mi a munkavállalók kompenzációs biztosítása?

a munkáltatók jogilag kötelesek ésszerű gondossággal biztosítani, hogy munkahelyeik biztonságban legyenek. Mindazonáltal balesetek történnek. Ha igen, a munkavállalók kompenzációs biztosítás nyújt fedezetet.
a munkavállalók kompenzációs biztosítása két célt szolgál: Biztosítja, hogy a sérült munkavállalók orvosi ellátást és kompenzációt kapnak az elveszített jövedelem egy részéért, miközben nem tudnak visszatérni a munkába, és általában megvédi a munkáltatókat a munka közben megsérült munkavállalók pereitől.

a munkavállalók ellátásban részesülnek, függetlenül attól, hogy ki volt a baleset hibája. Ha egy munkavállalót munka közben megölnek, a comp (amint azt gyakran rövidítik) a munkavállaló eltartottjainak halálos előnyöket biztosít.

minden állam különbözik

a munkavállalók kompenzációs rendszereit az egyes államok alapszabályai határozzák meg. Az állami törvények és bírósági határozatok irányítják a programot ebben az államban, és nincs két állam pontosan ugyanazokkal a törvényekkel és szabályokkal.

a Tagállamok meghatározzák olyan funkciók, mint az összeg az előnyöket, amelyek egy munkavállaló jogosult, mi károsodások, sérülések vonatkozik, hogy értékvesztés kell vizsgálni, illetve, hogy az orvosi ellátást kell szállítani. Ezenkívül az államok diktálják, hogy a munkavállalók kompenzációs biztosítását állami szervek, magánbiztosítók vagy csak az állam biztosítja-e. Az államok azt is meghatározzák, hogyan kell kezelni a követeléseket, hogyan oldják meg a vitákat, és stratégiákat dolgozhatnak ki, például a kiropraktika gondozásának korlátait a költségek ellenőrzésére.

Ha szeretné megtudni a követelményeket, ahol él, látogasson el az állami dolgozók kompenzációs osztály honlapján.

ha vállalkozása egy másik államra bővül, előfordulhat, hogy nagyon eltérő szabályokkal kell foglalkoznia az új államban. A vita itt a munkavállalók kompenzációs programjainak általános jellemzőire vonatkozik.

milyen sérülések vannak lefedve?

sérülések a munkavállalók a munkahelyeken vagy bárhol máshol tartózkodnak, míg a munkavállaló a foglalkoztatás “tanfolyamán és hatókörén” jár el, ha munkáltatója rendelkezik munkavállalókkal comp biztosítás. Például a munkavállalók halálának legfőbb oka a közlekedési balesetek, amelyek akkor fordulnak elő, amikor a munkavállaló munka céljából járműben van, függetlenül attól, hogy az utazás a vállalat autójában vagy a munkavállaló saját járműjében történik-e. A munkába vezető és onnan érkező balesetek nem tartoznak ide.

amellett, hogy A sérülések, balesetek, munkavállalók comp kiterjed sérülések alkalmazottak lehet fenntartani a másik esemény, hogy előfordulhat, amíg ők dolgoznak, beleértve a munkahelyi erőszak, terrorista támadások, természeti katasztrófák.

A munkavállalói biztosítás kiterjed a foglalkoztatás eredményeként kötött (az állami alapszabályban meghatározott) egyes betegségekre és foglalkozási megbetegedésekre is. Például a mérgező vegyi anyagokkal dolgozó alkalmazottak megbetegedhetnek a vegyi anyagoknak való kitettséggel.

milyen kezelést kapnak a sérült munkavállalók?

a sérült munkavállalók minden orvosilag szükséges és megfelelő kezelést kapnak. Az orvosi költségek szárnyalásával sok állam olyan intézkedéseket fogadott el, amelyek célja a kiadások visszaszorítása. Ezek közé tartozik a hasznosítási kezelési irányelvek, amelyek leírják az elfogadható kezelési protokollokat, valamint a specifikus sérülések diagnosztikai tesztjeit.

milyen előnyöket kapnak a sérült munkavállalók?

a jövedelempótló ellátások azon alapulnak, hogy a fogyatékosság teljes vagy részleges-e, és állandó vagy ideiglenes-e. Az értékvesztést általában a jövedelemkapacitás csökkenésének tekintik, néha az American Medical Association kritériumainak felhasználásával.

A legtöbb állam előírja, hogy az ellátásokat a fogyatékosság időtartamára kell fizetni, de egyesek maximális heteket határoznak meg, különösen az ideiglenes fogyatékosság esetén. A juttatás összege a munkavállaló heti bérének (tényleges vagy állami átlag) százaléka.

meg kell vásárolnom a munkavállalók kompenzációs biztosítását?

a legtöbb államban az egyéni vállalkozóknak és partnerségeknek nem kell kártérítést vásárolniuk a munkavállalóknak, kivéve, ha olyan alkalmazottaik vannak, akik nem tulajdonosok. A legtöbb állam lehetővé teszi az egyéni vállalkozók és partnerek számára, hogy fedezzék magukat a munkavállalók számára, ha úgy döntenek. Egyes államok nem kötelezik a munkavállalókat, hogy fedezzék őket, ha kizárólag jutalékból fizetik őket.

a munkavállalókat általában úgy definiálják, mint akik a munkáltató irányításával szolgáltatásokat nyújtanak, bérlet céljából, beleértve a kiskorúakat és a nem állampolgár munkavállalókat is.

sok állam csak néhány alkalmazottal mentesíti a munkáltatókat a kötelező lefedettségi törvények alól. A kötelező biztosítást kiváltó alkalmazottak küszöbértéke az államtól függően három, négy vagy öt. Texas az egyetlen állam, ahol a munkavállalók comp biztosítás valóban opcionális.

egyes államokban előfordulhat, hogy a vállalkozótulajdonosok közvetlen családtagjait—szülőket, házastársakat és gyermekeket—, akik a cégnél dolgoznak, nem kell munkavállalónak tekinteni annak meghatározása céljából, hogy szükség van-e munkavállalókra comp biztosítás. Ezek a kivételek általában nem vonatkoznak más családtagokra, például nővérekre, testvérekre vagy anyósokra.

egyes törvények szerint a független vállalkozókat nem tekintik alkalmazottainak. Azonban abból a célból, munkavállalók comp biztosítás, a legtöbb állam kezeli a nem biztosított vállalkozó vagy alvállalkozó vagy alkalmazottai egy nem biztosított alvállalkozó, mint a munkavállaló-azaz akkor lehet felelős, ha ő sérült, miközben dolgozik az Ön számára. A nem szándékos felelősség elkerülése érdekében a nagyobb vállalatok gyakran megkövetelik, hogy a vállalkozók vagy alvállalkozók munkát végezzenek számukra annak igazolására, hogy munkavállalóik vannak comp biztosítás.

függetlenül attól, hogy biztosításra van szükség, függetlenül attól, hogy milyen kevés alkalmazottja van, ha az állami törvény által védett alkalmazott megsérül vagy meghal az Ön számára végzett munka során, akkor jogilag felelős lehet. Egy súlyos munkavállalói sérülés iránti igény sok kisvállalkozást csődbe vihet. A biztosítás a munkavállalók biztosítási díjának megfizetése révén kiszámítható költségeket biztosít a kockázat kezelésére.

ki értékesíti a munkavállalók Comp biztosítását?

Workers Comp insurance is not part of your Businessbirthers Policy (BOP). Külön biztosítási kötvényként kell megvásárolni.

minden államnak megvannak a saját szabályai arról, hogy a munkáltatók hol vásárolhatnak munkavállalókat comp biztosítás. Néhány államban minden munkáltatónak meg kell vásárolnia a munkavállalók comp biztosítását egy állami monopólium biztosítótól,állami alapként ismert. Számos más államban a biztosítás megvásárolható az állami alapból vagy a magánbiztosítóktól. Azokban az államokban, amelyek rendelkeznek velük, az állami alapok végső biztosítóként szolgálhatnak olyan vállalkozások számára, amelyek nem találnak fedezetet egy magánbiztosítótól.

hogyan határozzák meg a díjakat?

a díjak a munkáltató iparági besorolási kódján és bérszámfejtésén alapulnak. A legveszélyesebb vállalkozások, például a szemétszállítás vagy a fakitermelés díjai sokkal magasabbak lehetnek, mint egy könyvelő cég díjai.

hely is vált tényező a munkavállalók comp díjak. A 2001.szeptember 11-i terrortámadások óta a munkavállalók kompenzációs biztosítói közelebbről megvizsgálják katasztrófákkal szembeni kitettségüket, mind természetes, mind ember által. Azon vállalkozások esetében, amelyek olyan területen találhatók, ahol nagy a katasztrófa kockázata, a díjak magasabbak lehetnek, függetlenül a vállalkozás jellegétől.
a bizonyos összeg feletti éves prémiummal rendelkező munkáltatók általában jogosultak a tapasztalati minősítésre, amely a díjat felfelé vagy lefelé állítja a vállalat követeléseinek történetétől függően az adott iparági kategóriába tartozó más vállalatokhoz képest. Az átlagosnál magasabb követelésekkel rendelkező vállalkozások magasabb prémiumot fizetnek, az alacsonyabb követelésekkel rendelkezők pedig általában kevesebbet fizetnek.

a tapasztalati értékelés érzékenyebb a követelések számára (veszteség gyakorisága), mint a követelések dollárértéke (veszteség súlyossága). Ez azért van, mert a biztosítási ágazat maxim, ” frekvencia fajták súlyosságát.”A biztosítók tapasztalatból tudják, hogy ahol több baleset történik, nagyobb a valószínűsége a nagy veszteségeknek. A balesetek nagyobb száma azt jelzi, hogy a munkakörülmények összességében nem olyan biztonságosak, mint egy olyan környezet, ahol kevesebb baleset fordul elő, még akkor is, ha egy adott évben a bekövetkezett néhány baleset költségesebb volt.

milyen költségeim vannak a munkavállalók számára?

a költségek közé tartozik a biztosítási díjak, a levonások alapján teljesített kifizetések, valamint a követelések kezelésének adminisztratív költségei, valamint az államnak és a biztosítónak történő jelentések készítése.

megértése a munkavállalók Comp politika

általában a munkavállalók comp politika két részből áll: “Első rész, munkavállalói kompenzáció” és ” második rész, munkáltatói felelősség.”

Az “első rész” alatt a biztosító szerződést köt az állam által előírt kártérítési összegek kifizetésére. Eltérően más típusú biztosítás, munkavállalók comp lefedettség nincs felső határ vagy korlátozza a politika összegét. A biztosítótársaság elfogadja a munkáltató teljes törvényi kötelezettségének átruházását-függetlenül attól, hogy a munkáltató a sérülés következtében jogilag köteles-e fizetni.

a politika” második része ” olyan munkáltató számára nyújt fedezetet, akit a munkavállaló beperel olyan munkahelyi testi sérülés vagy betegség miatt, amely nem tartozik az állami törvényes ellátások hatálya alá. Pénzbeli korlátja van.

a munkáltatói felelősség bizonyos más helyzetekben is biztosítja a munkáltatót. Az egyik az úgynevezett “harmadik fél perek felett”, ahol a sérült munkavállaló a munkáltatótól (harmadik féltől) eltérő személy ellen keresetet nyújt be, a harmadik fél pedig a munkáltatót felelőssé kívánja tenni. Például egy géppel végzett munka során megsérült alkalmazott pert indíthat a gép gyártója ellen. A gyártó ezután beperelheti a munkáltatót, azt állítva, hogy a sérülés oka a munkáltató által a gépen végzett módosítások vagy a nem megfelelő használat volt. Egy másik helyzet, amikor ez a felelősségbiztosítás vonatkozik, amikor a sérült munkavállaló házastársa beperli a munkáltatót a konzorcium elvesztése miatt.

kötelezettségei

a legtöbb államban nyilvántartást kell vezetnie a balesetekről. A munkával kapcsolatos baleseteket meghatározott számú napon belül be kell jelentenie az állami dolgozók kompenzációs testületének és biztosítójának.

tanulmányok arra utalnak, hogy minél gyorsabban kap értesítést a Biztosító a sérülésről, és kezdeményezhet orvosi kezelést és ellátást, annál gyorsabban gyógyul meg a sérült munkavállaló, és tér vissza a munkába. Annak érdekében, hogy gyorsabban gyógyuljon a sérült munkavállaló, egyes biztosítók segítenek a munkáltatóknak, hogy haladéktalanul nyújtsanak be egy “első sérülésről szóló értesítést” a munkavállalók kompenzációs rendszerének felügyeletéért felelős állami ügynökséggel, egy olyan lépéssel, amely kiválthatja a követelési folyamatot.

A sérült munkavállaló munkába állításának fontossága

a munkából való hosszú távollétek tartós negatív hatással lehetnek a munkavállalók jövőbeli foglalkoztatási lehetőségeire, így gazdasági jólétükre. A Wisconsinban a munkavállalók kompenzációs Kutatóintézete által a sérült munkavállalók tanulmánya megállapította, hogy a munkából való kikapcsolódás időtartama és az azt követő munkanélküliség időszakai alacsonyabbak a sérült munkavállalók számára, akik visszatérnek a sérülés előtti munkáltatójukhoz, mint azok számára, akik megváltoztatják a munkáltatókat.

a munkáltatók hatékony kommunikációja kritikus fontosságú a sérült munkavállaló munkába való visszatérésének megkönnyítése érdekében. Meg kell magyarázni a munkavállalóknak, hogyan működik a munkavállalók kompenzációs rendszere, és hogy a baleseteket azonnal jelenteniük kell, és azonnal orvoshoz kell fordulniuk.

Az elvárásoknak relatív, hogy a munkával kapcsolatos sérülést vagy balesetet részét kell a munkavállalói kézikönyv (ha van), szállítani az új alkalmazottak részeként orientáció, kifüggesztett hirdetőtáblán, valamint közölt rendszeresen biztonsági értékelés.

rendszeresen kommunikáljon olyan alkalmazottakkal,akik munkahelyi sérülés miatt nem dolgoznak. Azok a munkavállalók, akik tudják, hogy gondolkodnak, hiányoznak, és még mindig a munkahelyi csapat része, általában inkább szívesen térnek vissza. Egyes biztosítók folyamatosan tájékoztatják a munkáltatókat arról, hogy a munkavállaló kezelése hogyan halad.

a munkába való visszatérés folyamatának egy másik aspektusa a sikeres visszailleszkedés a munkahelyre. Workers comp biztosítók segít felmérni a sérült munkavállaló igényeit és képességeit, és arra ösztönzik, hogy hagyja, hogy a munkavállalók tudják, előre a sérülés, hogy megpróbálja módosítani a munka tevékenységek elhelyezésére, akik le vannak tiltva.

az Alkalmazottaimat fedezik, amikor más államokban dolgoznak vagy utaznak?

a munkavállalók comp politika magában állítások csak az államok elemzi a politika ” nyilatkozatok.”Ha egy munkavállaló megsérül egy másik államban végzett munka során, és az államnak nagylelkűbb előnyei vannak, mint az Ön politikájában megnevezett állam(ok), akkor a munkavállaló a másik államban munkavállalási igényt nyújthat be, amelyet az Ön politikája nem fedez.

a megoldás a politika” egyéb Államok ” szakaszában található, amely lehetővé teszi, hogy felsorolja azokat az államokat, ahol a munkavállalók időről időre dolgozhatnak, így az ezekben az államokban benyújtott követelések fedezésére kerül sor.

a politika “egyéb Államok” része nem használható fel olyan államok követeléseinek fedezésére, ahol a fedezetet az állami munkavállalók kompenzációs alapjából kell beszerezni.

“Egyéb Államok” lefedettség célja, hogy védelmet nyújtson csak a járulékos kitettségek azokban az államokban, ahol a munkáltató nem működik, mint a tényleges időpontja a politika. Ha egy másik államban működő szervezetet hoz létre, értesítse biztosítóját, mivel ezt az állapotot hozzá kell adni a politika “nyilatkozatok” oldalához.

tényezők, amelyek befolyásolják a díjak

díjak munkavállalók comp változik az államok között. Azokban az államokban, ahol az ellátások nagylelkűbbek, a munkavállalók biztosítási díjai ennek megfelelően nagyobbak lehetnek. A legtöbb államban a munkavállalók a szociális biztonság és a Medicare beszedését követően is ellátásban részesülnek.

az előnyök azonban csak egy része az egyenletnek. Egyes, alacsony előnyökkel és költségekkel rendelkező államokban a díjak magasak lehetnek, mivel az ellátások odaítélésére szolgáló rendszer nem hatékony. Az orvosi ellátás általában növekvő költsége hatással van a díjakra is. Bár az államok dolgoznak, hogy a változások, a legtöbb, a munkavállalók comp nem rendelkezik a típusú költség-ellenőrzési intézkedések, amelyeket alkalmazni az egészségbiztosítás. A munkavállalóknak Nem kell levonásokat fizetniük. Sok államban annyi orvost és szakembert látogathatnak meg, amennyit csak akarnak. Általában nincs szükség arra, hogy az orvosok generikus, nem pedig márkanevű gyógyszereket írjanak elő.

hozzárendelt kockázati tervek vagy Pool

a hozzárendelt kockázati terv vagy pool olyan biztosítások biztosításának eszköze a vállalkozások számára, amelyek esetleg nem tudnak munkavállalókat biztosítani a magánpiacon. A magas kockázatú vállalkozások, olyan vállalkozások, amelyeknek sok állítása van, valamint az új iparágakban működő vállalkozások, amelyek nem rendelkeznek korábbi iparági követelésekkel, a legvalószínűbb, hogy biztosítást kapnak a hozzárendelt kockázati terven keresztül.

általában a munkáltató vagy az ügynök vonatkozik a tervre. A kérelmet ezután egy olyan biztosítótársasághoz rendelik, amelyet az állam kijelölt a kötvény megírására. A hozzárendelt kockázati csoportokba tartozó díjak gyakran pótdíjat számítanak fel a szokásos prémium kamatláb felett.

mi a második Káralap?

Az Államok mintegy felének van második káralapja, hogy ösztönözze a részben fogyatékkal élő, de még mindig munkaképes munkavállalók felvételét. A munkáltatók vonakodnának felvenni az ilyen munkavállalókat annak kockázata miatt, hogy olyan sérülést tarthatnak fenn, amely összekapcsolódna a korábbi sérüléssel vagy fogyatékosságot okozó állapottal. Második káralap nélkül az új munkáltató felelne a követelés teljes költségéért. Ha egy részlegesen fogyatékkal élő munkavállaló második sérülést szenved, a második sérülés költségeinek egy részét a második káralapba osztják.

egyes államok a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) elfogadását követően megszüntették második káralapjukat. Bár az ADA előírja, hogy a munkáltatók, hogy fenn titoktartási munkavállalói élők, a titoktartási szabály nem vonatkozik kommunikáció állami munkavállalók kártérítési hatóságok vagy a második sérülés alapok.

mit tehetek, hogy csökkentsék a munkavállalók comp díjak?

• Kezelni A Kockázatokat
• kihasználják a Megtakarítási Lehetőségek
• Legyen Benne, hogy A Prémium Helyesen Gondoltam,
• Emelje fel A Önrész
• Próbálja meg Elkerülni a Rendelt Kockázati
• Koordináta Fogyatékosság Programok

Kezelni A Kockázatokat – A legtöbb kis cég nem hiszem, hogy képesek megfizetni a kockázat kezelő. Ennek ellenére a cégen belül valakinek folyamatos felelősséget kell vállalnia a veszteségellenőrzésért és a munkavállalók menedzsmentjéért. Ez magában foglalja a különböző programok, hogy a munkavállalók biztonságos, az orvosi kezelése követelések korai visszatérés a munkába minden sérült munkavállalók.

egyes államokban a biztosítóknak baleset-megelőzési szolgáltatásokat kell nyújtaniuk a munkáltatóknak. Még akkor is, ha ezt törvény nem írja elő, a munkavállalók többsége comp biztosítók segíthetnek a biztonság javításában. Egyes államokban a munkaadóknak törvény írja elő, hogy biztonsági bizottságokat és egyéb programokat hozzanak létre a munkahelyi nem biztonságos körülmények kezelésére. Még akkor is, ha a törvény nem írja elő, a biztonsági bizottságok nagyon hatékonyak lehetnek a balesetek csökkentésében. Például, miután a UPS létrehozott munkavállalói munkavédelmi bizottságok az egyes helyszínek azonosítása a leggyakoribb munkahelyi balesetek, majd intézkedett, hogy csökkentik őket, sérülések okozta munkavállalók kivenni a munkából-kal csökkent 59 százalék.

jogilag kötelező lehet írásbeli sérülés-és betegségmegelőzési program is. Ismét, még akkor is, ha erre jogilag nem kötelező, írásbeli program elvégzése és követése segíthet a balesetek csökkentésében.

használja ki az Ön államában elérhető megtakarításokat – több állam lehetővé teszi az érdemek minősítését. Azok a kisebb vállalkozások, amelyek jellemzően 5000 dollár vagy annál kevesebb díjat fizetnek, jogosultak lehetnek 5-15 százalékos hitelre, ha egy meghatározott időszak alatt nem voltak Elveszett munkaidő-követeléseik. Egyes államokban prémium kreditek vannak a drog – és alkoholmentes munkahelyi programokra és biztonsági programokra. Egyes biztosítók adhat kedvezményt, ha felveszel egy szakmai kockázatkezelő cég, hogy segítsen a biztonsági program.

győződjön meg róla, hogy a prémium helyesen van kitalálva – győződjön meg róla, hogy a megfelelő iparági kategóriába került. Ellenőrizze, hogy a biztosító bérszámfejtési számítása igazodik-e a túlóradíjhoz, és helyesen osztja-e ki a különböző alkalmazottak bérszámfejtését.

emelje fel a levonásokat – az államok többsége költségmegtakarítási intézkedésként Opcionális orvosi levonásokat biztosít a munkavállalók biztosítási kötvényeiben. A levonások általában arra ösztönzik a nagyobb biztonságtudatot a munkáltató részéről, akinek meg kell fizetnie a levonható összeget.

Próbálja meg Elkerülni a Rendelt Kockázat – Vágás le a követelések a legjobb módja annak, hogy maradj ki az állam rendelt kockázati terv, vagy a biztosító a last resort, ami általában többe kerül. Lehet, hogy kockázatba került anélkül, hogy tudta volna. Kérje meg ügynökét, hogy ellenőrizze állapotát.

Ha már fel a kijelölt kockázat, megtudja, az állami dolgozók comp Ügynökség, ha az árak magasabbak. Ha igen, tegyen összehangolt erőfeszítést más biztosítás megszerzésére. Csak azért, mert egy ügynök nem talál valami jobbat az Ön számára, nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem létezik. Beszéljen más ügynökökkel, vizsgálja meg a csoportos önbiztosítási programokat, amelyek elérhetők lehetnek az Ön államában, és beszéljen az iparág más embereivel, valamint más hasonló méretű és korú vállalkozások tulajdonosaival, hasonló kockázati szinttel.

koordinálja a fogyatékossági programokat – ez a lehetőség nem mindenhol érhető el, de egyes államokban a vállalkozások a munkavállalók kompenzációs, egészségügyi és fogyatékossági ellátási terveinek összehangolásával próbálják ellenőrzés alá vonni a költségeket. A munkavállalók kompenzációjának és más munkavállalói juttatások programjainak integrálása széles körű koncepció, amely egy egyszerű marketing megközelítéstől kezdve megtakarítást ígér, ha ugyanazt a biztosítót mindkét fedezetre használja, olyan programokig, amelyek menedzselt gondozási megközelítést kínálnak a fogyatékosság minden típusának kezelésére, függetlenül attól, hogy munkával kapcsolatosak-e.

az átfedő programok korlátozása és az adminisztráció egyszerűsítése mellett a támogatók azt mondják, hogy a széles körű megközelítésre való áttérés a munkával kapcsolatos sérülések és betegségek, például az ismétlődő mozgás és a mentális stressz okozta sérülések közötti különbségtétel egyre növekvő nehézségeire irányul. Javítja a termelékenységet, mivel a nem munkával kapcsolatos fogyatékosságokat ugyanúgy kezelik, mint a munkavállalókkal kapcsolatos eseteket.

Beperelhet-e egy balesetet szenvedő alkalmazott?

mielőtt az államok elfogadták a munkavállalók kompenzációs rendszerét a huszadik század első felében, a sérült munkavállalók a munkahelyi balesetek után beperelték munkáltatóikat. Ez egy hosszú, nehézkes és költséges folyamat volt, amelyből a munkavállaló semmit sem nyerhet, ha a bíróság nem találja meg a kárért teljes mértékben felelős munkáltatót. Mivel a munkahelyi balesetekért kevés munkáltató felelős, a sérült munkavállalók és az elhunyt munkavállalók családjainak támogatása társadalmi probléma volt.

a munkavállalók kompenzációs rendszerét azért fogadták el, hogy a sérült munkavállalók és eltartottjaik időben kártérítést kapjanak, függetlenül attól, hogy ki volt a hibás egy munkahelyi balesetért. A kompromisszum részeként, amely a munkáltatót hibától függetlenül felelőssé tette a munkával kapcsolatos sérülésekért és betegségköltségekért, a munkavállaló lemondott a munkáltató kártérítési jogáról. A rendszer nagyrészt a rendeltetésszerűen működik. A sérült munkavállalók elfogadják a dolgozók fizetését, és nem perelnek. Ez az oka annak, hogy a comp munkavállalókat a munkavállaló “kizárólagos jogorvoslatának” nevezik.”

mindazonáltal minden bizonnyal vannak olyan esetek, amikor a “kizárólagos jogorvoslat” nem alkalmazható, és a sérült munkavállalók beperelhetik munkáltatóikat. Az ilyen perek törvényes feltételei az államok között eltérőek. Floridában például a sérült alkalmazottak a következő helyzetekben perelhetik munkáltatóikat:

• A munkáltató vállalja, szándékos, tudatos ártalmas cselekedetet, vagy a tiltott magatartás, amely bizonyos, hogy sérüléshez vagy halálhoz
• a munkavállaló szexuálisan zaklatja egy másik alkalmazott,
• A munkáltató megsérti a törvényt, amely megtiltja a tüzelést, kényszerítése vagy félelmetes, hogy a munkavállaló miatt munkavállalók kárigény
• A munkáltató megszegte a szövetségi jog a lakhatás tekintetében, majd transzfer a migráns munkavállalók
• A sérülés kizárt, a lefedettség a munkavállalók kompenzációs (például egy állítás a pszichológiai stressz, sérülés nélkül fizikai sérülés, egy típusú követelés ezt nem kompenzálják a floridai munkások)