seksuaalinen häirintä työpaikalla on sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto, joka rikkoo vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa ja Kalifornian oikeudenmukaista työllisyys-ja Asuntolakia. Lyhyesti, seksuaalinen häirintä viittaa sekä ei-toivottua seksuaalista lähentelyä, tai muuta visuaalista, sanallista tai fyysistä käyttäytymistä seksuaalinen luonne ja toimia, jotka luovat uhkaava, vihamielinen, tai loukkaava työympäristö perustuu työntekijän sukupuoleen. Kalifornian lain mukaan loukkaavan käytöksen ei tarvitse perustua seksuaaliseen haluun, vaan se voi perustua työntekijän todelliseen tai koettuun sukupuoleen tai sukupuoli-identiteettiin, todelliseen tai koettuun seksuaaliseen suuntautumiseen ja/tai raskauteen, synnytykseen tai niihin liittyviin sairauksiin. Tämä määritelmä sisältää monenlaista loukkaavaa käyttäytymistä ja sisältää sukupuoleen perustuvaa häirintää häiritsijän kanssa samaa sukupuolta olevaa henkilöä kohtaan sekä toimia, jotka alistavat työkaverit vihamieliseen työympäristöön.

mitä voit tehdä, jos olet uhri

Jos koet työpaikkakiusaamista, tiedä, että sinulla on vaihtoehtoja ja tukea, kun päätät tulla esiin.

• jos yrityksessäsi on seksuaalista häirintää koskeva käytäntö, lue se ja ryhdy toimiin sen mukaisesti. Tee valitukset kirjallisina ja pidä kirjaa jokaisesta ahdistelutapauksesta, merkitse päivämäärä ja kellonaika sekä mahdolliset henkilöt, joita häirintään liittyy.
• ilmoita häirinnästä työnantajallesi seksuaalisen häirinnän linjauksessa esitettyjen vaihtoehtojen ja vaatimusten mukaisesti, jos sellainen on olemassa. Joissakin tapauksissa menettelystä ilmoittamatta jättäminen voi vaikuttaa mahdollisuuksiisi jatkaa työnantajaasi kohdistuvia oikeussuojakeinoja. Esimiehet ja työkaverit ovat kuitenkin edelleen henkilökohtaisesti vastuussa omista ahdisteluteoistaan.
• Tee valitus asianomaiselle osavaltiolle tai liittovaltion virastolle. Et tarvitse asianajajaa ottaaksesi tämän askeleen.
  • California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) on valtion virasto, jonka tehtävänä on Suojella kalifornialaisia laittomalta syrjinnältä työelämässä. Jos on rikottu kansalaisoikeuslakeja, DFEH voi vaatia vahingonkorvauksia puolestasi. Voit tehdä valituksen DFEH: lle verkossa, postitse tai puhelimitse.
  • Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja. Heidän verkkosivuillaan on tietoa valitusten tekemisestä.
  • DFEH: lle tai EEOC: lle tehdyt valitukset tehdään automaattisesti ristiin toisen viraston kanssa. Sinun tarvitsee tehdä vain yksi valitus.
  • kun kantelusi on arvioitu, tapauksesi voidaan ottaa tutkittavaksi. Tämän jälkeen toisen osapuolen on vastattava valitukseesi, ja DFEH tai EEOC tarkistaa vastauksen kanssasi. Jos vastaus on epätyydyttävä ja liittovaltion tai Kalifornian lakia on rikottu, asia toimitetaan oikeusosastolle sovittelua ja mahdollista oikeusjuttua varten.
• Jos olet seksuaalirikoksen uhri:
  • soita hätänumeroon, jos olet hengenvaarassa.
  • ilmoita tapauksesta paikalliselle poliisille.
  • ota yhteys terveydenhuollon tarjoajaan mahdollisimman pian, jotta hän pääsee terveystarkastukseen ja asianmukaiseen hoitoon.
  • Soita kriisipuhelimeen: 800-656-HOPE (4673).
  • Hae luottamuksellista tukea työnantajaltasi tai yhteisön varoista.
  • Etsi ystäviä ja perhettä.
  • Katso muut resurssit.

Työnantajaresurssit

yli 50 työntekijää työllistävien työnantajien on järjestettävä joka toinen vuosi kaksi tuntia seksuaalista häirintää ehkäisevää koulutusta kaikille esimiestyöntekijöille. Lisätietoja vaaditusta koulutuksesta löytyy DFEH: n verkkosivuilta.