az új weboldalunk elindításával újra bevezetjük a látogatókat a politika kérdéskörébe. Az általunk finanszírozott tudományos kutatás szerint ezek a kérdésterületek kritikusak a bizonyítékokon alapuló ötletek előmozdításának küldetése szempontjából, amelyek elősegítik az erős, stabil és széles körű gazdasági növekedést. Júniusig és júliusban folytatva, a szakértői személyzet közzétette a hozzáadott értéket képviselő blogunkat az egyes kérdésterületekről, leírva az általunk végzett munkát és azokat a kérdéseket, amelyekkel foglalkozni akarunk. A következő bejegyzés a bérekről szól. A korábbi hozzászólásokat más kérdés területeken, kérjük, látogasson el a hozzáadott értéket haza.
Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának legutóbbi határozata Janus v.-ben. Az amerikai állami, megyei és önkormányzati alkalmazottak Szövetsége az előrejelzések szerint csökkenti a közszféra szakszervezeteinek méretét és költségvetését, ami potenciálisan korlátozhatja azok hatékonyságát a kollektív tárgyalásokban tagjaik számára. A bíróság döntése, amely a magánszektor uniós tagságának évtizedekig tartó csökkenése után a közgazdászok és a politikai döntéshozók számára egyaránt azt az erős lehetőséget kínálja, hogy egyre több munkáltató képes lesz úgynevezett monopóliumhatalmat gyakorolni dolgozóik bérei felett. Nem csak kutatások dokumentálják a magasabb bérek tovagyűrűző hatásait a szakszervezeti tagok számára, amelyek magasabb béreket eredményeznek a közeli munkavállalók számára, de a gazdasági modellek azt mutatják, hogy a szakszervezetek mennyire hasznosak lehetnek ennek a monopóliumhatalomnak a kiegyensúlyozásában—a cégek ereje az alacsony bérszint beállításához—is.
miért olyan fontos ma a monopsony hatalom megértése? A politikai döntéshozók számára az amerikai munkaerőpiac szerkezetének és dinamikájának megértését segítő bizonyítékok rávilágítanak a politikák és intézmények, például a szakszervezetek fontosságára, amelyek biztosítják, hogy a munkavállalók tisztességes béreket kapjanak, és hogy a gazdasági növekedés széles körben megosztott. Ez a fő hajtóereje a méltányos növekedés munkáját az amerikai munkaerőpiacon-arra törekszik,hogy jobban megértsük az erők és akadályok, amelyek alakítják az életét a munkavállalók. A munkaerőpiac világosabb képe segít a politikai döntéshozóknak megérteni, hogy a munkavállalók miért keresnek mit, milyen lehetőségeik vannak, és milyen politikák segíthetnek minden munkavállalónak az erős, stabil és széles körű növekedésben való részesedésében.
A munka a munkaerő-piaci, az Equitable Növekedés kezdődik agyament az uralkodó modell, hogy a munkaerő-piac működik—az egyik tanított Econ 101 osztályok hogy fest egy képet a gazdaság, ahol minden munkavállaló lehet találni produktív lehetőségek verseny csökkenti akadályok, mint például a megkülönböztetés kereső tisztességes bérek egyenlő értéket termelnek. Az adatközpontú bizonyítékok egyre inkább azt találják, hogy a piac nem úgy működik, ahogy a közgazdászokat bevezető közgazdaságtan tanfolyamokon tanították. Ezeknek a feltörekvő új valóságoknak a megértése segíteni fogja a közgazdászokat és a politikai döntéshozókat egyaránt az igazságosabb gazdaság megoldásainak mérlegelésében.
A Monopsony a munkaerő-gazdaságtan egyik egyre inkább elismert kutatási területe, amely rávilágít az amerikai munkaerőpiac hiányosságaira, amelyek a bérek stagnálásához és a munkalehetőségek csökkenéséhez vezettek. A koncepciót Joan Robinson közgazdász fejlesztette ki 1933-as könyvében, A tökéletlen verseny Közgazdaságtanában, hogy leírja a monopólium munkaerő – piaci egyenértékét, ahol a munkavállalóknak csak egy munkáltatónál lehet dolgozni, így bérük kevesebb lesz, mint az általuk létrehozott érték, mivel nincsenek külső lehetőségeik. Gondoljunk csak egy földrajzilag távoli bányavárosra, hogy a munkavállalók ne találjanak máshol bányászati munkát-ahol a munkások tetves bérekkel és valószínűleg magas árakkal vannak ragadva a vállalati áruházban is. Az akkori elméleti modellben Robinson azt javasolta, hogy a gazdasági növekedésből származó nyereség nem kiegyensúlyozott a munkavállalók és a munkáltatók között. A monopsony eredeti alkalmazásában Robinson azt is bemutatja, hogy egy szakszervezet hogyan növelheti a béreket a verseny eredményéhez hasonló szintre, a munkavállalók és a munkáltatók közötti nyereség méltányosabb megosztásával, olyan politikák révén, mint a minimálbér és a kollektív tárgyalások.
miután ritka anomáliának tekintették, a legújabb kutatások rávilágítanak annak valószínűségére, hogy a munkáltatók ma bérmegállapító erővel rendelkeznek a munkavállalók bérének alákínálására és a túlméretezett nyereség megszerzésére. A rendelkezésre álló új források adatai, valamint közgazdászok képes felismerni, korábban észrevétlen minták puszta számítási teljesítmény lehetővé teszi a kutatók számára, hogy tesztelje a feltevést, hogy a munkáltatók földrajzi koncentráció munkahelyek vezethet alacsonyabb fizetni. Segítségével új adatokat CareerBuilder.com, közgazdászok Jose Azar a IESE Business School az Universidad de Navarra, Ioana Marinescu a University of Pennsylvania, és Marshall Steinbaum a Roosevelt Institute találni egy nemrégiben készült tanulmány, hogy megy egy kevésbé koncentrált munkaerőpiac egy koncentráltabb volt társítva 17 százalékos csökkenése a bérek munkáltatók kiküldetés a honlapon. Míg a bányavárosok ritkábbak lehetnek, az amerikai gazdaság számos ágazatában a növekvő koncentráció továbbra is piaci erőt adhat az egyes munkáltatóknak, ami alacsony bérekhez vezet.
de a munka úttörő közgazdász Alan Manning a London School of Economics könyvében Monopsony in Motion kiszélesíti a meghatározása monopsony, hogy tartalmazza a munkaerő-piaci dinamika, ahol a munkavállalók nem reagálnak a változások a bérek, mint azt jósolta egy versenyképes modell, ami azt jelenti, a munkáltatók képesek beállítani bérek alacsonyabb, mint egy versenyképes szinten. Versenyképes modellben minden munkavállaló elhagyná munkahelyét, ha bércsökkentést kapna, vagy ha máshol magasabb bérek lennének elérhetők. De egy dinamikus monopsony modell, az úgynevezett keresési frictions—beleértve a hiányos információk, illetve egyéb korlátozások a foglalkoztatási mobilitás, mint ápolással felelősséget a munkán kívül—adna a munkáltatók több energiát kell beállítani a bérek versenyképes szint alatt, miközben elegendő mennyiségű munkavállalók. Ez a dinamika elősegíti a munkavállalók számára az egyenlőtlenségeket.
A Temple University közgazdásza, Doug Webber teszteli a széles körben elterjedt dinamikus monopólium hipotézisét, valamint azt, hogy a keresési súrlódások úgy tűnik-e, hogy alacsony béreket tartanak fenn az Egyesült Államokban. munkaerőpiac a 2015-ös “Firm market power and the search distribution.”Webber átfogó monopóliumot talál a munkaerőpiacon, azzal a kulcsfontosságú megállapítással, hogy a kevesebb monopólium hatalom kevesebb jövedelmi egyenlőtlenséghez vezetne.
ahogy Webber a kutatásában megjegyzi, a monopsony mértékének mérése az adatkorlátozások miatt nehéz lehet, ezért az izgalmas új kutatás nagy része nem hagyományos forrásokat, például karrier-webhelyekről származó adatokat használ. Saját kutatása az Egyesült Államokból származó kapcsolt munkáltatói-munkavállalói adatokhoz való korlátozott hozzáférésre támaszkodik. A Census Bureau longitudinális munkáltatói Háztartásdinamikai felmérése, de támaszkodik a Kenneth Burdett, a Pennsylvaniai Egyetem közgazdásza, valamint a néhai Nobel-díjas és Dale Mortensen északnyugati egyetemi közgazdász által kidolgozott álláskeresési modellre is. Webber képes megvizsgálni a munkaadók felé irányuló munkavállalói áramlásokat, válaszul a cégek fizetési szintjére, hogy mérje a munkaerő-kínálat rugalmasságát a cég számára.
a munkaerő-kínálat rugalmassága az az intézkedés, hogy a munkaerő-kínálat hogyan reagál a bérszintekre. Ne feledje, hogy egy versenyképes modell azt jósolja, hogy minden munkavállaló elhagyja a munkahelyét, ha a bérek csökkennek, és minden munkavállaló a magas bérekkel rendelkező cégek felé áramlik. Ezek a munkavállalói áramlások, amikor verseny van, állítólag a béreket durva egyensúlyban tartják a munkaerőpiacon, mivel a munkavállalókat egyenlő fizetéssel fizetik meg, mint a cégeikhez való hozzájárulásukat. A rugalmasság nagyon magas lenne egy versenyképes piacon, mivel a munkaerő-kínálat nagyon érzékeny a bérszintekre. Ha a rugalmasság alacsony, akkor a munkavállalók nem reagálnak a Fizetési szintekre, ami azt jelenti, hogy a munkáltatók képesek lesznek alacsonyabb béreket meghatározni, mint ami a versenypiacon létezne.
Webber ökonometriai elemzése 1,08-as gazdasági rugalmasságot talál, ami jóval alacsonyabb, mint amit a közgazdászok elvárnának egy versenyképes munkaerőpiacon. Mégis van még egy csomó variáció a cégek között. Úgy találja, hogy 3 százaléka a minta cégek rugalmassága több mint 5. Az ipar monopóliumát vizsgálva úgy látja, hogy a feldolgozóiparban a bérek versenyképesebbek, míg az egészségügyi ellátás és az adminisztratív támogatás a legkevésbé versenyképes, így a munkáltatók a legtöbb bérmegállapító erőt adják ezekben az iparágakban. Elemzésében azt is megállapítja, hogy az alacsony keresetűeknél és az alacsony keresetűeknél magasabb a munkaerő-kínálat rugalmassága.
végül a gazdaság dinamikus monopóliuma lehet az egyik oka annak, hogy magas jövedelmi egyenlőtlenséget tapasztalunk az Egyesült Államokban, és miért nem tudtak a legtöbb munkavállaló részt venni a leggazdagabb nemzet gazdasági növekedésében. Webber kiszámítja a “kontrafaktuális jövedelemelosztást”, feltételezve, hogy a dolgok hogyan néznének ki a monopsony mintái nélkül. Szerinte a cégek munkaerő-kínálati rugalmasságának egy egységnyi növekedése társulna ahhoz, hogy 9 százalékkal csökkenjen a keresetek megoszlása. Más szóval, a monopólium gazdaságra gyakorolt hatásának csökkentése méltányosabbá tenné a munkavállalók számára.
Webber megjegyzi, hogy a munkáltatók kevesebb monopsony hatalommal büszkélkedhetnek az erősen unionizált feldolgozóiparban, amit a késő Joan Robinson az 1930-as években mondott, annak köszönhető, hogy a szakszervezetek szerepet játszottak a monopsony hatalom kiegyensúlyozásában a monopsony elméletének eredeti koncepciójában. Új kutatások bizonyítják, hogy a szakszervezetek kollektív tárgyalása közelebb hozza a béreket ahhoz, amit várhatóan versenyképes piacon fognak elérni. Az eredmény az lenne, hogy a keresetek megoszlása nem lenne olyan széles és egyenlőtlen, mint jelenleg az amerikai munkaerőpiacon.
sajnos a Janus kontra AFSCME ítélet fényében a szakszervezetek monopólium egyensúlyi képessége még inkább csökkenhet, súlyosbítva a már kézzelfogható amerikai jövedelmi egyenlőtlenséget. Méltányos Növekedés munkája az AMERIKAI munkaerő-piac—át a tanulmányi támogatás-oda-az-ház-kutatás, elemzés—továbbra is úgy találják, hogy az elfogadott gazdasági narratív egy ellenőrizetlen munkaerő-piac vezető tisztességes lehetőségeket a munkavállalók szánalmasan téved, de arra törekszik, hogy megértsük a módszereket, amelyek politikát, valamint az intézmények vezethet erős, stabil, és nagyjából-megosztott növekedés.