Jos olet aina halunnut palata yliopistoon, mutta et ole varma, miten maksaisit sen, tai pelkäät opintolainan kertymistä, työnantajasi voi ehkä auttaa. Sitä kutsutaan lukukausimaksukorvaukseksi-ja monet yritykset tarjoavat sitä työntekijöille lisäetuna.
Lukukausimaksukorvaus eli Opintotuki tarkoittaa, että työnantaja maksaa täydennyskoulutuskurssien tai tutkinnon laskun, kunhan täyttää heidän ohjeensa.
Lukukausimaksukorvausta tarjotaan yleensä normaalin palkan päälle. Se on suuri työsuhde-etu ja tyypillisesti tarjotaan lisäksi etuja, kuten sairausvakuutus, 401(k) suunnitelma, lomapäiviä, tai tuettu lastenhoitokeskus.
ennen kuin ilmoittaudut unelmiesi kilpailukykyiseen maisteriohjelmaan, muista opetella kaikki työnantajasi lukukausimaksukorvausohjelman vaatimukset ja pätevyydet. Loppujen lopuksi, et halua jäädä maksamatta laskun ja busting oman budjetin prosessissa.
miten Lukukausimaksukorvaus toimii
lukukausimaksukorvauksen kanssa sinun on maksettava tunnit etukäteen. Kun olet suorittanut ne, täyttänyt vaatimukset ja toimittanut kaikki tiedot työnantajallesi, se korvaa osan tai kaikki varat.
kannattaa huomioida, että osa yrityksistä maksaa vain tietyn alan kursseista tai tutkinnoista. Toiset ovat joustavampia ja maksavat kaikki täydennyskoulutukset, jotka tukevat työntekijän ammatillista kasvua.
saatat ihmetellä, miksi työnantajasi tarjoaa lukukausimaksun kaltaista lisäetua. Loppujen lopuksi se voi olla kallis kuluerä. Mutta kuten on käynyt ilmi, se on yksi työnantaja voi vähentää kanssa verovirasto-jopa $5,250 vuosittain työntekijää kohti. Sitä ei myöskään pidetä sinulle verotettavana tulona.
työnantajat voivat tarjota tukea yli 5 250 dollaria vuodessa, mutta he voivat joutua maksamaan työnantajamaksuja mistä tahansa yli 5 250 dollarista.
lukukausimaksujen korvausvaatimukset
opintotuen vaatimukset vaihtelevat yrityksittäin. Yleisesti ottaen, sinun täytyy säilyttää tietty GPA, vaikka jotkut yritykset korvata liukuvalla asteikolla perusteella arvosanan saat. Esimerkiksi, Jos saat ”A, ”saatat saada 100% korvaus, mutta jos saat” B, ” saatat saada takaisin 80%.
Voit myös joutua käymään kursseja tai suorittamaan alaasi liittyvän tutkinnon. Monilla yrityksillä on myös yläraja sille, kuinka paljon lukukausimaksukorvausta ne saavat.
Voit myös joutua oleskelemaan yrityksessäsi tietyn määrän vuosia sen jälkeen, kun opetustukea on annettu. Jos lähdet yrityksestäsi ennen määräaikaa, saatat joutua maksamaan varat takaisin, mikä voi tulla kalliiksi. Keskustele HR-edustajasi kanssa yrityksesi korvausohjelmasta ennen ilmoittautumista varmistuaksesi siitä, että tiedät kaikki asiaan liittyvät tiedot.
jos työnantajasi ei tarjoa lukukausimaksukorvausta, mutta haluat yrittää saada hänet muuttamaan mieltään, saatat joutua tekemään ehdotuksen siitä, miksi täydennyskoulutus hyödyttää sekä sinua että yritystäsi.
budjetointi luokille
muista, että lukukausimaksukorvaus kattaa todennäköisesti vain osan kouluun palaamisen kustannuksista. Siksi on tärkeää säästää omia varoja lukukausimaksuihin, kirjoihin ja muihin niihin liittyviin kuluihin.
Säästä varoja laatimalla kuukausibudjetti ja pitämällä siitä kiinni. Etsi paikkoja, joissa voit leikata kustannuksia, kuten katkaisemalla kaapeli. Voit myös harkita tilapäisen sivukeikan hankkimista tai huoneen vuokraamista kodistasi varojen keräämiseksi. Ruoanlaitto ulkona syömisen sijaan on toinen valtava rahansäästäjä.
kannattaako Lukukausimaksukorvaus?
vieläkö kiistelet työnantajasi lukukausimaksukorvausohjelman jatkamisesta? Tarkastellaanpa tosiasioita: kandidaatin tutkinnon suorittaneiden 25-34-vuotiaiden työllisyysaste oli 87 prosenttia vuonna 2019, kun taas vain lukiokoulutuksen suorittaneiden työllisyysaste oli 74 prosenttia, kertoo National Center for Education Statistics.
kun ajatellaan korkeakouluopetuksen kasvavia kustannuksia, on viisas taloudellinen siirto hyödyntää oman yrityksen lukukausimaksukorvausohjelmaa. Loppujen lopuksi koulutuksen jatkaminen on yksi investointi, joka on sen arvoinen.