La siguiente pregunta fue enviada a John Roska, un abogado/escritor cuya columna de periódico semanal, «The Law Q& A, » salió en la Gaceta de Champaign News.

Pregunta

Mi empleador a veces me programa para trabajar hasta 10 días seguidos. ¿Es legal? No tengo derecho a un día libre cada semana?

Respuesta

depende. Si trabajas a tiempo parcial (definido legalmente como trabajar 20 horas o menos por semana calendario), no tienes un día libre obligatorio. Si eres más de lo que la ley llama tiempo parcial, tienes un día libre semanal.

La ley de Illinois que se aplica se llama «Un Día de Descanso en Siete Actos»(o, «ODRISA»). Además de requerir un día libre a la semana, la Ley también requiere un descanso de 20 minutos para comer si trabaja al menos 7½ horas al día (que debe administrarse dentro de las primeras 5 horas del turno). También ofrece a los asistentes de habitaciones de hotel que trabajan al menos 7 horas al día dos descansos pagados de 15 minutos y un descanso para comer de 30 minutos, pero solo en el condado de Cook.

La ley que requiere un día de descanso en siete se aplica a casi cualquier empleador. Sin embargo, no se aplica a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados a tiempo parcial, que se definen como » empleados cuyo total de horas de trabajo para un empleador durante una semana calendario no exceda de 20.»

Otros empleados que NO están cubiertos por la Ley son trabajadores agrícolas y mineros de carbón, guardias de seguridad y aquellos que están clasificados por la ley federal como «ejecutivos, administrativos o profesionales».»También hay algunas otras excepciones.

Si trabaja más de 20 horas a la semana para alguien, ese empleador debe darle «al menos veinticuatro horas consecutivas de descanso en cada semana calendario».»El Departamento de Trabajo dice que una semana calendario comienza el domingo y dura hasta el sábado.

La ley especifica que un día de descanso debe ser «adicional al período regular de descanso permitido al cierre de cada día de trabajo.»Un empleador que te obligaba a trabajar hasta el mediodía de un día, por ejemplo, y luego te reportaba al mediodía del día siguiente, no podía llamar a eso 24 horas libres en un día de descanso.

La ley supone que el domingo será el único día de descanso en siete. A los empleados que deben trabajar los domingos se les debe decir eso con anticipación y se les debe decir cuál será su día de descanso durante la semana. El lenguaje específico es: «todo empleador deberá colocar en un lugar visible en el local un horario que contenga una lista de sus empleados a los que se les requiere o se les permite trabajar el domingo y que designe el día de descanso para cada uno.»

Los empleadores pueden obtener permiso del Departamento de Trabajo para trabajar a sus empleados 7 días a la semana, pero solo pueden hacerlo un máximo de 8 semanas al año. Vea las reglas completas aquí.

El Departamento de Trabajo también hace cumplir la ley en nombre de los empleados. Su número de «Un día de descanso en Siete Actos» es (312) 793-2804, y también hay un formulario de queja disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois aquí.