a munkáltatóknak számos törvényt be kell tartaniuk annak meghatározásakor, hogy elbocsátják-e a munkavállalót. Például nem szüntethetnek meg valakit, mert egy másik országban született, egy bizonyos fajból származik, vagy egy adott vallást követ. A munkaadók és a munkavállalók között fennálló szerződések feltételeinek megsértése szintén jogellenesnek minősül. A munkavállalók foglalkoztatásának megszüntetése ilyen helyzetekben megengedheti számukra a jogot, hogy jogi lépéseket tegyenek munkáltatóikkal szemben.
at-will foglalkoztatás Észak-Karolinában
Észak-Karolina egyike annak a sok államnak,amely elfogadta a foglalkoztatásra vonatkozó törvényeket. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok bármikor és bármilyen okból elbocsáthatják a munkavállalókat, amennyiben nincs olyan szerződésük, amely másként határozna, és nincs más szabályozás a kapcsolatra vonatkozóan. Bár ezek a törvények érvényben vannak, számos fontos kivétel van, amelyek korlátozzák a munkáltatók azon jogát, hogy bizonyos körülmények között megszüntessék a munkavállalók foglalkoztatását.
jogellenes felmondás Észak-Karolinában
számos elismert kivétel van Észak-Karolina akarat szerinti foglalkoztatási doktrínája alól. Ha a munkáltató e kivételek alapján elbocsátja a munkavállalót, az sérti a foglalkoztatási törvényeket, és sérülékeny lehet a perre. Alkalmazottak begyűjthet kompenzáció, például vissza fizetni, előre fizetni, büntető jellegű kártérítés, kárpótlás ügyvédi díjak, valamint ésszerű alkalmazkodásra át az ilyen típusú állítások. Ezenkívül vissza lehet őket helyezni korábbi munkahelyükre.
szerződésszegés: Azokban az esetekben, amikor a munkaadók és a munkavállalók szerződéseket írnak alá, e szerződések megsértése jogi lépéseket eredményezhet. Az ilyen szerződések néha azt diktálják, hogy a munkavállalók nem akaratos alkalmazottak, így munkahely-biztonságot nyújtanak. Ezek a jogi dokumentumok meghatározhatják, hogy az emberek milyen körülmények között veszíthetik el munkájukat. Ezért ez megszünteti a vállalat azon jogát, hogy bármikor érvényes ok nélkül megszüntesse a munkaviszonyt. Függetlenül attól, hogy szóbeli vagy írásbeli, elengedhetetlen, hogy a vállalatok tiszteletben tartsák az összes munkaszerződés feltételeit.
diszkrimináció: A legtöbb jogellenes felmondási eset valamilyen megkülönböztetéssel jár. A szövetségi és Észak-Karolinai törvény megakadályozza, hogy bármely munkáltató felmondja a munkavállalót a következők alapján: faj, szín, genetikai információ, nemzeti származás, vallás, nem, terhesség vagy életkor. Az állami törvény azt is meghatározza, hogy a munkavállalókat katonai szolgálatuk vagy státusuk miatt nem lehet elbocsátani, mert immunhiányos szindrómát vagy humán immunhiányos vírust szereztek pozitívnak, mert sarlósejt vagy hemoglobin C tulajdonság hordozók, vagy a törvényes termékek munkahelyi jogi felhasználása miatt.
: A diszkriminatív gyakorlatokat szabályozó állami és szövetségi törvények szintén védik a megtorlást. A felmondás mellett a tiltott megtorlási cselekmények közé tartozik a munkavállalók bérének felfüggesztése, lefokozása, áthelyezése vagy csökkentése. E törvények értelmében a munkáltatóknak tilos a munkavállalókat kirúgni, vagy megtorolni őket diszkriminációs meghallgatásokon való részvétel vagy más módon jogaik megszerzése miatt. Ezek a tevékenységek, beleértve a bírósági tanúskodást vagy a diszkriminatív gyakorlatok megszüntetését célzó egyéb lépéseket, védett tevékenységeknek minősülnek.
Észak-Karolinában is vannak olyan törvények, amelyek tiltják a munkavállalók elleni megtorlást a következő okok miatt: a munkáltatók tevékenységeinek bejelentése a potenciális kábítószer-kiegészítők ellenőrzése alatt törvény, egyenlő fizetés panasz benyújtása, vagy családon belüli vagy munkahelyi erőszak áldozata. Továbbá, az állami törvény megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy megtagadják a munkavállalók újbóli foglalkoztatását vagy megtartását az észak-karolinai Nemzeti Gárdában végzett szolgálatuk alapján.
közpolitika: A közpolitikai mentesség megtiltja a vállalatoknak, hogy munkavállalókat rúgjanak ki, ha ezt megteszik, ellentétes az állam megalapozott közpolitikájával. Például egy vállalat nem szüntetheti meg a munkavállalót azzal az indokkal, hogy megtagadta a jogellenes cselekmény iránti kérelem teljesítését. Hasonlóképpen, az észak-karolinai sérült alkalmazottak számára megengedett a munkavállalók kompenzációs juttatásainak beszedése. Ezért a munkáltatóknak nem szabad kirúgniuk a munkavállalót, mert munkavállalói kompenzációs igényt nyújt be, vagy elfogadja az ilyen típusú ellátásokat.
jogi nyilatkozat
a weboldalunkon található tartalom csak általános információk megadására szolgál, és nem jogi tanácsadás. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az információ pontos legyen, de nem tudjuk garantálni. Ne támaszkodjon a tartalomra jogi tanácsként. A jogi problémákkal vagy jogi vizsgálattal kapcsolatos segítségért forduljon ügyvédhez.