Lue lisää: organisaation sitoutuminen

Top 25 Employee Engagement Survey kysymykset Kategorioineen

nämä top 20 employee engagement survey kysymykset on suunniteltu saamaan parempia vastauksia työntekijöiltäsi, jotta voit tunnistaa alueet, joita yrityksesi on parannettava työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi.

esimiehen/esimiehen arviointi

1. Saatko esimieheltäsi rakentavaa palautetta?

2. Saatko ikätovereiltasi ajankohtaista palautetta?

3. Tunnistaako esimiehesi ponnistelusi, kun suoriudut hyvin?

4. Koetko työntekijöiden arviointiprosessin oikeudenmukaiseksi?

tiimityö

5. Osallistuuko tiimisi ja kannustaako se sinua suorittamaan tehtäväsi?

6. Onko vahva tunne tiimityöstä ja osallistumisesta organisaatiossa?

7. Edistävätkö tiimisi jäsenet menestystäsi?

8. Ovatko tiimisi jäsenet vastaanottavaisia ehdotuksillesi?

kasvumahdollisuudet

9. Näetkö positiivista urakehitystä tässä organisaatiossa?

10. Onko sinulla oikea koulutus, kun uusia järjestelmiä/työkaluja/ohjelmistoja otetaan käyttöön?

11. Millaista palautetta esimiehesi antaa sinulle?

12. Tunnetko, että Managerisi on kiinnostunut edistymisestäsi?

työ-ja yksityiselämän tasapaino

13. Tukeeko organisaatiosi mielestäsi tervettä työ-ja perhe-elämän tasapainoa?

14. Onko sinulle varattu työmäärä mielestäsi kohtuullinen?

15. Tuntuuko sinusta, että työsi aiheuttaa ei-toivottuja jännitteitä yksityiselämässäsi?

16. Pystytkö antamaan melkoisesti aikaa perheellesi?

käyttäytymisen oikeudenmukaisuus

17. Onko Managerisi ammattimainen ja sydämellinen kommunikoidessaan kanssasi?

18. Oletko tyytyväinen järjestön palkitsemis – ja tunnustuspolitiikkaan?

19. Tuntuuko sinusta, että puolueellisuus ei ole ongelma järjestössä?

20. Kohteleeko johtajuus mielestäsi kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti?

tehokas viestintä

21. Koetteko, että työntekijät saavat tehokasta viestintää toimintatapojen ja menettelytapojen muutoksista?

22. Tuntuuko sinusta, että viestintä on kaksisuuntainen prosessi tässä organisaatiossa?

23. Millaista viestintäjärjestelmää tiimissänne noudatetaan?

24. Luuletko, että esimiehesi/vertaisesi välittävät tietoa selkeästi?

25. Uskotko, että ylin johto välittää viestinsä äärimmäisen avoimesti?

Employee Engagement Survey Types

QuestionPro Workforce on johtava työntekijöiden sitouttamistutkimuksen toimittaja. Questionpron avulla organisaatiot ympäri maailmaa luovat, lähettävät ja analysoivat työntekijöiden sitoutumiskyselyjä, jotka mahdollistavat oivaltavan työvoiman älykkyyden.

alustalla on kuusi erillistä työntekijöiden sitoutumiskyselytyyppiä, joiden avulla voit luoda erilaisia kyselyjä muutamassa minuutissa. Kyselyt sisältävät joukon suositeltuja kysymyksiä, jotta Henkilöstöryhmäsi on helppo ottaa kysely käyttöön yhdellä napsautuksella.

1. HelloXO: HelloXO: parhaiten käytetty keräämään sitoutumisen tasoa ja kokemusta rekrytointiprosessin aikana, HelloXO auttaa yhtiötä selkeyttämään työntekijöidesi ensivaikutelmaa siitä, mikä toimii hyvin ja mikä ei.

2. GoXO: GoXO kerää sitoutumiskokemuksia perehdytysprosessin aikana. On tärkeää, että organisaatio tekee tämän kyselyn sisällä pari viikkoa on boarding työntekijät, koska jos on viive yli muutaman kuukauden sitten uusia tulokkaita voi olla vaikea muistaa yksityiskohtia heidän onboarding.

3. BeXO: tunnetaan myös nimellä hyvinvointikokemuskysely. Työntekijöiden hyvinvointi on yksi maailman puhutuimmista aiheista, ja organisaatiot kiinnittävät huomiota työntekijöiden hyvinvointiin keskittymällä auttamaan heitä säilyttämään hyvän työ-ja perhe-elämän tasapainon. Kyselymme auttaa sinua keräämään vastauksia ymmärtääksesi, kuinka sitoutuneita työntekijäsi ovat työhönsä ja yksityiselämäänsä liittyen.

4. PulseXO: kuten nimestä voi päätellä, PulseXO auttaa mittaamaan organisaatiosi pulssia tai organisaatiosi Terveysindeksiä (ohi). Yksinkertaisia ja lyhyitä, mutta tehokkaita kysymyksiä, jotka mittaavat työntekijöiden sitoutumista, moraalia ja mielialaa nopean analytiikan avulla.

5. GrowXO: Tämä Suorituskokemuskysely on olennainen osa kyselysykliä, ja se on merkittävä läpimurto arvioitaessa työntekijöiden sitoutumisen tasoa organisaatiossasi. Tässä tutkimuksessa analysoidaan sitoutumisen tasoa, ja se tulisi mieluiten ottaa käyttöön vähintään kerran vuodessa.

6. Ciaoxo: tämä tutkimus on suunniteltu työntekijöiden poistumiseen, ja sen tarkoituksena on ymmärtää heidän sitoutumisensa koko heidän matkansa ajan organisaation kanssa. Poistuvilla työntekijöillä ei yleensä ole mitään salattavaa tai harhaanjohtavaa, joten he ovat aidoin palautteen lähde. Tämä määrittää suuresti nykyisten työntekijöiden sitoutumisen tasoa ja auttaa myös organisaatioita vähentämään uupumusta.

vankat ominaisuudet työntekijöiden Sitoutumiskyselyyn QuestionPro Workforce

1. Pulse Review App: tehokas, helppokäyttöinen ja esteettisesti houkutteleva mobiilisovellus loistaa siinä, että työntekijäsi voivat lähettää ja vastaanottaa pulssikyselyjä ja palautetta liikkeellä ollessasi milloin tahansa ja missä tahansa. Ihanteellinen seurata reaaliaikaista palautetta, tämä liukas sovellus on vankka ominaisuuksia, kuten värikkäitä ominaisuuksia, vedä ja pudota laitos, ja kattava kojelauta.

1. Organizational Health Index (OHI): saatat ajatella organisaatiosi olevan poikkeuksellinen pitämään työntekijäsi sitoutuneina — mutta miten vertaat muihin organisaatioihin omalla alallasi? OHI käyttää voimakasta Analytiikkaa antaakseen sinulle tietyn mittaustason sitoutumisesta.

1. 360-asteen Johtajuusarviointi: organisaatiosi johto ja johtoryhmät ovat myös työntekijöitä; älä unohda tarvetta systemaattiselle palautteelle heidän suoriutumisestaan. Questionpron Workforce 360 Leadership Assessment report on tehokas työntekijöiden sitoutumiskysely, joka antaa johtajille käsityksen siitä, miten heidän esimiehiään voidaan arvioida heidän vahvuuksiensa ja heikkouksiensa perusteella.

miksi tehdä työntekijöiden Sitouttamiskysely?

nyt kun olemme pohtineet eri tapoja kerätä palautetta työntekijöiltä heidän sitoutumisensa tasosta, tarkastelemme lähemmin työntekijöiden sitoutumiskyselyiden arvoa.

1. Mittaa työntekijöiden sitoutuminen: ensisijainen syy organisaatiot mittaavat työntekijöiden sitoutumista on nähdä, mitä se on työpaikalla ajaa työntekijät. Ovatko työntekijäsi mukana vai irrallaan? On tärkeää, että johto on perspektiivi mitä työntekijät arvostavat työpaikallaan, onko se uralla etenemistä, tunnustusta, palkka, työsuhde-edut, työ-ja perhe-elämän tasapaino, jne. Työntekijöiden sitoutumiskyselyn avulla on helppo saada selkeitä tuloksia.

2. Auta työntekijöitäsi tuntemaan itsensä kuulluiksi: Anna työntekijöillesi ääni tarjoamalla heille väylä jakaa palautetta. Avoin employee engagement survey kysymykset ovat loistava tilaisuus luoda kaksisuuntaista viestintää ja ottaa työntekijät mukaan kehitysprosessiin. Työntekijöiden aktiivinen osallistuminen suunnitteluun ja toteutukseen antaa heille vastuuntuntoa.

3. Vertaile tuloksiasi: työntekijöiden sitoutumiskyselyiden säännöllinen suorittaminen auttaa sinua keräämään tietoja, joita voit vertailla vuosittain. Nämä kyselyt eivät ainoastaan auta sinua mittaamaan kasvuasi, vaan voit saada paremman käsityksen siitä, missä yrityksesi seisoo verrattuna alan parhaisiin standardeihin. Jos esimerkiksi tietosi osoittavat, että vain 10% työntekijöistäsi on tyytyväisiä kehittämismahdollisuuksiisi, voit verrata näitä tietoja muihin työnantajiin nähdäksesi, onko tämä tyypillinen havainto vai kaipaako yrityksesi kehittämistä.

4. Experience Organization Growth: Employee engagement surveys kertoo paljon suorasta organisaation kasvusta. Kun yritykset arvioivat henkilöstön sitoutumista, ne pystyvät tunnistamaan kehityskohteita. Tutkimustuloksesi voivat osoittaa, että työpaikkasi tietyillä osastoilla on korkea sitoutumistaso, kun taas muilla osastoilla ei, mikä auttaa suuntaamaan keskittymisesi oikeaan suuntaan.

vinkkejä työntekijöiden Sitoutumiskyselyn kysymysten kirjoittamiseen

1. Kysy lisää: kyselyjen tarkoitus on kuunnella ja oppia työntekijöiltä. Vaikka on totta, että jotkut kysymykset vaativat enemmän kontekstuaalista tietoa, kysymällä enemmän suljettuja kysymyksiä antaa sinulle enemmän palautetta ja tietoja vetää. Myös kyselyt työntekijöidesi useammin auttaa sinua pysymään ajan tasalla mahdollisista muutoksista käsityksissä.

2. Pidä kysymykset yksinkertaisina: jos kysymys näyttää olevan liian pitkä tai monimutkainen, jakaa ne useisiin kysymyksiin saada parempia ja selkeämpiä vastauksia. Tämä auttaa erityisesti saamaan enemmän eriytettyjä analytiikkaraportteja.

3. Avoimet kysymykset Vs suljetut kysymykset: Kun suunnittelet työntekijöiden sitoutumiskyselyn kysymyksiä, sinun on pidettävä systemaattinen tasapaino avoimien kysymysten ja suljettujen kysymysten välillä.

kun taas suljetut kysymykset voivat auttaa saamaan määrällistä palautetta, kun taas avoimet kysymykset johtavat laadulliseen palautteeseen. Siksi on tärkeää sisällyttää molemmat kysymystyypit, jotta saat monipuolisen mittauksen työntekijän sitoutumisesta.

4. Ota kysely pyöräytykseen: kun olet suunnitellut kyselysi asiaankuuluvilla kysymyksillä, Lähetä kysely kollegoillesi tai ystävillesi saadaksesi heiltä palautetta kysymyksistä. Varmista, että vastausvaihtoehdot ovat ymmärrettäviä ja että kaikki kyselyn logiikka toimii.

Lue lisää: 30 Työtyytyväisyyskysymystä, joita ei ole varaa jättää väliin