önéletrajz – Now Staff Writer

gondoltam, hasznos lehet, hogy “nyomon” az utolsó cikk, Hogy Hamarosan Után egy állásinterjún Kell, Hogy Kövesse Fel?, ha arról beszél, hogy mit kell tennie, ha megpróbálja felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval, akivel nemrégiben interjút készített -, akkor nem kap választ a hívásából vagy e-mailjéből. Nincs válasz azt jelenti, az biztos, hogy már kiütötte a futás a munkát?

rövid válasz … nem. Bár minden bizonnyal lehetséges, hogy találtak egy másik jelöltet, akit jobban szeretnek, mint te, ha semmit nem hallanak vissza, az nem pozitív bizonyíték arra, hogy bármilyen döntést hoztak. Szóval mi folyik itt valójában? Néhány jó (nem túl jó) ok, amiért lehet, hogy nem hallott semmit az interjú után:

miért nem kap választ a nyomon követési hívásra (vagy e-mailre)

(1) Humánerőforrás – politika-egyes vállalatok humánerőforrás-politikákkal rendelkeznek, amelyek jogi okokból nem teszik lehetővé a vállalati alkalmazottak számára, hogy válaszoljanak az interjújelöltek kérdéseire. Szóval nem csak téged hagynak figyelmen kívül. És valószínű, hogy a kapcsolat meg van jegyezve. Csak nem tudnak válaszolni.

(2) megfontolás hiánya – vannak olyan vállalatok, amelyek tisztában vannak azzal, hogy az emberek várnak, és még mindig nem értesítenek senkit, kivéve azokat az embereket, akiket leginkább érdekelnek. És még ők sem hallanak semmit, amíg a cég készen nem áll. Talán nem hivatalos politika, de elfogadott gyakorlat.

(3) időhúzás – néha még mindig nem biztos benne, hogy melyik utat szeretné menni, így nem válaszol senkinek–, amíg nem biztos benne. Vagy arra vár, hogy megnézze, jönnek-e új önéletrajzok, hogy megerősítsék a jelöltkészletet (néha demográfiai okokból is). Ez akkor is megtörténhet, ha már van olyan jelöltjük, akit nagyon szeretnek.

(4) senki sem jogosult hivatalosan válaszolni – egyes helyeket nem állítanak fel interjúkra, így csak nem tudják, mit kell tenniük, ha az emberek felhívják vagy kapcsolatba lépnek velük. Tehát egyszerűen megvárják, amíg a következő lépéseket felállítják, ami eltarthat egy ideig.

(5) nem biztos benne, hogy mit kell mondani – Néha hívásokat kap az emberektől, de csak nem biztos benne, hogy mit mondjon nekik … vagy nem akar beszélgetni velük, ami kínos lehet, amíg a következő lépések nem egyértelműek.

(6) továbbra is interjút készít az emberekkel – az interjúk a meghallgatás hete után is folytatódhatnak, akár ütemezési okokból, akár azért, mert az új önéletrajzok még mindig jönnek. Még egyszer, nem jelenti azt, hogy nem vagy a legjobb jelölt. Lehet, hogy csak ezt a gyakran megfoghatatlan “tökéletes” illeszkedést keresik.

(7) várja a kulcsszereplők rendelkezésre állását – annak érdekében, hogy hozzanak létre a következő fordulóban az interjúk, mindenki a felvételi folyamat konzultálni kell, és a következő interjú rések tervezett. Ez trükkös lehet, ha egynél több személy vesz részt.

(8) túl gyakran írtál – talán egyszer hallottad, és udvarias választ kaptál. Aztán nyitott ajtónak vetted, hogy tovább zaklasd őket. Az idegeikre megy. Hacsak nem kérdezte meg, hogy újra bejelentkezhet-e, mondjuk egy-két héten belül,ne írjon vagy hívjon. (Lásd az alábbi cikkeket arról, hogy mit tehet helyette.)

(9) spamben ülsz – mivel nem tudják, ki vagy, vagy van az e-mail címjegyzékükben, az e-mailed spamre küldhető. Ügyeljen arra, hogy tegyen valamit a tárgysorba, hogy azonosítsa azt a pozíciót, amelyről ír. A ” Hi ” egy szörnyű tárgysor erre a célra!

(10) a tudatosság hiánya – tökéletesen kedves emberek lehetnek, akik csak elfelejtik a folyamatot. Nehéz elhinni? Ilyen voltam a karrierem elején. Ez különösen igaz lehet olyan kisebb vállalatokra vagy vállalatokra, amelyek nem rendelkeznek formális emberi erőforrás folyamatokkal és / vagy kevés felvételi tapasztalattal.

(11) amit mondtál vagy írtál – lehet, hogy látták az e-mailedet, vagy hallották a hangpostádat, és idegesítőnek találták a hangodat, vagy bármit is mondtál. Győződjön meg róla, hogy nem úgy hangzik, mintha azt mondanád nekik, hogy hamarabb vissza kellett volna térniük hozzád.

csak tartsa udvariasan és röviden. Mondja, hogy bejelentkezik, tudatja velük, hogy még mindig nagyon érdekli, és megkérdezi, hogy van-e még valami, amit megadhat nekik, hogy segítsenek a döntésükben.

(12) egyszerűen elárasztottak! Vannak, akiknek több száz üzenetük van, régiek és újak. Az álláskeresés közepén ez további 50-100-zal emelkedhet a felvételi csapat és az emberi erőforrások belső e-mailjei miatt, valamint minden más álláskereső, aki úgy gondolja, hogy személyes választ érdemel minden kérdésére.

A válasz hiánya azt jelenti, hogy rossz munkahely lenne?

nem feltétlenül. Láttam néhány online cikket, amely figyelmezteti Önt, hogy minden olyan cég, amely nem elég udvarias ahhoz, hogy visszatérjen hozzád, valószínűleg nem érdemes dolgozni. Bár ez a kísértés, hogy ugrik arra a következtetésre, hogy az ugrás vezethet, hogy hagyja ki a nagy munka. Miért? Mert-És ezt sok valódi tapasztalatból mondom-az interjú folyamatát kezelő emberek gyakran nem ugyanazok az emberek, akiknek dolgoznál. És még akkor is, ha igen, a felvételi folyamat egyszerűen valami sok vállalat, még a jó is, téved. Jó munkahelyeim voltak olyan helyeken, ahol szörnyű interjúpolitikák és folyamatok zajlottak.

bár a zökkenőmentes felvételi folyamat jó dolgok jele lehet, ez az egyik olyan eset, amikor a legjobb, ha nem feltételezzük. De ez azt jelenti, hogy ha aggódik amiatt, hogy milyen lenne dolgozni, fordítson nagy figyelmet az interjú során bárkinek, akivel közvetlenül dolgozik. Is csinálni a házi feladatot. Használjon keresőmotorokat, LinkedIn, olyan helyeket, mint Glassdoor.com (munkavállalói vélemények), sőt a kérdező is válaszol az interjú kérdéseire, hogy megpróbálja megérteni, hogy milyenek valójában. A legjobb az egészben, ha ismersz valakit, aki ott dolgozik – vagy ismersz valakit, aki ismer valakit – kérdezd meg őket. Megjegyzés: csak legyen nagyon óvatos a kapcsolatot az emberek nem tudják a cégen belül csak azért, hogy a gombóc. Ezek a dolgok elmúlnak, és, hacsak nem történik igazán jól, lehet, hogy nem mindig a végén hasznot.

mit kell tennie, ha nem kap választ az interjúról?

a legfontosabb, ne zavarja őket! A kellemesen lelkes gyorsan idegesítővé válhat. Ha már tett egy kísérletet, hogy lépjen kapcsolatba velük e-mailben vagy telefonon, és nem hallott semmit vissza, minden, amit tehetünk, most hagyja, hogy mit kell tennie. Nem könnyű megtalálni a megfelelő jelöltet, tehát ha te vagy a legjobb versenyző, nem felejtettek el téged. Ha nem, a nyomon követésnek nagyon kevés esélye van arra, hogy megfordítsa a dolgokat.

még mindig, ha úgy gondolja, hogy van valami új hozzá, mivel a köszönőlevél (remélhetőleg küldött egyet), akkor mindenképpen adjon neki egy másik lövést. Próbáljon kapcsolatba lépni azzal a személlyel, akivel a legtöbb kapcsolatban áll. Vagy talán egy udvarias kísérlet a tanszék vezetőjénél, ahol dolgozni szeretne. Lehet, hogy ezúttal csiga e-mailt használ, hogy megbizonyosodjon arról, hogy e-mailjeit vagy hangüzeneteit nem eszik meg éhes elektronikus spam detektorok vagy trigger-happy delete gombok. Ha a postafiókok ki vannak töltve, egy üzenet könnyen eltévedhet a szabad hely megkísérlése során. De néha csak várni lehet. És tegyen meg mindent, hogy épelméjű maradjon. Közben, kérjük, továbbra is munkát keresni, amíg vársz.

sok szerencsét!