A következő kérdést terjesztették Roska János ügyvédhez/íróhoz, akinek hetilap rovata, a “The Law Q&A” futott a Champaign Hírközlönyben.

kérdés

a munkáltatóm néha 10 napig egymás után ütemezi a munkát. Ez legális? Nem vagyok jogosult minden héten egy szabadnapra?

válasz

Ez attól függ. Ha részmunkaidőben dolgozik (jogilag 20 vagy kevesebb órát dolgozik egy naptári héten), akkor nem kap kötelező szabadnapot. Ha több vagy, mint amit a törvény részmunkaidőnek hív, heti szabadnapot kapsz.

az alkalmazandó Illinois-törvényt “egy napos pihenésnek hét törvényben” (vagy “ODRISA”) nevezik. Amellett, hogy hetente egy szabadnapot igényel, a törvény 20 perces étkezési szünetet is igényel, ha napi legalább 7½ órát dolgozik (amelyet a műszak első 5 órájában kell megadni). A hotelszobában dolgozó, legalább napi 7 órás vendégmunkások számára két fizetett 15 perces szünet és egy 30 perces étkezési szünet is biztosított-de csak szakács megyében.

a hét nap pihenőnapot igénylő törvény nagyjából minden munkáltatóra vonatkozik. Ez azonban nem vonatkozik minden alkalmazottra. Ez különösen nem vonatkozik a részmunkaidős alkalmazottakra, akiket “olyan alkalmazottaknak” neveznek, akiknek a teljes munkaideje egy munkáltató számára egy naptári hét alatt nem haladja meg a 20-at.”

A törvény hatálya alá nem tartozó egyéb alkalmazottak a mezőgazdasági munkások és a szénbányászok, a biztonsági őrök, valamint azok, akiket a szövetségi törvény “végrehajtó, közigazgatási vagy szakmai” kategóriába sorol.”Van még néhány kivétel is.

ha hetente több mint 20 órát dolgozik valakinek, akkor a munkáltatónak minden naptári héten legalább huszonnégy egymást követő pihenőidőt kell adnia.”A Munkaügyi Minisztérium szerint egy naptári hét vasárnap kezdődik, és szombatig tart.

a törvény előírja, hogy a pihenőnapnak “az egyes munkanapok végén engedélyezett rendszeres pihenőidőn kívül” kell lennie.”Az a munkáltató, aki például egy nap délig dolgozott, majd másnap délben jelentette be, nem tudta ezt a pihenőnapot 24 órás szabadnapnak hívni.

a törvény azt feltételezi, hogy a vasárnap hétből egy pihenőnap lesz. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek vasárnap kell dolgozniuk, meg kell mondani, hogy idő előtt elmondják, mi lesz a pihenőnap a hét folyamán. A konkrét nyelv: “minden munkáltató a helyszínen feltűnő helyen olyan ütemtervet tesz közzé, amely tartalmazza azon alkalmazottainak listáját, akik vasárnap kötelesek vagy megengedettek dolgozni, és mindegyik számára kijelölik a pihenőnapot.”

A munkáltatók engedélyt kaphatnak a Munkaügyi Minisztériumtól, hogy dolgozóikat hetente 7 napon dolgozhassák, de ezt csak évente legfeljebb 8 hétig tehetik meg. Lásd a teljes szabályokat itt.

a Munkaügyi Minisztérium a munkavállalók nevében is végrehajtja a törvényt. Az “egynapos pihenő hét felvonásban” szám (312) 793-2804, és az Illinois-i Munkaügyi Minisztérium honlapján is elérhető panaszlevél itt található.