kun seksuaalisesta häirinnästä tai pahoinpitelystä syytettyjen korkean profiilin miesten lista kasvaa, saattaa julkisuudessa olla tapahtumassa kulttuurimuutos, joka vaatii suurempaa vastuuta työpaikalla tapahtuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Suljettujen ovien takana monet yritykset ja laitokset ovat kuitenkin tehneet vain vähän puuttuakseen seksuaaliseen häirintään, mikä on osaltaan johtanut vihamielisiin työympäristöihin paitsi seksuaalisen häirinnän uhreille myös muille työntekijöille, jotka ovat vain sivullisia.

seksuaalinen häirintä on laaja-alainen ongelma, joka verottaa tuhoisasti työntekijöiden hyvinvointia ja suorituskykyä niiden psykologien mukaan, jotka tutkivat työpaikkakiusaamista tai konsultoivat yrityksiä sen ehkäisemisestä. On myös vähän tutkimusta siitä, mitkä koulutusohjelmat voivat auttaa vähentämään seksuaalista häirintää, kun taas jotkut tehottomat koulutukset voivat jopa pahentaa ongelmaa. Yrityksillä on usein edelleen ongelmallinen suhtautuminen seksuaalista häirintää koskeviin valituksiin, C. Brady Wilson, PhD, psykologi Scottsdalessa, Arizonassa, joka on erikoistunut seksuaaliseen häirintään ja työpaikan traumoihin.

”on olemassa kuvio, jossa suljetaan rivejä, myönnetään mitään ja syytetään uhria”, Wilson sanoo. ”Jotkut yritykset vihaavat EEOC: tä ja omaa henkilöstöosastoaan. He näkevät seksuaalisesta häirinnästä tehdyt valitukset vain hidasteena ja turhana kuluna. On sellaista haluttomuutta tehdä yhteistyötä ja osallistua.”

verovuonna 2015 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sai noin 28 000 syytettä, jotka koskivat häirintää tai syrjintää yksityisille työnantajille tai valtion tai paikallishallinnon työntekijöille. Lähes puolet valituksista perustuivat sukupuoleen, rodun ylittämiseen (34 prosenttia) tai vammaisuuteen (19 prosenttia). EEOC arvioi, että alle 14 prosenttia häirintää kokeneista tekee virallisen valituksen.

kuusikymmentä prosenttia amerikkalaisista naisäänestäjistä kertoi kokeneensa seksuaalista häirintää, kertoo Quinnipiacin yliopiston tuore kysely. Lähes 70 prosenttia häirintää kokeneista naisista kertoi sen tapahtuneen töissä, enemmän kuin missään muussa ympäristössä. Kyselyn mukaan lähes 90 prosenttia sekä mies-että naisäänestäjistä pitää naisten seksuaalista häirintää vakavana ongelmana.

nykyinen seksuaalisen häirinnän valokeilassa oleva media saattaa motivoida useampia yrityksiä ottamaan käyttöön seksuaalisen häirinnän koulutusohjelmia, mutta kaikki yritykset eivät onnistu asenteiden muuttamisessa tai seksuaalisen häirinnän vähentämisessä. Kertaluonteisen koulutuksen järjestäminen uusille työntekijöille on tehotonta ja on yleensä vain silmänlumetta yrityksiltä, jotka hakevat suojaa oikeusjutuilta, sanoo seksuaalisen häirinnän koulutusohjelmia tutkinut Columbian yliopiston psykologian professori Elissa Perry.

”kyse ei ole vain yhden koulutuksen antamisesta ja olet valmis. Sen pitää olla kokonaisvaltainen lähestymistapa”, hän sanoo. ”Sävy on asetettu alkuun. Katsovatko he vain laatikkoa? Jos he tekevät sen vain oikeudellisista syistä, he eivät välitä, toimiiko se.”

vuosikymmenten tutkimus on dokumentoinut seksuaalisen häirinnän uhrien kärsimiä laajoja vahinkoja, kuten ahdistusta, masennusta, syömishäiriöitä, huumeiden ja alkoholin väärinkäyttöä, työn vaihtuvuutta ja traumaperäistä stressiä.

”seksuaalisessa häirinnässä ei todellakaan ole kyse seksistä. Kyse on vallasta, aggressiivisuudesta ja manipuloinnista. Se on vallan väärinkäyttöongelma”, sanoo johtajuuden ja johtamisen professori James Campbell Quick Texasin yliopistosta Arlingtonista.

Quick on tutkinut seksuaalista häirintää yli kahden vuosikymmenen ajan ja oli mukana kirjoittamassa APA: n Journal of Occupational Health Psychology-julkaisussa tuoretta artikkelia, jossa tarkasteltiin tutkimuksen edistysaskelia ja seksuaalisen häirinnän muuttuvaa dynamiikkaa. Yhä useampi mies kertoo nyt seksuaalisesta häirinnästä, ja lesbojen, homojen, biseksuaalien ja transsukupuolisten yhteisöissä tarvitaan lisää tutkimusta. Quinnipiacin yliopiston valtakunnallisessa kyselyssä joka viides miesäänestäjä kertoi kokeneensa seksuaalista häirintää. Naiset voivat myös olla aggressiivisia toisia naisia tai miehiä kohtaan, vaikka se on harvinaisempaa, Quick sanoo.

tehokkaan koulutuksen tavoittelu

vaikka seksuaalisen häirinnän koulutusohjelmien tehokkuutta on arvioitu vain vähän, on olemassa joitakin parhaita käytäntöjä, jotka on tunnistettu. Työntekijöiden tulisi oppia yrityksen politiikoista ja laeista, jotka liittyvät seksuaaliseen häirintään, valitusmenettelyistä ja kaikkien työntekijöiden käyttäytymisodotuksista, sanoo psykologian tohtori ja psykologian emeritusprofessori Chris Kilmartin Mary Washingtonin yliopistosta.

sivullisten interventiokoulutus voi myös auttaa lisäämään vastuullisuuden tunnetta, jossa työntekijöiden odotetaan puhuvan ja jopa tekevän omia valituksia, kun he todistavat seksuaalista häirintää, johon liittyy toinen työntekijä. Myrkyllinen työympäristö voi alentaa tuottavuutta ja lisätä vaihtuvuutta ja poissaoloja, jolloin työntekijät sitoutuvat työhönsä vähemmän.

”vihamielinen ympäristö vaikuttaa koko organisaatioon, ei vain niihin, joita häiritään”, Kilmartin sanoo. ”Pohjimmiltaan se myrkyttää järjestön.”

Kilmartin on toiminut seksuaalisen häirinnän koulutuksen konsulttina monille organisaatioille ja asevoimille, kuten Yhdysvaltain maavoimille, ilmavoimille ja Laivastoakatemialle. Koulutus voi olla mukaansatempaavaa, tosielämän skenaarioita, sen sijaan pakottaa työntekijät katsomaan päivätty video stilt vinjettejä. Kilmartin yhdisti stand up-koomikkona huumorin armeijalle kirjoittamaansa seksuaalisen häirinnän koulutusvideoon. Videolla tietämätön sotilas puetaan kersantin toimesta alas seksististen vitsien kertomisen takia.

yritysten tulisi käyttää seksuaalisen häirinnän koulutusohjelmia, jotka sisältävät esikoulutusta, koulutusta ja koulutuksen jälkeisiä osia yksilö-ja ryhmätasolla, Perry sanoo. Anonyymistä työntekijäkyselystä tai työpaikan auditoinnista ennen koulutusta voi olla hyötyä seksuaalisen häirinnän laajuuden selvittämisessä. Koulutuksen tulee olla vuorovaikutteista ja sisältää useita harjoitusmenetelmiä, kuten luentoja, videoita ja roolipelejä. Peruskoulutuksen jälkeiseen seurantaan olisi kuuluttava osaamisen arviointikokeita ja vuosittaisia kertauskoulutuskursseja.

onnistunut koulutusohjelma saattaa johtaa seksuaalisen häirinnän valitusten lisääntymiseen lyhyellä aikavälillä, kun useammat työntekijät tuntevat olevansa oikeutettuja ilmoittamaan väärinkäytöksistä, mutta lisääntynyt valitusten määrä pidemmäksi aikaa voi osoittaa, ettei Koulutus ole auttanut, Perry sanoo.

jotkut tehottomat koulutusohjelmat saattavat tutkimusten mukaan jopa kostautua ja lisätä kielteisiä näkemyksiä tai stereotypioita. 30 minuutin koulutusta koskeneen tutkimuksen mukaan ohjelman suorittaneet miehet sanoivat todennäköisemmin, että seksuaalinen käyttäytyminen työpaikalla oli väärin, mutta he myös uskoivat todennäköisemmin molempien osapuolten myötävaikuttavan epäasialliseen seksuaaliseen käyttäytymiseen. He eivät myöskään pitäneet alaisen pakottamista seksuaalisena häirintänä yhtä todennäköisesti kuin miehet tai naiset, jotka eivät osallistuneet koulutukseen.

työpaikkakulttuurin rooli

joitakin yleisiä seksuaalisen häirinnän riskitekijöitä ovat tiukat hierarkkiset valtadynamiikat, joissa miehiä on enemmän kuin naisia ja suurin osa esimiehistä on miehiä. Kun palkkaamme lisää naisia johtotehtäviin ja luomme kaikille työntekijöille sivistyneen, kunnioittavan kulttuurin, ongelma voidaan hillitä, Kilmartin sanoo.

sinnikäs seksuaalisen häirinnän ilmapiiri on yhteydessä myös lisääntyneeseen seksuaalisen väkivallan todennäköisyyteen. Puolustusministeriön vuonna 2015 tekemän tutkimuksen mukaan varusmiesnaiset, jotka olivat kokeneet seksuaalista häirintää viimeisen vuoden aikana, kertoivat noin 14 kertaa todennäköisemmin kokeneensa aiemmin seksuaalista häirintää. Seksuaalisesta ahdistelusta kertoneet miehet kertoivat kokeneensa seksuaalista häirintää noin 49 kertaa todennäköisemmin kuin muut miessotilaat. Arviolta yli 80 prosenttia seksuaalista häirintää kokeneista varusmiehistä ei koskaan ilmoita asiasta.

puolustusministeriö on ottanut käyttöön kattavan koulutusstrategian seksuaalisen väkivallan ja häirinnän vähentämiseksi, mukaan lukien anonyymi auttamislinja, asevoimien jäsenille tehdyt kyselyt, kohderyhmät ja menettelyt uhreihin kohdistuvien kostotoimien vähentämiseksi.

sekä sotilas-että siviilimaailmassa seksuaalista häirintää koskevat valitukset hylätään joskus ”hän sanoi, hän sanoi” – tilanteena, sanoo Quick, joka oli mukana kirjoittamassa tulevaa kirjaa kampuksen seksuaalisesta väkivallasta. Yrityksillä pitää olla selkeä linjaus, että seksuaalista häirintää ei suvaita ja tekijöitä rangaistaan, mutta prosessin pitää olla reilu kaikkia osapuolia kohtaan. ”Et voi käyttää moukaria. Jotkut tekevät jotain tahattomasti”, Quick sanoo. ”Sinun täytyy tarkastella aikomuksia ja tekoja. Se on harkitseva prosessi, joka sinun on käytävä läpi.”

Ankara nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään voi myös kostautua, jossa väitetyt tekijät eivät koe prosessia oikeudenmukaiseksi ja uhrit pelkäävät valituksen tekemistä, koska eivät välttämättä halua tekijän saavan potkuja, Quick sanoo. ”Kaikilla on potentiaalisesti puolustus, joten konfliktin molempia osapuolia on kuunneltava”, hän sanoo.

tarvitaan lisää tutkimusta, jotta voidaan tunnistaa persoonallisuuden piirteet, jotka voivat edistää seksuaalista häirintää. Eräässä Personality and Individual Differences-lehdessä viime vuonna julkaistussa tutkimuksessa havaittiin positiivinen yhteys seksuaalisen häirinnän taipumuksen ja ”dark Triadin” persoonallisuuspiirteiden (narsismi, psykopatia ja Machiavellianismi) välillä. Osa ihmisistä pitää seksistisiä vitsejä harmittomina, mutta International Journal of Humor Research-lehdessä vuonna 2015 julkaistun toisen tutkimuksen mukaan seksististen vitsien kertominen liittyi itse ilmoitettuun raiskauksen taipumukseen ja uhrien syyttelyyn.

häirintäkohteiden kohtalo

yksi huolestuttava trendi on se, että yritykset ostavat vastuuvakuutuksia puolustautuakseen seksuaalista häirintää vastaan nostettuja oikeusjuttuja vastaan, koska yritykset saattavat pitää seksuaalista häirintää liiketoiminnan kustannuksena sen sijaan, että puuttuisivat siihen, Wilson sanoo. ”Fakta on se tulee maksamaan yhtiölle enemmän tehdä koulutusta ja noudattamista kuin ostaa vakuutuksia. Se on karu todellisuus”, hän sanoo.

Wilson on kouluttanut EEOC: n henkilökuntaa siitä, miten kohteet voivat reagoida seksuaaliseen häirintään. Jotkut naiset saattavat yrittää välttää hyökkääjää tai esittää heikkoja pyyntöjä, jotta hän lopettaisi. He saattavat vähätellä väärinkäytöstä ja kestää sitä pitkään ennen kuin lopulta tekevät valituksen. Yritykset voivat sitten käyttää näitä viiveitä ammuksina uhreja vastaan kysyäkseen, miksi he eivät tehneet valitusta aiemmin tai väittäneet, etteivät uhrit todella vastustaneet epäasiallista käytöstä, Wilson sanoo. Yli 70 prosenttia kahden viime verovuoden aikana nostetuista EEOC: n seksuaalisesta ahdistelusta nostetuista syytteistä sisälsi kostosyytteitä, ilmenee Center for American Progress-Keskuksen hankkimista julkaisemattomista EEOC: n tiedoista.

kostoa kohtaavia kohteita ei yleensä eroteta suoralta kädeltä, mutta heidän elämänsä työpaikalla tehdään niin vaikeaksi, että he lopulta irtisanoutuvat, Arizonan Psykologiliiton entinen puheenjohtaja Wilson sanoo. Hänellä oli yksi asiakas, jonka työpöytä oli siirretty työhuoneensa ulkopuolella olevaan käytävään ja jolta oli viety hänen tietokoneensa ja puhelimensa sen jälkeen, kun nainen oli tehnyt seksuaalisesta ahdistelusta rikosilmoituksen.

että kosto ei jää huomaamatta, ja työtoverit ottavat usein etäisyyttä kohteeseen auttamisen sijaan. ”Harvoin ihmiset puolustavat heitä”, Wilson sanoo. ”He eivät halua jäädä kiinni siihen verkkoon tai kärsiä kostoa itse.”

sivullisten interventiokoulutus voi auttaa kääntämään tämän suuntauksen kouluttamalla työntekijöitä vastuuseen turvallisen toimistoympäristön ylläpitämisestä, vaikka se tarkoittaisi joutumista tilanteeseen, jota he mieluummin välttäisivät, Wilson sanoo.

toisaalla jotkin suuryritykset pakottavat tavarantoimittajansa ryhtymään toimiin seksuaalista häirintää vastaan, mikä voi olla tehokas keino, koska se vaikuttaa näiden yritysten tulokseen. McDonald ’s, Walmart, Trader Joe’ s, Whole Foods, Burger King ja muut yritykset ovat alkaneet ostaa hedelmiä ja vihanneksia vain viljelijöiltä, jotka noudattavat Fair Food-ohjelmaa, jonka kehitti Floridan Immokalee-työntekijöiden koalitio.

vaikka korkean profiilin miehet politiikassa, viihteessä ja tiedotusvälineissä hallitsevat uutisointia syytöksistä seksuaalisesta häirinnästä, teollisuudenaloilla, joilla on paljon matalapalkkaisia naispuolisia työntekijöitä, on paljon enemmän seksuaalista häirintää, joka jää huomaamatta vähällä julkisella paheksunnalla. Vuosina 2005-2015 EEOC: lle jätettiin yli 41 000 syytettä seksuaalisesta ahdistelusta.eniten syytteitä kirjasi hotelli-ja elintarviketeollisuus (14 prosenttia) ja sen jälkeen vähittäiskauppa (13 prosenttia). Media-ja viihdeteollisuuden osuus seksuaalisesta häirinnästä tehdyistä valituksista oli kumpikin alle 3 prosenttia.

kulttuuristen asenteiden muuttuminen seksuaalista häirintää kohtaan saattaa lopulta olla arvokkain keino torjua seksuaalista häirintää luomalla yhteinen julkinen vastuuntunto ja vastuuvelvollisuus. Harvey Weinsteinin seksiskandaalin jälkeen viraaliksi nousseet #MeToo-someviestit osoittivat karun yksityiskohtaisesti, kuinka moni nainen on kokenut seksuaalista häirintää. Kilmartin kertoo Facebook-sivuillaan, että hänellä oli miespuolisia ystäviä, jotka myönsivät syyllistyneensä aiemmin seksuaaliseen häirintään, mutta lupasivat lopettaa luettuaan naisten julkisesti, usein ensimmäistä kertaa jakamat sydäntäsärkevät tilit.

”se oli voimakas ja henkilökohtainen asia, että se ei ole vain jotain, mitä tapahtuu pahassa Hollywoodin takahuoneessa”, Kilmartin sanoo. ”Se auttaa herkistämään miehet tuntemiensa ihmisten tarinoille, joten se ei ollut vain abstraktio.”

yleisen tietoisuuden lisääminen seksuaalisesta häirinnästä ja yritysten ja muiden instituutioiden ennakoivampi osallistuminen toivottavasti vähentää seksuaalisen häirinnän yleisyyttä ja sen aiheuttamaa tuhoa, Quick sanoo.

”se ei ole vain naisen ongelma. Naiset ovat edelleen seksuaalisen häirinnän ensisijaisia uhreja, ja he kantavat kärsimyksen taakkaa, hän sanoo. ”Kunnes miehet omistavat vastuunsa ongelma, se tulee olemaan todella vaikea saada iso liike käsitellä sitä.”

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin APA: n organisatorisen huippuosaamisen Keskuksen tiedotteessa Good Company, joka pyrkii parantamaan yksilöiden, ryhmien, organisaatioiden ja yhteisöjen toimintaa soveltamalla psykologiaa monenlaisiin työelämän kysymyksiin. Lisätietoja keskuksesta on osoitteessa www.apaexcellence.org.