mit keres a Haas

kulturális illeszkedés. A Haas hangsúlyozza, hogy” az innováció útján vezet ” mantra a diákokban, és a pályázók legfontosabb jellemzőit keresi a kulturális illeszkedés bemutatására. Egy ilyen kis osztály, Haas gyakran az egyik legalacsonyabb elfogadási aránya minden üzleti iskola világszerte, így kiválaszthatja jelöltek, akik erősen illeszkednek a feszes program. Bemutató ez illik igényel extra érdekel, pedig azt hittem, hogy egy alkalmazás (lásd a kiterjedt lap az esszé kérdés alább), hanem létrehoz egy egyedülálló lehetőséget, hogy kifejezze értelmes módon Berkeley-Haas megegyezik a saját filozófiája, stílusa. Például az “innováció” elem egy része az, hogy a Haas büszke—sokkal úgy, ahogy a NYU Stern teszi—arra, hogy olyan hely legyen, ahol a karrier tovább bővíthető, hanem elindítható vagy visszaállítható. A jelenlegi gazdasági helyzetben nem minden felső üzleti iskola volt olyan nyíltan bátorító a karrierváltók számára, ám a Berkeley-Haas hangsúlyozza ezt a nyitottságot.

elkötelezettség a mély részvétel mellett. A Haas felvételi kritériumainak két másik kulcsfontosságú eleme a tanórán kívüli részvétel és a vezetés. Hasonló Wharton, Haas elősegíti a magas szintű részvétel a diákok, és elvárja, hogy a pályázók már korábban részt vettek a közösségek. Ez vonatkozik a főiskolai egyetemi vezetésre, valamint arra a vágyra, hogy “jobbá tegye a világot.”

hagyományos kritériumok. Ezen elemeken túl a Berkeley-Haas a felvételi folyamat sok szokásos szögét keresi, beleértve az akadémiai képességet (különösen az analitikai és kvantitatív készségeket), az erős ajánlólevelet, valamint az alkalmasságra utaló interjút. A “papíron” értékelés mellett némi súlyt kapnak azok a pályázók, akik eltökéltséget és rugalmasságot tanúsítanak. Nem csak ez, de a felvételi bizottság meggyőzése arról, hogy a Berkeley-Haas valóban a pályázó számára a legjobb választás, döntő tényező lehet, és meggyőzően kell közvetíteni.