Seyfarth szinopszis: California Munka Törvénykönyve § 221 kimondja, hogy ” jogellenes minden munkáltató gyűjteni, vagy kap a munkavállaló bármely részét a bérek … fizetett … az említett munkavállaló.”Más szóval, a munkáltatók nem csak pénzt vissza kijavítani túlfizetés a bérek. De mi van, ha rájössz, hogy véletlenül túlfizetett egy alkalmazottat?

ez nem egy vissza az iskolába special—ez egy váratlan (és egy bevásárló út)! Nem, valójában ez egy munkáltató túlfizetése a munkavállaló béreinek. Előfordul, és sajnos elég munkaadó ment el a túlfizetések behajtására a rossz irányba, nyomát hagyva a bírósági ügyeknek és a várakozási idő szankcióinak.

tehát, mint munkáltató, vissza tudja-e fizetni a bérek túlfizetését egy alkalmazottnak? A válasz egy hangos … talán!

bejutni a fekete péntekbe: Levonhatom-e a túlfizetést a rendszeres fizetésből?

No. A munkáltatók gyakran fut afoul kaliforniai törvény, amikor automatikusan levonja a bérek a munkavállaló fizetési csekk vagy végső fizetés, hogy visszaszerezze a túlfizetés a bérek. Még akkor is, ha a munkavállaló szóban egyetért azzal, hogy a munkáltató visszatarthatja a túlfizetést—akár a következő fizetésből levont átalányösszegként, akár több fizetésből levont részletekben—, a munkáltató megsértheti a törvényt. Erősen ajánlott, hogy minden visszafizetési megállapodást írásban írjanak alá, mind a munkavállaló, mind a munkáltató által.

próbáljon alkut kötni

amikor a munkáltató felfedezi a bérek túlfizetését, a legjobb, ha először megközelíti a munkavállalót, és elmagyarázza. Talán a munkavállaló nem vette észre a túlfizetést, és szívesen ír csekket a túlfizetés visszatérítésére. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók számára kényelmesebb lesz a túlfizetések időben történő kifizetése, gyakran a bérszámfejtés levonása révén. Ez a gyakorlat mindaddig elfogadható, amíg a megállapodás írásban van, önkéntes, és a munkavállaló aláírja. Továbbá, ha a munkavállaló a fennmaradó visszafizetési részletekkel elhagyja a társaságot, a munkáltató nem vonhatja le a fennmaradó egyenleget a munkavállaló végső fizetéséből, friss írásbeli megállapodás hiányában. Lásd Barnhill v. Sanders, 125 Cal. App. 3d 1 (1981).

a munkavállaló különváláskor fennálló tartozásait nehéz behajtani, ezért a munkáltató bírósághoz fordulhat. Sok összeget lehet behajtani a kis értékű követelések bíróság, de összegek több mint $10,000 kell behajtani a Superior Court. A túlfizetett bérek behajtására irányuló bírósági keresetek megfizethetetlenek lehetnek, de a bíróságon sikeres munkáltató ítéletet szerezhet, és a munkavállaló bérét (a következő munkáltatótól) a túlfizetés behajtására fordíthatja.

vigyázz a minimálbérre!

ha túlfizetés miatt helyreállítási megállapodást köt egy alkalmazottal, ügyeljen arra, hogy minden kifizetés ne eredményezze, hogy a munkavállaló bére az adott fizetési időszakra a minimálbér alá csökkenjen.

a jogellenes levonások több ingyenes pénzt eredményezhetnek!

Ha a munkáltató teszi jogellenes levonás a munkavállaló fizetését, hogy visszaszerezze a bér túlfizetés, a sérelmet szenvedett munkavállaló lehet fájlt munkabér követelés a DLSE vagy egy pert. A munkáltatóval szembeni megállapítás büntetésnek és a munkavállaló ügyvédi díjainak kiteheti a munkáltatót. A munkavállalók megtorlási igényeket is teljesíthetnek, ha elbocsátják őket, vagy más hátrányos foglalkoztatási intézkedést szenvednek a DLSE-hez benyújtott követelés benyújtása vagy jogellenes levonás miatt.

mi van, ha a munkavállaló megtagadja a túlfizetés visszafizetését?

azok a munkavállalók, akik megtagadják a túlfizetések visszafizetési kötelezettségét, mentesíthetők, különleges körülmények hiányában. És ha egy alkalmazott azzal mutat tisztességtelenséget, hogy nem hajlandó visszafizetni a kapott pénzt, akkor még az EDD is kétszer meggondolhatja magát, és megtagadhatja a munkanélküli-ellátásokat.

munkahelyi megoldások

• dolgozzon ki egy írásos politikát a kézikönyvben a bérek túlfizetésére vonatkozó eljárások kezelésére.
• tekintse át a munkavállalók túlfizetésének jogorvoslati lehetőségeit a bérszámfejtő személyzetével.
• ügyeljen arra, hogy olyan visszafizetési lehetőséget találjon, amely nem okoz pénzügyi nehézségeket a munkavállaló számára.
• ha szüksége van, vegye fel a kapcsolatot kedvenc Seyfarth ügyvédjével, hogy visszafizetési megállapodást dolgozzon ki az Ön számára.

szerkesztette: Christopher J. Truxler