míg a hozzájárulások a nyugdíjazási terv tartozik neked a get-go, a munkáltatói járulékok kell mellény első. Ha ezt megteszik, teljes mértékben Ön lesz a felelős, és a vállalat hozzájárulása 100% a tiéd. A munkáltatók követhetik az azonnali megszolgálási ütemtervet, a cliff megszolgálási ütemtervet (ahol meghatározott számú szolgálati év után ruházzák fel) vagy egy Osztályozott ütemtervet (ahol minden egyes munkajogi évfordulóval meghatározott százalékot kapnak). A SEP-IRAs, az SIMPLE IRAs és más IRAs esetében a munkáltatói járulékokra azonnal szükség volt. A vállalatok részvény-vagy opciós bónuszokra is használhatják a vesting menetrendeket. További információ a nyugdíjazási tervekről, köztük a 401(k)s-ről és a nyugdíjakról. Ha közeledik a nyugdíjazáshoz, egy pénzügyi tanácsadó végigvezetheti Önt a megtakarítások felhalmozódásától a jövedelemké alakításáig.

Tudja meg most: mennyit kell megtakarítanom a nyugdíjba vonuláshoz?

mi a Vesting?

Ha a közelmúltban először találkozott a “vesting” kifejezéssel, akkor valószínűleg csak csatlakozott az első 401(k) tervéhez, vagy megváltoztatta a munkahelyeket. Ebben az összefüggésben a vesting olyan hozzájárulásokra utal, amelyeket a munkáltató a számlájára tesz. Ha mellényt viselnek, az Öné.

egyes munkáltatók a nyugdíjhoz való hozzájárulásukat választják, vagy a 401(k) azonnali mellényt tervez. Hasonlóképpen, amikor munkáltatói hozzájárulásokra van szükség az IRA-alapú tervekhez, azonnal törvénybe foglalják őket. De a legtöbb vállalat megköveteli, hogy több évig dolgozzon, mielőtt teljes mértékben birtokolja a fiókjába befizetett hozzájárulásokat.

hogy az említett, függetlenül attól, hogy milyen típusú nyugdíj terv van, vagy milyen cég dolgozik, mindig a saját 100% – át a pénzt visszatartott a fizetést, majd tegye a számlájára.

hogyan fejti ki hatását a Vesting?

mint korábban említettük, megszolgálás menetrend lehet azonnali, Osztályozott vagy szikla. Az utóbbi kettővel a szövetségi törvény azt diktálja, hogy a Társaság legfeljebb hány évig kérheti, hogy dolgozzon, mielőtt teljes mértékben részt vesz egy 401 (k) tervben. Egy Osztályozott vesting ütemezéssel a vállalat hozzájárulásainak legalább 20% – ot kell fizetniük két év után, 40% – ot három év után, 60% – ot négy év után, 80% – ot öt év után, 100% – ot pedig hat év után. Ha a beiratkozás automatikus, és munkáltatói hozzájárulásra van szükség, akkor két éven belül be kell jelentkezniük.

Ha a terv követi a cliff megszolgáló menetrend, akkor a saját 100% – át a munkáltatói hozzájárulások munka után egy meghatározott számú év. A törvény szerint a legtöbb ez lehet három év.

általában, ha elhagyja a munkáltató, mielőtt teljes jogú, akkor elveszíti az összes vagy egy részét a munkáltató által biztosított hozzájárulások fiókjába. Tehát, ha a tervnek van egy két éves szakadéka, és egy év és 11 hónap után távozik, akkor csak a saját tervéhez befizetett pénzzel és az abból származó bevételekkel fog elsétálni.

azt mondta, Hogy, ha visszatér, hogy az a munkáltató, vagy öt éven belül vagy azon belül a több évig dolgozott, amelyik nagyobb, az időben korábban dolgozott lehet, hogy számítanak a száma, év kell ahhoz, hogy legyen ruházott. A szövetségi törvény azt is előírja, hogy 100% – ban jogosult legyen, mire eléri a “normál nyugdíjkorhatárt.”A terved dönti el, hogy mi ez a kor, de általában nem több, mint 65 éves.

hozzáférhetek a pénzemhez, ha teljes mértékben a nyugdíjazási tervem van?

ha teljes mértékben nyugdíjazási tervvel rendelkezik, akkor a számláján lévő pénzeszközök 100% – os tulajdonjoga van. Ez a megszolgálási időszak végén történik. Eleget tett a munkáltató által előírt határidőnek. És mivel ez a pénz a tiéd, a főnököd nem veheti vissza, akár kirúgják, akár elbocsátják – vagy kilép.

a nyugdíjazási terv teljes körű ellátása azonban nem jelenti azt, hogy szabadon megérintheti a pénzt. A hagyományos 401 (k) tervekkel legalább 59, 5 évesnek kell lennie, mielőtt büntetést vonhat maga után. Ha fiatalabb, mint 59.5, akkor szembe 10% IRS büntetés.

A magánszektor Nyugdíjterveinek ütemezése

ha van nyugdíjterv, más néven meghatározott juttatási terv, a megszolgálás törvényei kissé eltérnek. Egy meghatározott juttatási terv, a leghosszabb egy szikla megszolgálás menetrend lehet öt év. Ha a vállalat Osztályozott ütemtervet követ, akkor akár hét év szolgálati időt is igényelhet annak érdekében, hogy 100% – ban rendelkezzen. De három év után legalább 20% – ot, négy év után 40% – ot, öt év után 60% – ot, hat év után pedig 80% – ot kell biztosítania. Ha a meghatározott juttatási terv készpénzegyenleg-terv, akkor az alkalmazottaknak évek vagy annál kevesebb év után teljes mértékben meg kell ruházniuk magukat.

az egyházi és állami nyugdíjakra vonatkozó szabályokat

az egyházi és állami nyugdíjtervekre vonatkozó szabályokat nem a szövetségi kormány határozza meg. Ehelyett az ilyen típusú tervek ütemtervének megszolgálása az Ön államában a nyugdíjrendszer által meghatározott iránymutatásoktól függ.

ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy az egyházi és az állami nyugdíjprogramok a munkavállalók széles körét fedik le. Az egyházi tervek például a kórházak vagy az egyházhoz kapcsolódó iskolák alkalmazottaira is kiterjedhetnek. A kormányzati tervek kiterjedhetnek a szövetségi, állami és önkormányzati alkalmazottakra is. Ezen kormányzati szervek alkalmazottai, köztük az iskolaigazgatók és a tanárok is jól járhatnak.

mennyit kell Hozzájárulnom a nyugdíjazási tervemhez?

ha munkáltatója meghatározott járuléktervet kínál, mint például egy 401 (k), a szakértők azt javasolják, hogy hozzájáruljanak a fizetésének legalább 10% – hoz. Vagy ha nem tetszik a terv opciók vagy díjak, meg kell tenni legalább mit vesz, hogy max ki a cég mérkőzés. Tegyük fel például, hogy 100 000 dollárt keres, a munkáltatója pedig vállalati mérkőzést kínál. Ez a járulékok 50% – a, a fizetésed 6% – a. Tehát ahhoz, hogy a maximális vállalati mérkőzés, akkor hozzá kell járulnia legalább $6,000 (6% a $100,000). A munkáltató ezután hozzá $3,000 (50% a $6,000) a fiókjába, összesen $ 9,000 járulékok az év végén.

Ha ennél többet tudsz eldobni, akkor a 401(k) plan munkavállalói hozzájárulások felső határa 2020-ban 19 500 dollár vagy 26 000 dollár, ha legalább 50 éves vagy. Annak megjelenítéséhez, hogy milyen gyorsan növekszik a pénzed, használja a 401 (k) számológépünket.

Hogyan tudok többet megtudni a nyugdíjazási tervem Vesting Menetrendjéről?

a nyugdíjazási terv megszolgálási ütemterve egyértelműen körvonalazódik az összefoglaló terv leírásában. Általában másolatot szerezhet a HR osztályától vagy a terv adminisztrátorától.

alsó sor

egyes munkáltatók juttatásokat kínálnak a munkavállalók nyugdíjazási terveinek megfelelő pénzeszközök formájában. A munkavállalók ezután teljes mértékben átruházódnak, vagy saját munkáltató által biztosított pénzeszközök, akár azonnal, akár több éves szolgálat után.

a szövetségi és állami törvények szabályozzák, hogy egy vállalat mennyi ideig kötelezheti Önt arra, hogy teljes jogúvá váljon. Általában a maximum két-hét év, attól függően, hogy milyen terv, megszolgálás menetrend, valamint egyéb tényezők.

Tippek a Nyugdíj-Megtakarítások

• Ha a munkáltató által szponzorált nyugdíjas terv magas díjak vagy pár befektetési lehetőségek, hozzájárul ahhoz, hogy max a cég mérkőzés. Akkor mentse el, amit tud egy IRA-ban vagy Roth IRA-ban. A maximális hozzájárulás 2019-re és 2020-ra 6000 dollár, ha 50 évesnél fiatalabb. Ez $ 7,000 ha 50 vagy idősebb. Ha Ön is hozzájárult a 401 (k), az összeg, amely levonható (egy hagyományos IRA) függ a jövedelem, bejelentés állapotát.
• fordult a nest tojás egy patak jövedelem kihívást jelenthet, ha nem egy pénzügyi pro. Akkor miért nem teszi könnyebbé a nyugdíjazást pénzügyi tanácsadó felvételével? A SmartAsset megfelelő eszköze akár három közeli tanácsadóval is összekapcsolhatja Önt. Ingyenes, és csak öt percet vesz igénybe.