, empatikus, együttműködő, és a hagyományos (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985).

míg Cattell 16 tényezője túl széles lehet, az Eysenck két tényezős rendszerét kritizálták, mert túl szűk volt. Egy másik személyiségelmélet, az úgynevezett öt tényező modell, hatékonyan eléri a középutat, annak öt tényező nevezik a Big Five személyiségjegyek. Ez ma a személyiségpszichológia legnépszerűbb elmélete, az alapvető vonásméretek legpontosabb közelítése (Funder, 2001). Az öt vonás a tapasztalás, a lelkiismeretesség, az extroverzió, a kellemesség és a neuroticizmus iránti nyitottság. Egy hasznos módja annak, hogy emlékezzen a vonások segítségével a mnemonikus óceán.

az Ötfaktoros modellben minden embernek van minden vonása, de egy spektrum mentén fordulnak elő. A tapasztalat iránti nyitottságot a képzelet, az érzések, a cselekvések és az ötletek jellemzik. Azok az emberek, akik magasra teszik ezt a tulajdonságot, általában kíváncsiak, és érdeklődési körük széles. A lelkiismeretességet a kompetencia, az önfegyelem, a gondolkodás, az eredmény-törekvés (célirányos viselkedés) jellemzi. Azok az emberek, akik magasra teszik ezt a tulajdonságot, szorgalmasak és megbízhatóak. Számos tanulmány pozitív összefüggést talált a lelkiismeretesség és a tudományos siker között (Akomolafe, 2013; Chamorro-Premuzic & Furnham, 2008; Conrad & Patry, 2012; Noftle & Robins, 2007; Wagerman & Funder, 2007). Az extroverziót a szociabilitás, az önbizalom, az izgalomkeresés és az érzelmi kifejezés jellemzi. Az emberek, akik magas pontszámot ezen a tulajdonságon általában le, mint a kimenő, meleg. Nem meglepő, hogy azok az emberek, akik mind az extroverzió, mind a nyitottság szempontjából magas pontszámot érnek el, nagyobb valószínűséggel vesznek részt kalandokban és kockázatos sportokban kíváncsi és izgalmat kereső természetük miatt (Tok, 2011). A negyedik vonás a kellemesség, ami az a tendencia, hogy kellemes, együttműködő, megbízható, jó természetű. Az emberek, akik pontszám alacsony agreeableness általában le, mint udvariatlan, segítőkész, még egy friss tanulmány arról számolt be, hogy a férfiak, akik szerzett alacsony ez a vonás tulajdonképpen szerzett több pénzt, mint a férfiak, akik tekintették kellemesebb (Bíró, Livingston, & Hurst, 2012). A nagy öt tulajdonság közül az utolsó a neuroticizmus, amely a negatív érzelmek megtapasztalására hajlamos. Az emberek magas neuroticizmus hajlamosak megtapasztalni érzelmi instabilitás jellemzi, mint a dühös, impulzív, ellenséges. Watson és Clark (1984) úgy találta, hogy a magas szintű neuroticizmusról beszámoló emberek hajlamosak szorongást és boldogtalanságot jelenteni. Ezzel szemben az emberek, akik alacsony neuroticizmust mutatnak, általában nyugodtak, sőt mérsékeltek.

a nagy öt személyiségtényező mindegyike két szélsőség közötti tartományt képvisel. A valóságban a legtöbben hajlamosak valahol félúton feküdni az egyes tényezők kontinuumán, nem pedig a sarki végeken. Fontos megjegyezni, hogy a nagy öt tulajdonság viszonylag stabil az élettartamunk alatt, némi tendenciával a tulajdonságok kissé növekednek vagy csökkennek. A kutatók azt találták, hogy a lelkiismeretesség a fiatal felnőttkoron keresztül középkorba nő, mivel jobban tudjuk kezelni személyes kapcsolatainkat és karrierünket (Donnellan & Lucas, 2008). Az életkor előrehaladtával is növekszik az elégedettség, 50-70 év között tetőzik (Terracciano, McCrae, Brant, & Costa, 2005). A neuroticizmus és az extroverzió az életkorral együtt enyhén csökken (Donnellan & Lucas; Terracciano et al.). Továbbá, a nagy öt vonások kimutatták, hogy létezik az etnikumok, Kultúrák, és korosztály, és lehet, hogy jelentős biológiai és genetikai összetevők (Jang, Livesley, & Vernon, 1996; Jang et al., 2006; McCrae & Costa, 1997; Schmitt et al., 2007).

a személyiséged megismeréséhez, valamint ahhoz, hogy a Big Five vonásokra esik, kövesse ezt a linket, hogy elvégezze a Big Five személyiségtesztet.